Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDie flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, sowie die Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu bringen
Soziales Verhalten gegenüber MA
Die sehr familiäre Einstellung --> Jeder im Team gehört zur Familie Dosing und auf jeden wird geachtet und eingegangen. Aber auch die Wertschätzung der eigenen Familie ist hoch und es wird auch stets versucht, einen guten Arbeitsrahmen zu schaffen, der zur privaten Lebenssituation passt.
Was wir machen, macht kein anderer.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Beförderungen intern schwierig
Die Wünsche der MA mehr berücksichtigen
Fällt mir nichts ein
Noch besser und öfter abfragen/hinhören, was die Mitarbeiter sich wünschen und die Kommunikation noch transparenter gestalten.
Die Sekretarin kennt kununu nicht. Schade
Der am besten bewertete Faktor von Dosing ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Kunden gemocht weil verlässlich
Das Image ist gut und die Mitarbeiter stehen hinter ihrer Arbeit, der Firma, dem Ruf, was sich an der guten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Ich liebe Grün
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hätte mehr verdienen haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Hierarchie/Aufstieg, viele Weiterbildungen möglich
Durch die flache Hierarchie bestehen wenig Aufstiegschancen, trotzdem ist die Personalentwicklung fair, wenn neue Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden. Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig seiner Position Anerkennung und es wird sehr stark darauf geachtet, dass jeder die Möglichkeit hat, an seinen Wunsch-Fortbildungen teilzunehmen bzw. dass sich jeder stetig weiter entwickelt.
Mehr Weiterbildung ist gewünsch
