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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich überlege noch...
Kurzarbeitergeld während Corona sofort aufgestockt, Corana und Energieprämie erhalten. Direkter Drath zu Vorgesetzten. Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Extra Urlaub am Geburtstag! Sonst ist an diesem Unternehmen absolut nichts gut!
Leichte, abwechslungsreiche Arbeit, guter Umgang mit den Mitarbeitern, kollegiales Verhalten auf allen Ebenen
Vorbildliches Verhalten des Unternehmens bei besonderen Situationen ihrer Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Unterstützung während der Coronazeit, sind hier selbstverständlich.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minimalprinzip.
Absolut keine Wertschätzung gegenüber den Verkäuferinnen und Verkäufer und wenig bis gar keine gegenüber den Lager und Fuhrpark Kollegen. Das alles spiegelt sich in punkto Gehalt, Stimmung wieder.
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern, Umgangston, falsche Versprechungen, Geschäftsleitung interessiert nur Umsatz Umsatz Umsatz, nicht derr Mitarbeiter
So ziehmlich alles deshalb gehen die guten mitarbeiter auch alle früher oder später
Veraltete Technik und herablassende Führung
Lästern,probleme verdrängen,mit kündigung drohen
Verbesserungsvorschläge
Lerne endlich mal aus Deinen Fehlern.
Familienunternehmen nur für die eigene Familie! Die Mitarbeiter werfen bewusst ganz klein gehalten. Unterirdisches Lohn-Niveau. Den ganzen Tag in dem Laden für sehr sehr wenig Lohn! Ich kann jedem abraten in diesem Unternehnem anzufangen.
Das versprochene gehalt zu zahlen, mehr auf die mitarbeiter achten. Privates und geschäftlich trennen ( keine Frissör besuche wren die Arbeitszeiten) usw.
Den Namen ändern und die Häuser optisch in die Zukunft holen - gute Ansätze dafür passieren bereits mit Online-Shop und Social Media Aufwertung
Nicht fragen wenn man als praktikant anfängt ob man kifft und angefangen wird über dein alltag geurteilt wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Die Möbelfundgrube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da kann man nix bemängeln
Es spricht für sich, dass sehr viele ältere bzw. altgediente Mitarbeiter im Unternehmen sind!
Auf ältere Kollegen wird geachtet, langjährige Mitarbeiter entsprechend gewürdigt
Kein Problem, älteren Kollegen werden geholfen
ältere Kollegen werden von meiner Seite aus immer geachtet und mit Respekt behandelt. Dies gilt für mich aber für alle Kollegen ob alt oder jung. Ist aber nicht überall im Unternehmen sichergestellt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Möbelfundgrube ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe Sonntag und einen Tag in der Woche frei. Ansonsten arbeiten von 10-19 Uhr auch am Samstag bis 18:00 Uhr. Ich kann mir weder morgens noch abends was vornehmen.
Wenig Freizeit. Absolut miserable Arbeitszeiten. Verkaufsoffene Sontage müssen in anderen Filialen zusätzlich absolviert werden.
??????? Kennen die nicht
Super vorallem die 6 tage woche einmal im monat machen richtig spaß oder das nach feiertagen keine brückentage genehmigt werden.
Öffnungszeiten und ein Schicht-System lassen kaum Zeit für Freizeitaktivitäten. 36 Tage Urlaub bei 6 Tage Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich darf nix wissen, nix hören, nix sehen und all dies auf kein Fall mehr als die sogenannte Hausleitung. Interne Karriere ist hier nicht gerne gesehen, gegen einen bekannten Ring um den Hals, wird aber gerne mal eine Ausnahme gemacht kurzum, katastrophal.
Hier und da mal ne Verkaufsschulung. Aber ein Weiterkommen quasi unmöglich!
keine chance
Veraltete Technik
Hausinterne Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einer gewissen Position. Danach stagniert es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Möbelfundgrube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Die Möbelfundgrube schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Möbelfundgrube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Möbelfundgrube als eher traditionell.
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