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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungNeues dynamisches Team, alle arbeiten mit und springen bei Notstand ein - kenne ich so von meinen alten Arbeitgebern nicht. Hier fährt jeder selbst die aus der Führungsebene
Der direkte Vorgesetzte setzt sich gut für mich und Team ein. Das Team selbst ist gut, aber wenn die Wachen getrennt wären, dann wären das ganze noch besser.
Gleichberechtigung, nähe der Führungskräfte, Team-Kollegen, wenige Einsätze
das er mich anhört und mich ernst nimmt
Wertschätzung, wünsche werden berücksichtigt, Kommunikation, Verbesserungsvorschläge werden nicht nur angehört sondern auch angenommen und umgesetzt.
Prinzipiell das Gehalt, bzw. die fehlenden Sonderleistungen die üblich im Beruf sind. Arbeitszeiten könnte man sich halten. Veränderungen sind sehr schleppend. Mitarbeiter Bindung ist dem Betrieb egal. Beschwerden werden ignoriert.
Gelder werden nicht in die vorhandenen Mitarbeiter gesteckt, sondern lieber sinnlos verschwendet. Kommunikation von oben herunter nicht gut.
Vor allem die Leitung Rettungsdienst. Ein Märchen Erzähler vor dem Herrn
Das es so einen Arbeitgeber nicht bei mir am Wohnort gibt
Bezahlung ist schlecht.
Es wird zu viel gelästert und gemobbt.
Schulungen werden nicht übernommen bzw noch nicht mal angeboten.
Im letzten Jahr gab es zum Glück einige Wechsel!!! Von alten Führungskräften wurde viel versprochen und nichts eingehalten was auch Auswirkung auf der Stimmung gebracgt hat. Und aktuell wird das was schief lief wieder aufgebaut und angepackt. Rom ist auch nicht an einem Tag gebaut wurden
Wechsel die Leitung aus… In den letzten fünf Jahren habt ihr den Laden nur runter gewirtschaftet. Wie kann man nur so ein Rettungsdienst kaputt machen?
Leitung auswechseln und Mitarbeitergespräche führen.
Auf den Mitarbeiter hören, die Geschäftsführung kennt sich mit der Materie Rettungsdienst gar nicht aus. Sollte sich damit Mal auseinandersetzen.
Weiter neue und motivierte Mitarbeiter suchen, klarere Linien fahren
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband düren e.v ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann mich allen anderen nur anschließen, die meisten Nörgler sind weg, aber meinen sich dann u.a hierüber auslassen zu müssen…aber seitdem bildet sich wieder ein Team. Und vorallem die neuen Mitarbeiter bringen frischen Wind rein
Wie oben beschrieben, gibt es den ein oder anderen den man es nicht recht machen kann oder Fehler suchen, ist aber weniger als die Minderheit!
Ich finde sehr gut. Wie oben schon gesagt, wenn die Nörgler alle weg sind ist es top! Ein bis Zwei derer sind leider noch da.
vom Gefühl sind die Hauptstänker weck.
Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband düren e.v ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Kreis verdient man am wenigsten. Zusatzleistungen sind sehr selten. Gehaltserhöhung mit 2%/Jahr eine Lachnummer. Erfahrungsstufen werden nicht anerkannt. Weihnachtsgeld waren 50% vom Netto.
Die wissen gar nicht, was Sozialleistungen bedeutet. Keine Altersvorsorge, keine Zusatzleistungen, die nicht gesetzlich geregelt sind und schon mal gar nicht als Dankeschön
bekannt ist, dass das Gehalt im Vergleich niedrig ist, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Viel zu wenig im Vergleich zu allen anderen!
Gehalt ist für ein do großes Unternehmen ein Witz. Sozialleistungen gibt es keine!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die üblichen Weiterbildungen zum Wachleiter, Desinfektor oder Praxisanleiter als NotSan werden nur gemacht, wenn Sie benötigt werden. Abgesehen davon steht man in der Sackgasse.
Man kann Wünsche äußern und das was geht wird auch realisiert.
Weiterbildungsangebote
Will man sich weiterbilden muss man dies selber zahlen. Nur die Pflicht wird übernommen. Alles weitere ist dem Mitarbeiter überlassen. Das drk kommt für nichts auf.
Könnte besser sein
