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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsklima, der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation machen den Alltag wirklich angenehm. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen, nicht nur als Arbeitskraft
Wer engagiert ist, kommt auch weiter. Gesprächsbereitschaft vorhanden und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Umsetzung ist aber manchmal etwas zäh, weil alle Gremien beteiligt werden
sehr abwechslungsreich und viel wissen
Teamzusammenhalt im kleinen team
Standorte werden selbst geführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rigide Strukturen, zu viel unnötiger Papierkram zum Beispiel bei Fahrtkostenabrechnungen zum Praktikum
Nicht interessiert was an seinem Standort vorgeht
Fehlende Einarbeitung, lange Kommunikationswege (teilweise Unerreichbarkeit), Nicht-Kritikfähigkeit der Vorgesetzten bei konstruktiven Anmerkung (keine Selbstreflexion), Bildung als ökonomisches Gut betrachten, keine Dienstgeräte, teilweise nichts zu tun gehabt.
Mehr Anerkennung für besonders engagierte Mitarbeiter wäre schön – hier gibt es noch Potenzial. Ansonsten gibt es wenig zu bemängeln.
Es zieht sich bei manchen Themen, manche Lehrer sollten ausgetauscht werden da die Unterrichtsgestaltung drunter leidet
Verbesserungsvorschläge
Ein Wunsch: Überdurchschnittlicher Einsatz darf gerne noch sichtbarer anerkannt werden. Wertschätzung motiviert – und davon profitiert am Ende das ganze Team.
Schnellere Kommunikation und auch schnelleres Umsetzen von Vorschlägen
Gehälter an den öffentlichen Dienst anpassen
Einen ordentlichen Stellenplan erstellen, in dem Aufgaben klar definiert werden und anhand dieses Plans neue Leute einstellen. Damit könnte man das Ruder vielleicht noch rumreißen. Im Zweifelsfall sollte sich die Hochschulleitung dafür auch mal eine Beratung einholen, damit die Maßnahme handwerklich richtig ausgeführt wird.
Gehälter sollten harmonisiert werden, um Ungleichbehandlungen zu verhindern.
Komplette Neustrukturierung, Führungskräfte schulen, Feedback der Beschäftigten ernst nehmen, Personalfluktuation stoppen, sinnvolle Investitionen vornehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Döpfer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist vorbildlich und geht weit über das Erwartbare hinaus. Klar gerät man in einem so großen Team wie unserem auch schon mal aneinander (alles andere wäre auch nicht normal) aber die anzuspechenden Dinge werden von allen Beteiligten mit hoher Bereitschaft dann auch schnell wieder geregelt. Generell wird sehr gut Hand in Hand gearbeitet. Dies gilt insbesondere auch dann, wenn Kolleg*innen mal unerwartet ausfallen. Man ist halt füreinander da. Der Zusammenhalt ist so gut, daß sich die Mitabeitenden auch ...
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Kollegen helfen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen – das ist leider nicht selbstverständlich.
Der ist ziemlich gut-zumindest in meinem Bereich.
Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist super, lässt zur Führungsebene aber zu wünschen übrig.
Man kann sich aufeinander verlassen. Probleme können angesprochen werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döpfer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbildungsgehalt halt
Okay, aber Entwicklungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden
Für die Branche okay, gemessen am Arbeitspensum viel zu wenig.
Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, Gehaltserhöhungen gibt es nur im Tausch für mehr Verantwortung/Aufgaben. Eine dauerhafte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist so nicht möglich.
Die Bezahlung ist echt mies
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Jeder Mitarbeiter verhandelt für sich selbst, was teilweise zu großen Gehaltsunterschieden - selbst innerhalb einer Abteilung - führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
siehe Gehalt: mehr Entwicklungsmöglichkeiten wären gut; Talente erkennen und konsequent fördern
Das Unternehmen fördert sehr stark die persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig und immer aktuell wird per Aushang und interner Kommunikation (digitale Plattform und persönliche Ansprache) auf Fort-und Weiterbildungen hingewiesen. Mir wurde erst vor kurzem eine interessante weitere Ausbildung angeboten, überdies mit Sonderurlaub und kompletter Kostenübernahme. Auch das ist in dieser Branche nicht unbedingt üblich.
Döpfer bietet in der Akademie und über Lernplattformen sehr viele Fort-, Weiterbildungen an, die ich auch nutze.
Fortbildungen werden nicht oder nur unter strengen Auflagen übernommen. Selbst die an der eigenen Hochschule…
bei entsprechendem Engagement hat man gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Döpfer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Döpfer Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Döpfer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Döpfer Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Döpfer Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Döpfer Gruppe
Branchendurchschnitt: Bildung