Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiEs gibt eine sehr offene Art der Kommunikation. Unter anderem mit einer digitalen Klagemauer, welche tatsächlich auch von Vorgesetzten beantwortet wird.
Der AG zahlt überdurchschnittlich. Trotz Tarifvertrag.
Viele kleine Beiträge. Zum Beispiel Jobrad, 20€ Fitnessstudiozuzahlung, Karlsruher Gutscheinkarte, die regelmäßig mit kleinen Gutschriften geladen wird und mit der in sehr vielen Geschäften oder Freizeiteinrichtungen, gezahlt werden kann.
Moderne Ausstattung, motivierte Mitarbeiter, moderner Fuhrpark, usw.
Im Großen und Ganzen sind die meisten Vorgesetzten nett, kompetent und hilfsbereit. Natürlich gibt es auch hier ...
Bereitstellung von: Kaffee und Wasser am Arbeitsplatz sowie die freie Nutzung des Internets. Unterstützt in der kontinuierlichen Mitarbeiterweiterbildung
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Informationen haben auch auch deutlich verbessert.
Ehrliche & fürsorgliche Mitarbeiter!
Wollen das jeder einzelne gleich berechtigt ist!
Stark daran interessiert, besser zu werden
Umgang mit Mitarbeitern sehr von persönlichen Vorlieben abhängig
Es gibt immer noch vereinzelt Vorgesetzte der „alten Schule“ Man könnte auch sie auch als ewig gestrige bezeichnen, die sich immer noch in der Zeit des Personalüberschusses auf dem Arbeitsmarkt wähnen und dementsprechend auch versuchen wie Gutsherren zu agieren. Manchmal holt einen dann die Realität ein und man merkt plötzlich, dass man sich an Betriebsvereinbarungen und geltendes Recht halten muss. Damit ist das Thema dann aber nicht erledigt. Sie können sehr sehr nachtragend sein, wenn man ihnen Fehlverhalten vorhält.
Allerdings ...
Tatsächlich nichts.
Fleißige mitarbeiter werden aussortiert und die, die nach Chefs Spielregeln mitmachen, werden gefördert
Wurde erwähnt
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Arbeitszeiten auf allen Wachen einheitlicher gestalten. 12 Stunden Schichten.
-Mehr Azubis bedeutet mehr PAs und Lehrkräfte!
-Die Pflichtsfortbildungen sollen Internistisch, Chirurgisch, Trauma und REA beinhalten und nicht jeder macht was er will, Hauptsache die Stundenzahl...
-Spritkosten sollen jedenfalls erstattet werden.
-Auszubildende fördern und nicht überwiegend fordern.
-Staatsexamen optimieren, sodass es keine Prüfungsvorbereitung gibt, weil irgendwas auf mehrere Weisen unterrichtet wurde, also einheitliches Lernsystem.
-Kenntnis über Wasserrettung erweitern.
-Jegliche Lernmatrialien übernehmen.
-ggf. Betriebsautos zur Verfügung stellen.
-weniger Lästereien.....
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften.
Auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und diese in bestimmten Prozessen mehr integrieren.
Bei der Auswahl der Geräte könnte man die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Die Gutsherrenmentalität unter den betagten Vorgesetzten unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat eine Anzahl an Vielfältigkeit und wird in vielen Aufgaben bei Interesse immer mit eingebunden.
Wurde beim Spaßfaktor angeschnitten
Für mich selbst würde ich es sehr abwechslungsreich definieren, aber natürlich gibt es auch Bereiche wo das eben einfach nicht möglich ist. Wer z.B. als Ertse-Hilfe-Ausbilder arbeitet, der macht nunmal jeden Tag das gleiche, das liegt aber einfach an der Sache an sich und ist nunmal nicht anders gestaltbar.
Rettungsdienst ist von Grund auf Interessant.
Ich habe bisher keine interessantere Tätigkeit gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt nach TvöD
Das Gehalt ist schon recht knapp bemessen.. Muss zwingend mehr werden..
Könnte besser sein, ist aber halt Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Notfallsanitäter ist aktuell sehr kritisch, die Zukunft wird einiges mit sich bringen. Eine Stelle im Rettungsdienst bekommt man aufgrund des Personalmangels überall, jedoch gibt es sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten als Notfallsanitäter.
Fortbildungen werden genug angeboten. Für Weiterbildung/Karriere braucht man die Gunst des Vorgesetzten.
Da gibt es in meinem Bereich nicht viele Möglichkeiten, die werden aber angeboten
Gute Weiterbildungsangebote, sowieso Fortbildungen, bei dem der Mitarbeiter teilnehmen kann!
Nur über Lerncampus online, da die Tagesfortbildungen nicht wie versprochen stattfinden, wie denn auch, wenn nur 1 Person für >200 Mitarbeiter zuständig ist...
