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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung-Tolle Kollegen
-gute Kantine
-flexible Arbeitszeiten und 35h Woche
-große Parkhäuser
-Zustand der Gebäude, es ist sauber, ruhig, ordentlich
-wenig bis keine Zukunftsängste
Alles - Heidenhain ist für mich der beste Arbeitgeber mit den besten Mitarbeitern. Ich bin stolz, hier zu arbeiten!
Meinen Job, Ansehen der Firma bei Bekannten, Vergütung, Parkhaus und Kantine. Und es gibt auch einen Firmenrente.
Sehr sicherer Arbeitsplatz.
Viele Freiheiten durch Gleitzeit.
Hohe Investitionen in Standort und Arbeitsplätze
Kantine, Parkhaus,
Versucht mittlerweile auch das die Azubis nach der Lehre nicht mehr in die Fertigung kommen
Hm. Ich glaube da gibt es nicht so vieles. Die schlechten Dinge welche ich zu monieren hätte, habe ich bei den Verbesserungsvorschlägen angebracht. Die restlichen wären evtl. mehr Mitbestimmungsrecht bei den Kapovazkonten. Hier könnte man mehr die Bedürfnisse der Mitarbeiter einbeziehen. Auch für die ist es kein Spaß das man das nutzen muss ( was natürlich in schweren Zeiten Vorteile hat und nicht dieses Konto an sich in Frage stellen soll ) und die Chefs nach ihren Vorstellungen vorschreiben können ...
Vorgesetztenverhalten oft grenzwertig, Meetings teils überflüssig, Internas erfährt man eher über den "Hausflur" als von den eigentlich dazu Prädestinierten, interne Revision, Aufdrängen von Arbeiten, für die eigentlich andere zuständig sind usw. Wenn es wie derzeit Kurzarbeit gibt und es am Markt nicht wie gewünscht läuft, schickt man auch gleichzeitig den Umgangston und das Miteinander in den Keller zum Austoben. Den Eindruck, man ist nur eine Nummer im Karussell der Eitelkeiten, den bekommt JH wahrscheinlich nie mehr weg.
Zusätzliche Benefits für Mitarbeiter fehlen, z.B.:
- E-Gym Wellpass
- Job Rad
Im Vergleich mit anderen Firmen dieser Größe ist hier noch viel Luft nach oben.
Anträge zu oben genannten Benefits sind auf heftigen Widerstand gestoßen.
Es gibt einen Rabatt auf Verträge von im Ort gelegenen Fitnessstudio. Für den Großteil der Belegschaft und Pendler nicht von Vorteil (die Kette gewährt in abweichenden Studios keinen Mitarbeiterrabatt).
- Bürokratie so weit wie möglich abschaffen
- Flexibleres Arbeiten ermöglichen, das Ergebnis sollte zählen nicht die Anwesenheit
- Vorschläge annehmen, auch wenn diese nicht vom best Buddy stammen
- Beförderung nach Eignung durchführen
- an Absprachen halten
-höheres Gehalt, auch um Fachkräfte zu halten
- klare Prioritäten setzen mit Teams, die die Aufgaben bearbeiten können
Es gibt viele Möglichkeiten mehr Zuckerl anzubieten:
Mehr Benefits anbieten:
-Jobrad
-Firmenauto
-Corporate Benefits
-Bezahltes Fitnessstudio
-Kostenloses Wasser
-Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Allgemeines:
-Mehr als nur einen Gleittag pro Monat ermöglichen
-evtl. Mehr als 30 Urlaubstage (gibt Firmen die mittlerweile 32 Urlaubstage anbieten)
das Image ist so stark beschädigt, es gilt viel aufzuarbeiten
Fördert das "Wir"
Für Kurzarbeit in Zukunft unter der Belegschaft fragen wann die angemeldet werden soll. Man könnte auch darüber abstimmen lassen. Es finden sich immer Freiwillige.
Das Unternehmen ist von einer traditionellen Kultur geprägt, bei der oft eine Reduzierung der Bürokratie wünschenswert wäre. In vielen Bereichen fehlt es den Mitarbeitern an Möglichkeiten, eigenständig kleinere Veränderungen voranzutreiben.
vielleicht wenns geht mehr in den Mensch investieren.
Wellpass (Fitnessangebote) oder Angebote für mentale Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung etc. Es gibt da schon etwas Angebot aber ist meiner Meinung nach ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
von beiden Seiten manchmal schwierig. Ältere nehmen sich zu viel heraus, Jüngere sehen die Vorteile von Erfahrung nicht.
vom Gefühl her will man Sie loswerden und umgekehrt reißen Sie sich dafür kein Bein mehr aus
Es gibt sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen die die Erfahrung der Älteren nutzen.
Grundsätzlich empfinde ich den Umgang unter den Kollegen als sehr angenehm.
Selbiges. Ich gebe 4 Sterne, mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Firma versucht Verbesserungen mit aktuellen Informationen im hausinternen Intranet, wirklich wichtig Informationen bekommt man aber über Flurfunk, Vorgesetzte filtern nach eigenem Interesse.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig aber auch Heidenhain hat daraus gelernt und versucht dies merklich zu verbessern.
Nur begrenzt Werden Informationen weitergegeben
Wer viel wissen will, soll viel fragen!
Keiner sagt was, es wird nur gemunkelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Naja… schwierig! Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle angesetzt. Man initiiert teure Führunkräfteentwicklungsprogramme, wobei letztlich nicht wirklich was dabei rauskommt. Externe Studenten werden gefördert, interne eher weniger. Einsatz in persönliche Weiterbildung wird nicht wirklich wertgeschätzt oder nur gefördert, wenn man immer wieder lästig ist. Das könnte im allgemeinen noch etwas besser laufen, zumal viele gut ausgebildete Mitarbeiter mit Potential vorhanden wären. Diese Ressourcen sollten genutzt werden, bevor viel Geld in aufwändige und meist wenig erfolgreiche Recruitingprozesse investiert ...
Ist definitiv möglich, wenn man etwas Durchhaltevermögen hat. Fachstellen, vor allem auf Technikerebene, werden gerne erst den Ex- und Noch-Azubis gegeben. Verständlich für die Azubis, frustrierend wenn man von Extern kommt und sich hocharbeiten möchte. Trotzdem ist es möglich.
wenns um die Weiterbildung um Industrie und Karriere geht gibt es viel Angebote. Für Persönlichkeitsentwicklung oder andere Weiterbildungsprogramme siehts eher mau aus bzw. muss solch ein Weiterbildungsprogramm der Chef befürworten.
Der einzige Grund warum ich die Firma verlasse, keine Chance auch als erfahrener Mitarbeiter aus der Schicht zu kommen und gibt es mal die Chance darauf hast 30 Bewerber und da werden dann auch wieder Titelträger bevorzugt
Wenn man eine Weiterbildung benötigt, ist es meist kein Problem ein Seminar zu besuchen oder Hilfe von Kollegen zu bekommen. Die Auszubildenden sind fachlich sehr gut und es gibt auch ein studentisches Nachwuchsprogramm.
