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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Team IT/ORGA, die pünktliche Gehaltszahlung und hoffentlich der neue Standort in Bonn.
Das wohl irgendein Mitarbeiter der sich mit dem Thema "Kununu Bewertungen" beschäftigt und gezwungen ist, negative Bewertungen rausnehmen zu lassen, seinem Frust Luft gemacht hat.
Im Laufe der letzten Monate sind diverse Bewertungen mal kurz ersichtlich gewesen bevor sie gelöscht wurden. Das Best-of dieser Bewertungen hat irgendjemand in eine eigene Bewertung reingeschrieben. Hier wurde beispielsweise aus meinen gelöschten Bewertungen inhaltlich und teilweise im O-Ton wiedergegeben. Erkennen konnte man das sehr gut an der Wortwahl.
Möge die Macht mit Dir sein ...
Spannende Aufgaben
Das man als Mitarbeitender sich stark einbringen kann und darf sowie man Ideen vorschlagen und auch verwirklichen kann
Flache Hierarchien
Das einen Aufgaben anvertraut werden in die man vielleicht erst noch „hineinwachsen“ muss, dass aber absolut ok und akzeptiert ist, wenn man Engagement uns Selbstständigkeit zeigt.
Pünktlich Lohn Zahlung
der persönlicher Umgang untereinander...auch hierarchieübergreifend, spannende, vielfältige Aufgaben - sehr guter Stil
Das alles immer nur bestimmt wird von ganz oben !
Ich fände es gut wenn die Obrigkeit auch mal
mitarbeiten würde , dann würden sie schon sehen was das für ein Stress ist und wie hart wir wirklich arbeiten müssen !
Immer schnell schnell !
Das Arbeitsklima, den Mangel an Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, zum Teil das Führungsverhalten von entscheidenden Personen, den dort ständig vorherrschenden Druck, das sich gefühlt seit Jahren nichts wesentliches verändert, obwohl durch neue Leute durchaus gute Ansätze da sind.
Manche Arbeitsabläufe im Unternehmen wirken etwas antiquiert. Es wird noch zu viel gedruckt und es fehlt an einer konsequenten Umsetzung von Online-Prozessen. Eine Modernisierung der Arbeitsabläufe und ein stärkeres Vertrauen in digitale Arbeitsprozesse könnten hierbei helfen.
Unerfahrene Führung
Wirklich schlecht? Nichts.
Dohle ist nicht perfekt, aber doch ziemlich gut. Und wo ist es schon perfekt? ;-)
- die Qualität der Einarbeitung hängt vom jeweiligen Interesse der Sachbearbeiter ab, Struktur oder ähnliches gibt es nicht
- keine Dokumentation, die Erwartung ist alles auswendig zu wissen
-> ein Interesse an einer Dokumentation hält sich leider in Grenzen
- Teambuilding o.ä. zwecks Teamstärkung wurde mehrfach thematisiert, scheint uninteressant zu sein
- so ziemlich jede Abteilung ist überlastet
- aufgrund der starken Auslastung usw. ist eine Kommunikation durch Vorgesetzte kaum bis gar nicht vorhanden (keine Reaktion auf E-Mails etc. gehört zum Standard)
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Soziale Kompetenz sollte kein Fremdwort mehr sein. Arbeitsabläufe sollten Strukturen haben, an denen man sich orientieren kann
Neue Mitarbeiter führen und fördern auch kompetente Führungskraft zuseiten stellen
Neuen Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist der große Pluspunkt der IT/ORGA geworden, wo wir uns gut verstehen und untereinander vielfältig austauschen. Die Zusammenarbeit ist fast immer ziel-/lösungsorientiert!
Wir sind ein tolles Team
Kollegen sind okay, Stimmung gehtso. Viele bleiben aufgrund des „guten“ Gehalts und niedrigen Erwartungen
Innerhalb der IT ist dieser überwiegend gut. Bei Problemen bringen sich viele teamübergreifend und selbstverständlich ein, um in der Sache schnellstmöglich Lösungen zu finden. Hilfsbereitschaft und das Engagement Wissen weiterzugeben, damit andere davon partizipieren können findet man bei vielen Kolleginnen und Kollegen. Naturgemäß sind aber meiner Wahrnehmung nach nicht alle gleich motiviert, konstruktiv , lösungsorientiert oder hilfsbereit.
War nicht lange dabei schwer zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder irreführend kommuniziert. Kann auch an der Führungskraft liegen.
Die sogenannte Marktleiterin kann ich leider nicht ernst nehmen
Sch… fällt von oben nach unten
Es erfolgt keine Kommunikation. Bestenfalls bekommt man konkrete Anweisungen, meistens jedoch nicht einmal das. Es sei denn man gehört zum auserwählten Kreise der Elite im Hause Dohle. Dann erfährt man natürlich jeden Klatsch und Tratsch.
Aber warum einfaches Fußvolk (vermutlich nicht studierte, denn sonst wären sie ja was) involvieren, die könnten ja gute Ideen haben......*ironie off*
Wissen wird einfach bewusst zurückgehalten. Es wird einfach alles darauf ausgelegt maximalen Erfolg (Gewinn) zu erreichen, egal mit welchen Mitteln.
Kommunikation findet nicht unbedingt statt. Einmal in der Woche gibt es ein Meeting in dem alle zusammenkommen. Dort sollten die neusten Informationen, Probleme und sonstiges angesprochen werden, wird jedoch dafür selten genutzt. Die Meinung neuerer Mitarbeiter wird sowieso garnicht angehört. Fragen sollte man auch vermeiden, da dafür keine Zeit eingebaut wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch tun, wenn es zeitlich und thematisch passt. Man muss nur darüber reden.
Ich schätze die vielen modernen Technologien und die hilfsbereiten Kollegen im Unternehmen, die es mir ermöglichen, mich on-the-job weiterzubilden.
Allerdings finde ich, dass die Stellenbeschreibungen und Karrierepfade im Unternehmen nicht sehr transparent sind und es schwer ist, die eigenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen.
Hier scheint das Motto zu gelten "Weiterbildung führt ggf. dazu, dass die Mitarbeiter gehen, daher lieber nicht zuviel davon".
Karriere nur für willenlose und nach persönlichem Gusto des Patriarchen, Weiterbildung kostet und wurde deswegen abgeschafft
Mir ist nicht bekannt, dass Personalentwicklung hier systematisch verfolgt wird. Kein Weiterbildungsangebot/-budget.
