Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt kein Hirarchiedenken.
Auch wenn vieles veraltet ist, wird versucht, mit aktuellen Entwicklungen mitzuhalten und dahingehend grad viel umstrukturiert
Für mich ist es wichtig, morgens mit einem guten Gefühl auf die Arbeit zu gehen. Das ist bei mir definitiv gegeben.
Flexibilität, flexible Arbeitszeiten, work-life-Balance, Bezahlung und Wertschätzung der Belegschaft
Gerade in Zeiten der schnellen Veränderung ein solider Arbeitgeber, der realistische Anforderungen an seine Belegschaft stellt.
Die sogenannten „Führungskräfte“
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Er gibt zusatz Stunden
Man könnte bemängeln, dass man hier nicht viele Aufstiegschancen hat - was mir aber persönlich nicht wichtig war
An manchen Stellen wird am Personal gespart
Liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalmanagement,
liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem Betriebsrat,
Ich bitte euch darum, an solchen Meetings teilzunehmen, um solche Situationen zu verhindern und mögliche Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen in Betracht zu ziehen. Es ist unglaublich, was sich in dieser Abteilung abspielt!
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter in Neuerungen mehr einbeziehen (diejenigen, die am Ende auch wirklich damit arbeiten), Abbau in Führungskraft (zu viele Teamleiter, Abteilungsleiter etc.)
Mehr Zutrauen in die Innovationskraft und Expertise der bestehenden Belegschaft haben und Aufstiegschancen aufzeigen. Entscheidungen schneller und konsequenter treffen.
Derzeit keine – man entwickelt sich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen in eine sehr gute Richtung
Noch mehr Mut bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte
Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen mehr in die Abteilungen abgeben, nicht alles muss über die Geschäftsführung laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überstunden kommen vor, halten sich aber sehr im Rahmen und können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Der Verlag achtet ganz besonders auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Auf persönliche und familiäre Belange (Arzttermine, Kind krank) wird Rücksicht genommen, Arbeitgeber ist sehr pragmatisch und lösungsorientiert
Ich finde es gut, dass auf die Familie Rücksicht genommen wird und man sich zwischen den Kollegen gut abstimmen kann.
Sehr gut. Mit Home-Office, geregelten Arbeitszeiten und Verständnis für familiäre Prioritäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wenig Aufstiegschancen
Ausreichend Budget für Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karrierechancen hängen sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Keine Chance; Führungspositionen nur mit Externen besetzt.
Im konkreten Fall nicht gegeben.
