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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
da gab es Vieles in der Vergangenheit
Gutes Gehalt, angenehme Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
aus Angst vor Verlust nur auf eine Person zu hören
Kollektive Arbeitszeitverkürzung.
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Zwischentöne der Mitarbeiter hören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die FDL ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es war jahrelang sehr angenehm hier zu arbeiten. Seid April 2017 hat sich das Arbeitsklima sehr verschlechtert und die Kollegen/innen fühlen sich stark verunsichert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die FDL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet die FDL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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