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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen. Im fachlichen Austausch kann man sich auch durchsetzen, wenn die Idee begründet werden kann.
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Er bietet uns home office an das ist ein guter weg um zuhause zu arbeiten
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alles soweit mann denken knn ansich alles sue
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Eine ganze Menge:
Den Branchenfokus, die kurzen Entscheidungswege, das tolle Team, die zentrale Lage, das Gruppengefühl, die Aufgaben ...
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Ich habe einen mit dem Team und dem direkten Vorgesetzten ehrlich und fairen Umgang erleben dürfen. Es wird viel getan und der Weg ist richtig. Es wird viel getan, die räumliche Situation zu verbessern und es ist auch der Mut da, neue Wege zu gehen und auch Hilfe zu akzeptieren. Absolut positiv sind die Homeofficeregelung, die Vertrauensarbeitszeit, Teambuildings, Getränke usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das noch zu zurückhaltende Engagement in Sachen Weiterbildung, auch wenn das natürlich zum Teil mit den stets gut gefüllten Auftragsbüchern zu tun hat.
Weiterhin fände ich Anerkennungen in Form von kleinen Geschenken (außerhalb von Geburtstag und Weihnachten, da bekommt jeder etwas) schön, da wir verbal oft über Wertschätzung kommunizieren.
Ist organisatorisch natürlich etwas schwierig, aber man könnte ja Dinge als Prämien für Zielerreichung ausloben. Amazon-Gutscheine oder Erlebnis-Gutscheine für Projektabschluss vor Deadline ... Sowas.
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Ich kann über ihn nicht meckern bin zufrieden
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nichts dessen ich mir bewusst wre
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In den Ecken muss mehr gekehrt werden (sprichwörtlich gesehen)
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Manchmal hätte ich mir mehr Zeit von der Geschäftsführung gewünscht, diese ist aber sehr stark im Tagesgeschäft involviert, weshalb der Zeitmangel auch verständlich ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Website-Relaunch sollten wir bald angehen, ebenfalls brauchen wir mehr Mitarbeiter, die sich um die Außendarstellung kümmern, ein Marketer ist (bei noch so viel Energie und Können) zu wenig.
Weiterhin kann mehr Raum für interne Weiterbildung geschaffen werden, wir haben so viel eigenes Know-how, das wir transferieren können. Eine Art Akademie wäre eine tolle Sache, die gleichzeitig Kollegen befähigen würde, Sprechen vor Gruppen zu trainieren.
Im Winter könnte man öfter gemeinsam Kekse backen.
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Den Weg Fortsetzen die Stimmung im Team zu fördern und die positiven Gelegenheiten zu feiern.
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Habe auch keine vorschläge für ihn
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keine momentan nichts zu verändern
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- Scrum unternehmensweit einführen
- 2 Wochen Sprints
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von .dotkomm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Extrem nette Kollegen, welche sich untereinander unterstützen
5
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Die Kollegialität untereinander ist ungeschlagen. Gemeinsames Mittagessen und gemeinsame Unternehmungen lassen aus KollegInnen Freunde werden. Der Zusammenhalt in stressigen Phasen funktioniert, sobald die jeder seine Wohlfühlzone verlässt und gemeinsam an einem Strang gezogen wird.
5
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So etwas habe ich noch nicht erlebt. Es ist so, als ob sich alle schon ewig kennen. Man kann sich fachlich wie menschlich aufeinander verlassen, es gibt keinerlei Mobbing oder Ausschließen Einzelner. Jeder wird akzeptiert und integriert.
5
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Der familiäre Zusammenhalt im gesamten Team ist super und eine große Stärke der Agentur. Die Kommunikation untereinander ist offen und freundlich. Im Großen und Ganzen kommen hier alle gut miteinander zurecht. Neue Kollegen werden herzlich empfangen. Es wird oft zusammen gekocht oder sich zum gemeinsamen Feierabendbier getroffen. Ich habe mich hier immer sehr wohlgefühlt.
5
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MEGA. Das Wissen wird gern geteilt und Probleme gemeinsam gelöst.
Insgesamt familiärer Zusammenhalt des Kollegiums und viel Spass be internen Events.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von .dotkomm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Sehr wohlwollend, wenn es um die Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen geht
5
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Leider bleibt oft nicht allzu viel Zeit, um sich neben der Projektarbeit weiterzubilden. Das schaffen nur die Ambitionierten. Leider werden externe Weiterbildungen erst ab Senior-Niveau übernommen, was ich als Manko empfinde (auch wenn ich der Überzeugung bin, in der Praxis besser zu lernen, als in der Theorie).
3
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Wer aktiv nachfragt, bekommt entsprechende Möglichkeiten gegeben. Aber auch größere Fortbildungen für Design Thinking oder Knigge-Kurs (sehr lustig!!!) werden auch allen MAs geboten.
5
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Es finden regelmäßig interne "Hausmessen" zu konkreten Themen aus der Banken- oder Versicherungsbranchen statt. Einmal im Quartal gibt es auch ein sog. "Zirkeltraining" bei denen sich Mitarbeiter über andere interne Projekte informieren können.
Außerdem findet einmal im Jahr über ein paar Tage ein "Boot Camp" für alle Mitarbeiter statt. Diese Veranstaltung beinhaltet Fortbildung, Gruppenspiele, gemeinsames Essen oder Parties und soll dem Teambuilding dienen. Insgesamt macht es jedes Jahr großen Spaß!
Bestimmte Positionen im Unternehmen (wie z.B. Marketing/Digitalisierung) erfordern gezielte Weiterbildung, ...
4
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Hier könnte noch ein bisschen mehr gemacht werden, im manchmal stressigen Tagesgeschäft kommt die Weiterbildung manchmal zu kurz. Grundsätzlich wird aber mit den neuesten Tools (Jira, Confluence) gearbeitet und die Inhaber teilen gerne ihr Wissen, wenn man fragt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director2 Gehaltsangaben
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