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Jetzt Profil vervollständigen93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenIch habe bei vielen Ärzten / Kliniken gearbeitet, sehr oft als Zeitarbeit - auch so in der Dorow Clinic. Aus vielen Erfahrungen mit verschiedenen Ärzten kann ich sagen, dass sich die Dorow Clinic von anderen abhebt. Auch hier gäbe es wohl das eine oder andere zu verbessern, doch in den paar Monaten, als ich da war, war ich zufrieden. Ich hatte viel Spaß bei der Arbeit und lernte sogar viel dazu, denn hier werden viele spannende Behandlungen durchgeführt und auch ...
das wir Parkplätze haben, da in Lörrach das ein großes Problem ist.
+ bezahlte Fahrtkosten!
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sommerfest und Weinachsparty sind jedes Jahr überraschend und unvergesslich!
Das beste ist, dass wir Mitarbeiter Rabatt bekommen!
Das gute Arbeitsklima, der freundliche Umgang unter den Kollegen, die großen und sauberen neuwertigen Räumlichkeiten, die weitgehend flexiblen Arbeitszeiten, die gegenseitige fachliche Unterstützung unter den Kollegen, das angemessene Gehalt.
Ich finde es gut, dass ich mit meinem Arbeitgeber über alles reden kann und er mir auch zuhört und es auch umsetzt. Außerdem finde ich es gut, dass er mir bzw. uns soviel Verantwortung zutraut und unsere Arbeit schätzt und uns motiviert.
Ich finde es gut, dass ich mit meinem Arbeitgeber über alles reden kann und er mir auch zuhört und es auch umsetzt. Außerdem finde ich es gut, dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter in zeiten von Corona sehr geachtet wurde
Bei hoher Belastung einzelner Abteilungen wird oftmals keine schnelle Lösung umgesetzt und einzelne Mitarbeiter müssen dafür kompensieren.
keine Konsequenzen für schlechte Arbeitsleistung oder Fehlverhalten
Nichts - Da brauche ich auch keine x Zeichen, es hat alles gepasst
Neuerungen kommen manchmal langsam an die Basis
Regelmäßig Kommunikation zu den Angestellten
Mehr Aufgaben abgeben um Zeit zu haben die Strukturen weiter zu optimieren.
Er soll genau so bleiben, das zu halten ist vielleicht das Schwierigste
Etwas entspanntere Kritik zu Projekten, Kompetenz anerkennen
Mehr Austausch zwischen verschiedenen Berufsgruppen fördern.
Arbeitsabläufe könnten noch manchmal optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Dorow Clinic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team, was sich in Alter und Herkunft unterscheidet. Es ist absolut egal, ob man direkt nach der Ausbildung oder der Schule ins Team kommt oder schon vorher 20 Jahre Berufserfahrung hat und diese mitbringt. Hier wird jeder mit offenen Armen empfangen und alle profitieren davon.
Ältere Kollegen werden swegen ihrer großen Berufserfahrung sehr geschätzt. Auf die Bedürfnisse der älteren Kollegn wird sehr viel Rücksicht genommen. Zum Beispiel Flexibilität bei den Arbeitszeitregelungen, Pausen etc.
Es ist egal ob man hier lange dabei ist oder nicht, jeder wird hier geschätzt für seine Arbeit, die man hier ausübt.
In der Praxis wird jeder unabhängig von dem Sozialstatus oder Alter als Mensch gesehen und gleichwertig behandelt.
Anders als in den meisten anderen Praxen wird hier wirklich großen Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorow Clinic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Da ich doch so einige Verantwortung trage,könnte das Gehalt etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und die Kosten in den meisten Fällen übernommen. Die Mitarbeiter bekommen Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Es werden Mitarbeitergespräche geführt und berufliche Ziele vereinbart und umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter, der Interesse zeigt, bekommt die Möglichkeit aufzusteigen und wichtige Aufgaben zu übernehmen. Fortbildungen werden gerne gesehen, berücksichtigt und oft gefördert
Wer sich weiterbilden will und ein Coaching oder Seminar will, der bekommt es, auch wenn die aktuelle Arbeitssituation es erlaubt und es begründet ist.
Wenn man hier eine Karriere und Weiterbildung anstrebt, wird einem auch bei entsprechender Mühe und nach Möglichkeit, die Möglichkeit dazu gegeben
Dass Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt werden, wurde mir schon beim Bewerbungsgespräch gesagt, werde ich auf jeden Fall nutzen!
