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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFaire Behandlung, sehr nette Vorgesetzten
Wochenende und feiertags frei.
Die Einbindung von jedem Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die vielfältige Projektarbeit, Teamarbeit, Umsetzung von Ideen
Kompetenz, Professionalität und Verantwortung
Keine Haltung zu dem, was sie nach außen darstellen wollen
Eigentlich nichts
Das auf Material wünsche nicht eingegangen wird
Leider wenig Parkplatzkapazitäten, dennoch gute Nutzung des vorhandenen Platzes
Ich empfehle der DKH, diese schlechte Bewertung mal ernst zunehmen und nicht als „Frust eines ehemaligen Arbeitsverhältnis“ abzutun
Mehr Kommunikation nach oben
Das Geld was dem teamleiter zusteht nicht einfach mit auf die befrager aufteilen.
Regionalleiter bekommen pro Antrag noch mal 2 bis 3 Euro extra.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Kinderhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Laut der DKH gehört die Fahrzeit (Außendienst) nicht zur Arbeitszeit. Bei regulären 8 Stunden in 5 Tagen am Infostand, der zum Teil zwischen 60 und 90 Minuten pro Strecke entfernt ist, kann man schnell bei einer 50Std/Woche landen. Bezahlt werden aber selbstverständlich nur die im Vertrag stehenden 40 Stunden. Samstag/Sonntag immer frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Verkauf lernt man als Quereinsteiger gut. Aufstieg zur Teamleitung ist möglich aber leider die schlechteste Position. Mit weiteren Aufstiegschancen versucht man Mitarbeiter durch falsche Versprechungen hinzuhalten
ich habe dort viel gelernt
