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Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG mbH als Arbeitgeber
Die
Gesellschaft
für
eine
gute
Zukunft
DG
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgenommen gefühlt. Das Team ist herzlich und offen. Jeden Dienstag wird gemeinsam Mittag gegessen, ab und zu werden Ausflüge gemacht.
Ich konnte spannende Aufgaben übernehmen und habe Einblicke in sehr unterschiedliche und spannende Projekte im Bereich politische Bildung bekommen.
Ich hatte regelmäßig Feedbackgespräche, durch die ich mich gut begleitet gefühlt habe.
Und das Büro ist der Wahnsinn – mit einer großartigen Aussicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich besonders. Wenn irgendwo mal viel los ist – sei es bei einer Projektveranstaltung oder in der Officeküche – hilft man sich gegenseitig ganz selbstverständlich. Jeder packt mit an, unabhängig vom eigenen Aufgabenbereich. Dieses Miteinander schafft ein starkes Teamgefühl und zeigt, dass hier nicht nur der eigene Schreibtisch zählt, sondern das große Ganze im Vordergrund steht.
Hier gäbe es 5 Sterne, wenn die Firma nicht aus zwei getrennten Gruppen bestehen würde - der festangestellten Führungsriege und den Mitarbeitenden mit befristeten Projektverträgen. Die Projekt-Mitarbeitenden sind durchweg nett und kompetent.
Die Mitarbeitenden in den Projektteams haben sehr stark zusammengehalten, was man von den Team Leads nicht erwarten kann, weil sie als Festangestellte eigene, andere Ziele verfolgen.
Insgesamt viele nette und fähige Kolleg:innen. Die insgesamt schwierige Kommunikation und das Mikromanagement der Führungsebene stört aber die Zusammenarbeit und steht Entwicklungen im Wege, was dann auch zur sehr hohen Fluktuation führt.
Kolleg:innen sind Leidensgenoss:innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, werden zusätzlich noch runtergehandelt und Erhöhungen werden als undankbar und unangebracht runtergespielt.
Gehälter sind niedrig, Gehaltsverhandlungen werden abgelehnt, Jahressonderzahlungen fallen ohne Begründung und Kommunikation aus, Gehaltsentwicklungen gibt es für Mitarbeitende nicht.
Schlechte Gehälter, die erst kurz vor Vertragsschluss kommuniziert werden. Projektleitungen verdienen kaum mehr als die Projektmitarbeitenden.
Schlechte Bezahlung, damit die GF von der Ausbeutung der Mitarbeiter:innen profitiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Teamfortbildungen, die fest zum Arbeitsalltag gehören. Zusätzlich werden auch individuelle Weiterbildungen unterstützt und sind Teil der normalen Anstellung. So hat man nicht nur die Möglichkeit, fachlich dazuzulernen, sondern kann sich auch ein tolles Netzwerk mit Kolleg:innen und Projektverantwortlichen aufbauen, das den eigenen Karriereweg fördert.
Es gibt keine Karrierechancen für Mitarbeitende, die Projekte umsetzen und Fachexpertisen mitbringen. Unternehmen setzt auf volle Flexibilität durch kurze Arbeitsverträge, die regelmäßig auch nicht die Projektlaufzeiten abdecken. Zunehmend wird auch auf freiberufliche Externe zurückgegriffen, um Projekte umzusetzen. Das Teilen von Netzwerken der befristeten Mitarbeitenden wird regelmäßig eingefordert. Weiterbildungen finden kaum statt, Arbeitspensum lässt dies in der Regel auch nicht zu. Die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden wird nicht beachtet, die volle Ausnutzung der Arbeitskraft steht im Mittelpunkt.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen. Die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden ist kein vorangiges Ziel. Vertragsverlängerungen oder Auslaufen von Verträgen werden häufig sehr kurzfristig kommuniziert und Mitarbeitende nicht in Entscheidungen einbezogen.
Da die meisten MAs nur Projektverträge bekommen, sind die Karriere-Möglichkeiten sehr gering, weil eine Weiterbeschäftigung nicht garantiert werden kann.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen, außer eine der rechten Hände der Geschäftsführung zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Gesellschaft für eine gute Zukunft DG
Branchendurchschnitt: Medien