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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebseigene Kantine
Kostenloser Kaffeevollautomat
Tolle Mitarbeiterevents wie z. B. After work meetings mit essen und Getränken
Als Student wird man sehr gut unterstützt und die Chancen dass man übernommen wird nach seinem Studium sind sehr groß.
Das durchgehende Du senkt die Hemmschwelle Fragen zu stellen, die man vielleicht als naiv empfindet
Veränderungsbereitschaft.
Steigende Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Stabilität.
Arbeitsatmosphäre, Einteilung der Aufgaben, Arbeitszeiten können selbst gewählt werden
Führungskräfte kämpfen leider gegeneinander. Großprojekte die sich widersprechen und ohne klare Anforderungen zum scheitern verurteilt sind. Abteilungen die sich lieber bekämpfen als coole Produkte zu bauen. Kein wirkliches management der Produkte, sondern das verstecken hinter Technik. Techniker die bemüht sind, aber zum Spielball der "Politik" gemacht werden.
Vereinzelt gibt es Spannungen innerhalb von Teams und Abteilungen, die nicht klar angesprochen werden.
Die interne Kommunikation unter den Fachabteilungen könnte besser sein
Zu schnelles Wachstum mit zu wenig zusätzlichen Mitarbeitern.
Die Trägheit gegenüber Neuem (in meiner Abteilung)
Manche Führungskräft sollten sich öfters in den Spiegel schauen. Besonders in meiner Abteilung wird mehr geredet als gearbeitet. Flurfunk ist Standard, schön wenn man von dutzenden Mitarbeitern erinnert wird ein Meeting mit dem Chef zu haben.
Unehrlichkeit und Kindergärtenverhalten bis in die höchste Ebene, fängt von der Personalabteilung an bis in die Geschäftsleitung.
Es wurde versucht am letzten Arbeitstag einen einzuschüchtern damit man ja den Mund hält und nichts schlechtes weitererzählt, da das Unternehmen auf Studenten abhängig ist. Erst nach ...
Mehr Gehalt zahlen und mehr Leute einstellen. Damit meine ich nicht mehr Kollegen in Ländern wie Kroatien oder Indien einzustellen, sondern am Standort Paderborn. Nicht deutschsprachige Mitarbeiter in komplexe Software Entwicklung einzuarbeiten benötigt mehr Aufwand, als das es einen Nutzen hat.
Offizielle Schulungen für Mitarbeiter anbieten, die auch für die private Karriere nutzbar sind, statt nur auf Internet Schulungen zu setzen
Gehälter an Marktverhältnisse anpassen
Gehälter ruhig erhöhen wenn jemand gute Leistung erbracht hat. Andere Unternehmen zahlen im Schnitt 20-25% mehr für weniger verlangte Leistung.
Joblandkarte um eine Art jährliche "Tariferhöhung" bereichern + Bonusmöglichkeit für besondere Leistungen. Das würde viel Unmut vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Je nach Standort sind Arbeitsplätze unterschiedlich gut ausgestattet. Größtenteils nur 24“ FullHD Monitore (teils auch älteren Baujahrs), Laptops Geräte der unteren Mittelklasse, die hauptsächlich auf Docking-Betrieb ausgelegt sind. Auch Räumlichkeiten sind unterschiedlich modern.
Top modern ausgestattete Arbeitsplätze mit eigenem Laptop/ PC und zwei Monitoren.
Minus zwei Sterne wegen Prozessmanagement und unorganisierte Agile Transformation
Super Kollegen. Schlechte Führungskräfte
Büros, Hardware ... alles top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
Leiharbeiter interessieren nicht, Überstunden werden erst ab der 42. Stunde vergütet, obwohl Leiharbeiter einen 35 Std. Vertrag haben
Gehalt ist leider nicht das beste in der Branche aber ist ok. Weihnachtsgeld + Boni + 150€ Netto/monat Inflationsausgleich.
dSPACE zahlt unterdurchschnittlich. Hab nachdem Firmenwechsel 26% mehr verdient. VL werden nicht angeboten.
Deutlich unter marktwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
Siehe "Interessante Aufgaben". Wer gerne neue Dinge ausprobiert ist bei dSPACE nur bedingt an der richtigen Stelle.
kommt auf den Fachbereich an, der Verwaltungsbereich ist nicht so stark ausgeprägt wie die technischen Fachbereiche
Es gibt Programme zur Weiterentwicklung. Auf dieses muss man sich bewerben.
Man muss aktiv sich für Weiterbildung melden. Keine aktive Rolle der Firma
