Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenExtra Urlaub am Geburtstag! Sonst ist an diesem Unternehmen absolut nichts gut!
Vorbildliches Verhalten des Unternehmens bei besonderen Situationen ihrer Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Unterstützung während der Coronazeit, sind hier selbstverständlich.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen.
Kurzarbeitergeld während Corona sofort aufgestockt, Corana und Energieprämie erhalten. Direkter Drath zu Vorgesetzten. Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Liebevolle Kollegen, verständnisvolle Hausleiter
Die abwechslungsreiche arbeit die lage
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern, Umgangston, falsche Versprechungen, Geschäftsleitung interessiert nur Umsatz Umsatz Umsatz, nicht derr Mitarbeiter
So ziehmlich alles deshalb gehen die guten mitarbeiter auch alle früher oder später
Veraltete Technik und herablassende Führung
Filialleiter kommt nur um privat Sachen zu erledigen. Friseur, Einkaufen, Auto reparieren, morgens früh immer schlecht gelaunt, und Laune ändert sich mindestens 5 mal am Tag. Und erweitert an alle, und die Leute mussten Kraft finden um Kunden freundlich zu bedienen. Filiale Bad Kreuznach.
Die GL bestimmt Alles mit ihren Assistenten(Handlangern], die Hausleiter haben fast nichts zu sagen, dürfen nur sozusagen" auf und zusperren, zu sagen nichts, regeln Alles die Assistenten.
Familienunternehmen nur für die eigene Familie! Die Mitarbeiter werfen bewusst ganz klein gehalten. Unterirdisches Lohn-Niveau. Den ganzen Tag in dem Laden für sehr sehr wenig Lohn! Ich kann jedem abraten in diesem Unternehnem anzufangen.
Das versprochene gehalt zu zahlen, mehr auf die mitarbeiter achten. Privates und geschäftlich trennen ( keine Frissör besuche wren die Arbeitszeiten) usw.
Mehr wert auf die arbeitnehmer legen und sie nicht wie nummern behandeln.
Den Namen ändern und die Häuser optisch in die Zukunft holen - gute Ansätze dafür passieren bereits mit Online-Shop und Social Media Aufwertung
Rundumerneuerung
Der am besten bewertete Faktor von Die Möbelfundgrube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da kann man nix bemängeln
Auf ältere Kollegen wird geachtet, langjährige Mitarbeiter entsprechend gewürdigt
Es spricht für sich, dass sehr viele ältere bzw. altgediente Mitarbeiter im Unternehmen sind!
Kein Problem, älteren Kollegen werden geholfen
ältere Kollegen werden von meiner Seite aus immer geachtet und mit Respekt behandelt. Dies gilt für mich aber für alle Kollegen ob alt oder jung. Ist aber nicht überall im Unternehmen sichergestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Möbelfundgrube ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenig Freizeit. Absolut miserable Arbeitszeiten. Verkaufsoffene Sontage müssen in anderen Filialen zusätzlich absolviert werden.
??????? Kennen die nicht
Super vorallem die 6 tage woche einmal im monat machen richtig spaß oder das nach feiertagen keine brückentage genehmigt werden.
Wir reden über den Einzelhandel. Es sollte jedem klar sein, dass man sich hier nach frequenzstarken Tagen und Zeiten richten muss.
Öffnungszeiten und ein Schicht-System lassen kaum Zeit für Freizeitaktivitäten. 36 Tage Urlaub bei 6 Tage Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier und da mal ne Verkaufsschulung. Aber ein Weiterkommen quasi unmöglich!
keine chance
Veraltete Technik
Wenig bis garkeine vorhanden könnte ja geld kosten.
Für meinen Geschmack wurden hier zuviele externe Führungskräfte rekrutiert. Weiterbildungen im Verkauf wurden teilweise angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
