Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDie Menschen die wir versorgen
Dass ich weg bin und hoffentlich bald das Trauma hinter mir lassen kann. Und ja, es ist ärztlich bescheinigt! Warum sollte ich mir das ausdenken?!
Mir gefällt der Job aber wenn ich was gutes am Arbeitgeber gefunden hab meld ich mich nochmal
Das es viele verschiedene Einsatzbereiche gibt.
die Einstellung zu Beruf und Familie, das Sozialverhalten und das Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Keine vernünftige Leitungen.
In dem Unternehmen herscht Hierarchie, normale Arbeitnehmer werden von den Vorgesetzten mit Füßen getreten.
Arbeitnehmer werden nicht alle gleich behandelt.
Die ausgediente Fachbereichsleitungsebene. Wer in den 1980er Jahren stecken geblieben ist schadet dem Unternehmen mehr als man denkt.
Ungerechtigkeit
Man wird sehr unfair behandelt. Ein herrablassender Ton ist an der Tagesordnung. Bezahlung unter Tarif. Lieber tausende Pflegehelfer*innen statt Pflegefachkräfte welche definitv benötigt wären. Absolut verrückte Schichtzeiten 6 oder 7 verschiedene Zeitspannen für ein 3 Schicht system. Ständig maximale Flexibilität gefragt. Man kann sich keine 4 Wochen auf den Plan verlassen um Mal sein Leben dazwischen zu planen...
Eine neue übergeordnete Leitung wäre ein guter Schritt
Neue Fachbereichsleitung, die auch Empathie zeigt.
Obere Führung weg.Alles neue Leute einstellen.
Abschaffen der veralteten, dominaten Führungsebene und Neuwahlen des BRs oder besser noch Abschaffung von diesem. Arbeitgeber freundlicher oder eher Kollegen feindlicher geht kaum.
Leitungen austauschen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste OWL gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamzusammenhalt ist super. Es gibt auf der Leitungsebene immer ein "schwarzes Schaaf", aber mit den meisten Kolleg/innen ist alles gut
Lieblinge dürfen alles,auch sich benehmen wie die Axt im Wald
Kollegen klären und tauschen viel untereinander, damit Tourenpläne einen Sinn ergeben und Dienste besetzt sind.
WIRD IMMER SCHLECHTER
Sehr Team abhängig. Durch hohe Mitarbeiter Fluktuation leider immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste OWL gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophe man wird immer seis im Urlaub (weil vergessen wurde das man im Urlaub ist oder im frei oder wenn man AU ist) durch die Obrigkeit kontaktiert und druck gemacht
Überstunden sind die Regel. Kaum ein Mitarbeiter hat keine Überstunden. Home-Office nicht möglich. Man muss immer erreichbar sein, dafür gibt es einen Hungerlohn der Vergütung von Hintergrunddiensten
Überstunden sind angeordnete Ehrenamtsstunden. Keine Abrechnung der geleisteten Arbeit. Ansage aus der Führungsebene der Fachbereichsleitungen im KV.
Man hat ständig einzuspringen und maximal flexibel zu sein. Einen Tag vorher einen neuen Dienst zu bekommen ist absolut keine Seltenheit
Fremdwort. Nicht vorhanden, kaum frei und wenn man Nein sagt wird man schief angeguckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn sie mal gerade wieder keine Leute haben.
Stellenausschreibungen werden nicht intern, sondern direkt von Anfang an extern ausgeschrieben. Interne Bewerbungen werden gar nicht beachtet
Fortbildungen werden gefördert. Aber sonst werden Fachbereichsleitungen gefördert, alle anderen gucken ins Leere. Bloß nicht zuviel Geld ausgeben, das Motto und leider auch Standard des DRK
Fortbildungen sind möglich.
Mit viel betteln ab und zu erlaubt
