Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen drk rheinisch bergischer kreis?

drk rheinisch bergischer kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet drk rheinisch bergischer kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk rheinisch bergischer kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von drk rheinisch bergischer kreis das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rheinisch bergischer kreis wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rheinisch bergischer kreis als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

drk
rheinisch
bergischer
kreis
e.v.
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Betriebsarzt
33%33
Internetnutzung
33%33
Mitarbeiter-Events
25%25
Rabatte
17%17
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Parkplatz
17%17
Kantine
8%8
Firmenwagen
8%8
Coaching
8%8
Kinderbetreuung
8%8
Homeoffice
8%8
Essenszulage
8%8
Diensthandy
8%8
Gute Verkehrsanbindung
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts. Nur Lügen und gute Figur machen im Vorstellungsgespräch, dann das absolute Gegenteil.

Januar 2025Bewertung lesen

Bezahlung nach Tarif

Mai 2024Bewertung lesen

Pünktliche Auszahlung des Gehalts

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aggressive, unfreundliche, inkompetente Leitung. Null kritikfähig, da unantastbar - es kommt sonst der große Chef und kündigt dich, sobald ein Mucks kommt.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Geschäftsführung ist total respektlos zu Mitarbeitern, arrogant und sehr von sich selber überzeugt.

Januar 2025Bewertung lesen

Kein Interesse an Mitarbeiter, Eltern und Kindern. Keine Besuche der Einrichtungen um sich ein Bild von den Einrichtungen und Mitarbeiter zu machen.

Mai 2024Bewertung lesen

An einer Vorgesetzten fest zu halten, die eindeutig ein ganzes Team rausekelt :(

Juni 2023Bewertung lesen

Die Geschäftsführung ist total respektlos zu Mitarbeitern, arrogant und sehr von sich selber überzeugt.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die technische Leitung soll mehr als nur Hauswirtschaft verstehen, bevor er Chef spielt. Sonst dringend Deutschkurs empfohlen, da kommt man glaubwürdiger rüber. Die Koordination ist eine Null, stets überfordert und gestresst. Wenn man Entlastung anbietet, wird das abgewimmelt. Dienstpläne werden im letzten Moment falsch verschickt, alles worum man bittet ist ein Riesengefallen, Kritik wird nicht geduldet. Es kommt sonst der Geschäftsführer und schreit alle zusammen - da z.B. ein Gemüseschneider für den Salat erwünscht wurde. Die Koordinatorin soll am besten ...

Januar 2025Bewertung lesen

Die oberen Herrschaften sollten mal aus ihrem Büro herauskommen und schauen, was ihre Mitarbeiter vorort so leisten.

Oktober 2024Bewertung lesen

Die Leitung soll ihre narzisstische Seite ansehen, sonst bleiben keine gute Arbeitnehmer bei dem Verein.

Januar 2025Bewertung lesen

Sich wieder auf die Werte des DRKs besinnen und diese Werte auch pflegen.
Nicht mit aller Gewalt noch mehr Aufgaben übernehmen, die man nicht stemmen kann . Kinder haben das Recht auf eine vernünftige Betreuung

Februar 2024Bewertung lesen

Es wäre schon gut, wenn Hilferufe aus der Belegschaft ernst genommen würden anstatt sie zu bagatellisieren.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Jeder Person ist wichtig

Juni 2021Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Absolut unterste Schublade. Inkompetent und unprofessionell, alles wird aufgeschoben, keine Verbesserungsvorschläge erwünscht. Die Koordinatorin ist da nur wegen ihres Ehemanns, der Geschäftsführer ist. Arrogant, hinterhältig und selbstgefällig

Januar 2025Bewertung lesen

Ein gut funktionierendes empathisches Kollegium wurde durch die neue Einrichtungsleitung zerstört

Januar 2025Bewertung lesen

Inkompetent und überfordert

Oktober 2024Bewertung lesen

Mit Fachdienstsleitung keine gute Erfahrung gemacht , wirkt überfordert und unprofessional, kommt zu wichtigen Terminen unpúnktlich ohne Entschuldigung.

Mai 2024Bewertung lesen

unprofessioneller Führungsstil der Einrichtungsleitung (Demokratie ist nichts für Narzisten); Softskills nicht vorhanden; die Personalabteilung hat leider versagt; 7 Kündigungen sprechen für sich

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Nichts. In der Stellenanzeige Fortbildungen erwähnt, danach Stille.

Januar 2025Bewertung lesen

Vergiss es!

Januar 2025Bewertung lesen

Fortbildung erstattet; aber keine Arbeitszeit

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

drk rheinisch bergischer kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet drk rheinisch bergischer kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk rheinisch bergischer kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rheinisch bergischer kreis als eher modern.