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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundliches, positives Arbeitsumfeld. Viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Kommunikation & Umgang auf Augenhöhe.
Wir sind irgendwie eine große Familie. :-D
Gute Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmer orientierte Organisation.
Gehalt- und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Gesamtbetriebsrat und die Standort Betriebsräte reden immer nur. Erreichen aber keine Verbesserungen für die Beschäftigten z.B. eine bessere Gleitzeitregelung…
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Chefetage sollte die Beschäftigten mehr einbeziehen und mitdenken.
Bereichsleitungen haben sehr wenig tatsächliche Gestaltungsspielräume und werden an der kurzen Leine gehalten. Sie versuchen dies nicht an ihre Mitarbeitenden weiterzugeben und ihrerseits Gestaltungsspielräume zu gewähren, dies ist allerdings unter diesen Umständen manchmal schwer möglich.
nichts. Mir gefällt alles, ich bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit noch flexibler gestalten, z.B. durch Abschaffung der Kernarbeitszeit und die Möglichkeit längere Mittagspausen zu machen.
Eine langfristige Personalplanung mit Entwicklungsmöglichkeiten fehlt.
Familienfreundlicher werden im Sinne einer echten Work Life Balance.
Entbürokratisierun
Es sollte besser überblickend gesteuert werden und nicht klein klein in Bereiche hineingepfuscht werden, von denen die oberste Leitung keine Ahnung hat.
Das Personal wird für extrem unselbständig gehalten auf Personalabteilungsebene.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bildungswerk BUND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine langfristige Personalplanung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGB Bildungswerk BUND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DGB Bildungswerk BUND besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGB Bildungswerk BUND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGB Bildungswerk BUND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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