Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt-Freies Wasser und Tee.
-Sicherheitsmaßnahmen ( zB für den alleinigen Nachtdienst) werden eingeführt und stets verbessert. großes plus.
Internationale Einsatzbereitschaft in Katastrophengebieten bzw. Ausnahmezuständen unter Berücksichtigung der Grundsetze: Freiwilligkeit, Neutralität, Menschlichkeit, Unparteilichkeit,... (z.B. Erdbeben in der Türkei und Syrien, Flüchtlingshilfe)
flache Hierarchie
sehr gute Kommunikation
kein Leasingpersonal
Internationales Personal und Multiprofessionelle Teams
Mein Team/ die Kollegen im Haus, der Umgang mit einander meistens familiär-freundlich und trotzdem professionell, das multikulturelle, sich an Projekten mit einbringen zu können, lösungsorientiert, man wird gefördert (wenn man das auch möchte).
Das jeder herzlich willkommen ist bei uns einen Arbeitsplatz zufinden und eine Chance bekommt.
Transparenz und Kommunikation
Das Gehalt war gut
Obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird, gibt es nicht genügend Anerkennung gegenüber der Pflege
Schreckliche MA werden weiter im Haus gehalten, über die sich alle beschweren.
Kein Rückhalt.
Mitarbeiter werden ganz bewusst und gezielt diffamiert. Die Aufarbeitung von Mißständen erfolgt sehr schleppenf. So darf dann z.B. auch eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (WBII)mit ihrem privaten Mobiltelefon, Bewohner in misslichen Situationen z.B. mit Erbrochenem im Gesicht, zu ihrer eigenen Belustigung fotografieren und in WhatsApp-Gruppen teilen. Die Pflegedienstleitung war nicht an einer Aufklärung interessiert, sondern versetzte die Mitarbeiterin die dieses Geschehen zur Sprache brachte,in eine andere Einrichtung.
Mitglieder der Schwesternschaft Berlin e.V. können ihr Recht nicht vor dem Arbeitsgericht geltend machen, sondern ...
Teilweise zu viele Entscheidungsträger / unklare Verantwortungen.
Es wird immer mehr eingespart !!!! Und das auf denn Köpfen der Bewohnern , viele Mitarbeiter sind ausgebrannt und können nicht mehr deshalb haben diese gekündigt und es werden noch weitere Kündigungen folgen auch langjährige Mitarbeiter lassen sich versetzen ins Krankenhaus oder kündigen !
Mut zum Risiko bei Investitionen. Viele Entscheidungen wurden in letzter Minute wieder verworfen. Oder zum frühen Zeitpunkt wieder abmelden. Dadurch können Ressourcen gespart werden.
Vorgesetzte sollten Kommunikationskurs besuchen können. Gewaltfreie Kommunikation
Mann sollte mit den Mitarbeiter Erlich umgehen.
Kommunikation
Wertschätzender Führungsstil
Wo soll ich da beginnen? Einzelne Punkte wurden beschrieben. Ich bezweifle jedoch stark das eine Änderung stattfinden wird.
Das Verhalten der Vorgesetzen in allen Wohnbereichen MUSS sich dramatisch ändern, ansonsten wird es früher oder später Konsequenzen für das Haus geben. Mitarbeiterzufriedenheit extrem gering.
Führen Sie am besten im gesamten Haus eine Befragung durch...anonym natürlich...das Ergebnis wird Bände sprechen, das verspreche ich
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Arbeitszeit ist Lebenszeit und die DRK Kliniken Berlin | Köpenick beschreibe ich immer als Uhrwerk wo viele kleine und große Rädchen dieses Uhrwerk in Bewegung halten, wo ich gerne zum Dienst komme und egal wie hoch die Arbeitsbelastung ist stets von dem Gedanken getragen werde, für die Patient:innen das bestmögliche bei der Versorgung zu leisten, und gleichzeitig Teil einer Tradition sein darf was mich mit Stolz erfüllt.
In der Einrichtung sind alle gleich egal welcher Glauben, welches Geschlecht, welche Herkunft. Jeder einzelne wird mit seinen Fähigkeiten gesehen und gefördert. Das slogen "Wir bedeuten aneinander etwas" ist deutlich zu erkennen.
In dem Punkt habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine negativen Erfahrungen sammeln können (liegt aber vielleicht auch daran, dass es sich bei der Pflege um einen vorrangig von weiblich gelesenen Personen handelt).
Alle Mitarbeiter von der Servicekraft über Pflegehelfer, Betreuungsassistenten, Handwerker, Fachkräfte bis zur Pflegedienstleitung werden mit Respekt behandelt. Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel.
Ausgewogene Verteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
PDL gegenüber MA ist gut.
Es kommt ganz auf die Stationsleitung an. Es gibt professionelle Leitungen, die Stressresistent und Kritikfähig sind. Es gibt aber natürlich auch Leitungen, die absolute Choleriker sind. Hilfe darf man bei denen nicht suchen.
Die übrigen MA lästern sehr viel und sehr boshaft. Es wird gehetzt und ausgegrenzt- Pausen oftmals einfach ohne Absprache mit den Kollegen angefangen. Raucherpausen erfolgen ohne Absprache mit Kollegen, sodass man plötzlich alleine auf der Station steht.
Informationsfluss könnte besser sein
Keine Kommunikation nach unten hin..Transparenz ist hier ein Frendwort..Frembestimmung wird dagegen groß geschrieben
Mit Mitarbeitern wird garnicht kommuniziert es wird nur darauf gehört was die Wohnbereichsleitung an die Pflegedienstleitung weiter gibt ! Wenn man Kritik ausübt heißt es schnell suchen Sie sich doch ein neuen Arbeitsplatz , das zeigt sich in denn Kündigungen die grad in Mariendorf ein Ausmaß annehmen was es zuvor nie gab !
Transparente Kommunikation findet nicht statt, es kommt auf den Wohnbereichen eher einer Diktatur gleich, Anregungen für Neues oder auch Kritik ist nicht erwünscht und wird auch nicht geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kein internes Fortbildungangebot..jede Fortbildung muss umständlich beantragt werden..es wird nur Arbeitszeit bezahlt oder die Kosten fürcm die Fortbildung
Muss man einfordern und bekommt dann auch die Möglichkeiten. Interne Weiterbildungen konnte ich annehmen und war froh darüber.
Ich habe das Gefühl gut gefördert zu werden und das der Abteilungsleiter da gut hinterher ist und auch wünsche akzeptiert
Fort- und Weiterbildung sowie die jährlichen Pflichtfortbildungen geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen bekommt man nur, wenn die Kündigung ins Haus fliegt, damit der MA diese evtl wieder zurückzieht.
