Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,601 employee reviews.
Pension plan
Flexible working hours
Company physician
Cafeteria
Home Office
Health-promoting measures
Good transport links
Discounts
Meal allowance
Team events
Internet access
Company car
Coaching
Stock or equity options
Company phone 
Accessible
Parking
Childcare support
Dog-friendlyDas die Chance auf Weiterentwicklung gegeben ist, jedoch muss diese aktiv angegangen werden und wird nur durch eigene Leistungen honoriert.
Hohes Gehalt auf grund meiner Bildung Bankkauffrau, Finanzfachökonomin, Betriebswirtin,
Motivation, Anerkennung Leistung
Manche werden besser bezahlt, als es ihrer tatsächlichen Leistung entspricht.
Sichere Arbeitgeber, gute Arbeitsbedingungen und gute Nebenleistungen
Offene Kommunikation Rücksicht auf persönliche Belange
Was meine Erfahrung deutlich überschattet, ist aus meiner Sicht das deutsche Corporate-Titel- und Beförderungssystem. Nach meiner Wahrnehmung sind Corporate Titel bei der Deutschen Bank in Deutschland nicht konsistent mit dem Gehalt verknüpft. Es erscheint mir üblich, mit einem Gehalt auf Teamleiterniveau eingestellt zu werden, während der formale Corporate Titel eher dem einer Senior-Fachkraft (z. B. AVP) entspricht. Gleichzeitig habe ich persönlich kein stringentes, klar kommuniziertes Konzept für Fach- versus Führungskarrieren erkennen können. Titel, Gehaltsklasse, wahrgenommene Verantwortung und interne Führungsrolle (Directs) ...
Managers have zero management skills. No real speak up culture. Work environment does not encourage motivation for work. Whatever communicated is not taken seriously. Three days work in office is obligated. Employees are monitored in way that is annoying and not logical. Employees can feel blamed. Work environment is somehow toxic. Employees are rarely appreciated. The employees should give but in many cases takes only the salary with no real other benefits. There is no exchange of feedback with managers. ...
Es gibt Phasen in der wir als Entwickler sehr wenig zu tun haben, und andere in denen wir ausbrennen. Das liegt auch an den Migrationsthemen, die in den letzten 3 Jahren stark zugenommen haben.
Permanente Veränderung innerhalb der Organisation, keine klaren Strukturen in der Aufbauorganisation.
Mitarbeiter wieder würdigen, Managergehälter und Boni drastisch reduzieren, Geld von oben mehr nach unten verteilen, Ethik nicht nur schreiben sondern tatsächlich leben.
Eine Mitarbeiterumfrage die tatsächlich was erfahren möchte und nicht nur Fragen stellt die versuchen ein Ergebnis zu bringen, welches das Unternehmen möglichst gut aussehen lässt. Umfrageergebnisse werden immer besser, während die Mitarbeiter auf den Gängen immer längere Gesichter machen.
Home Office wieder auf 3 Tage die Woche erhöhen.
Man hat mich verloren aufgrund der fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und der Unsicherheit durch Personalabbau: Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und klarere Kommunikation durch das Management über die nächsten 3 Wochen hinaus. Außerdem : Zurück zum flexiblen Homeoffice!
- Kompetentere Führungskräfte, die wenigstens dem Gehalt gerecht werden. Sitzen überwiegend nur in Meetings und verschieben die Verantwortung nach unten.
- Besseres Teambuilding
- Kommunikation verbessern
- Mehr und härter durchgreifen
- Mehr Förderungsangebote
Ein moralischer Scheiterhaufen. Lügen, Druck und Geklüngel sind ab der Tagesordnung. Die Deutsche Bank sollte sich endlich mal auf eine Wertsteigerung fokussieren. Sie behauptet zwar öffentlich dies zu tun. Intern macht sie dann aber das Gegenteil.
Offener Kommuniziezen und vor Allem häufiger. Wenn der 'Flurfunk' schon mehr kennt als die Kommunikation hergibt, dann ist was faul.
Interne fördern, sonst gehen die Talente.
Interne Politik vergessen, das hält nur auf.
The highest rated factor of Deutsche Bank is Collegiality with 3.8 points (based on 254 reviews).
Mal so mal so… letztendlich schauen die Meisten nur auf sich und dass es ihnen gut geht bzw. sie selbst weiter kommen
1a, das kann aber an anderen Stellen anders aussehen
Hervorragend
Surprisingly, the bad behavior of the bank and the managers have a very positive impact on the collaboration between the colleagues of the team. The team is very cooperative and manages to work together very well.
Jeder macht sein Ding
The lowest rated factor of Deutsche Bank is Image with 3.1 points (based on 193 reviews).
Alle sind frustriert. Unattraktiv für Junge Leute, läuft aber scheinbar noch zu gut.
Deutsche Bank hat weiterhin kein gutes Image. Der FC Bayern der Bankenbranche.
Leider bestätigt sich der Eindruck, den man über die Medien gewinnen kann.
Kunden sind nicht immer vorrangig
Verbessert sich, aber es ist mehr ein Kartenhaus was irgendwann wieder zusammenfallen wird. Ursache dann: Geld sparen!
Es fehlt einfach am Personal und viel Personal mit Skill ist abgewandert.
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 231 reviews).
Beim Bewerben außerhalb des Konzernes ist die erste Frage, welchen Corporate Title Du hattest, um eine Einschätzung darüber zu gewinnen, wie wichtig und komplex Deine Arbeit war. Wie oben beschrieben, mein zugewiesener Corporate Title wich von Anfang an ab von der Arbeitskomplexität, die von mir gefordert wurde. Die geforderte Arbeitskomplexität richtet sich stattdessen nach meiner Gehaltsklasse. Ich habe mich daher nach meinem Bank Exit benachteiligt gefühlt durch den Corporate Title Stempel, der aus meiner Sicht nicht zusammenhängend war mit meiner ...
Weiterbildung wird eigentlich keine mehr finanziert. Wird dann gerne auf interne Schulungen verwiesen, die aber ein Scherz sind. Weiterbildung als Anerkennung für den Mitarbeiter, z.B. für ein Wochenende an einem schönem Ort, schon recht nicht. Der Mitarbeiter ist zum Verschleißprodukt geworden. Erwähnte ich schon, dass sich Mitarbeiter nun widerholt auf ihre eigenen Stellen bewerben mussten und dann nicht jeder genommen wurde? Ich übertreibe nicht!
Unter Vice President keine Weiterbildungsmöglichkeiten, hier wird auf jeden Cent geschaut und an der falschen Stelle gespart. Befördert wird nach Betriebszugehörigkeit und erst im zweiten Schritt nach Leistung - und dafür reichen dann meist die Slots auf der Beförderungsliste pro Abteilung nicht - bist du unter 30 und hast nicht als Trainee gestartet, wird sowieso nicht befördert (spreche für HR, andere Abteilungen weniger veraltete Struktur)
