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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEgal an welcher Stelle man im Unternehmen steht, hier hilf jeder jedem und es ziehen alle an einem Strang. Der Teamspirit ist wirklich ausgeprägt, was wohl durch das junge, dynamische Team zustande kommt. Alle Unternehmensziele, Änderungen und Probleme werden in offener Runde kundgegeben und diskutiert. Hier hat jeder volles Mitsprache- und Entscheidungsrecht. Jeder einzelne wird respektiert und angehört, da kommen die Hierarchien sogut wie nicht durch.
Bei Dunckelfeld hat jeder Angestellte die Möglichkeit, sich zielführend nach seinen Talenten einzubringen und Wertschätzung für seine Arbeit zu erfahren. Motivation wird sehr geschätzt und Teamarbeit findet auf höchstem Niveau statt. Ein absolutes Vorbild in dieser Hinsicht!
Sehr gute Stimmung, viel Humor und trotzdem hoher Anspruch an die eigene Arbeit.
Offene, moderne und flexible Arbeitsmethoden. Sehr guter Teamgeist, jeder steht für jeden ein und man löst die Probleme des alltags gemeinsam.
Das Team ist sehr jung, was mir sehr entgegen kam. Der Umgang miteinander ist sehr persönlich. Man kann alles ansprechen und jeder gibt sein Bestes. Die Agentur ist sehr offen für Neues und ist stets daran interessiert sich weiter zu entwickeln. Individuelle Arbeitsweisen werden sehr begrüßt. In der Agentur herrscht eine flexible und lockere Atmosphäre. Teambuilding ist kein Fremdwort. Da es ein kleines Team ist, wird einem automatisch viel Verantwortung übertragen und man ist selbst für die Strukturierung seines Arbeitstages ...
In einigen Bereichen tauchen strukturelle Schwächen auf, bei denen sich äußerst selbstkritisch analysiert und denen sich mit großer Motivation gewidmet wird.
Das Arbeitsmaterial wurde mit steigender Mitarbeiteranzahl sehr knapp. DF war aber zur Zeit meines Abschlusses daran wieder aufzustocken.
Leichte Abzüge in der Kommunikation: häufigeres Feedback zur eigenen Erfolgskontrolle wäre wünschenswert.
Misskommunikation kann zu Spannungen oder Missverständnisse führen.
Einzige Kritikpunkt ist die Kommunikation innerhalb der Agentur. Vereinzelt werden Aufgaben nicht klar kommuniziert oder werden zu spät weitergegeben. Dieser Schwäche ist sich die Agentur bewusst und arbeitet stets daran sich weiter zu verbessern.
Verbesserungsbedarf gibt es sicher. Den hat Dunckelfeld aber größtenteils schon von selbst aufgedeckt dank der zahlreichen Meetings zum Zwecke der Unternehmensoptimierung, den "Transformationsmeetings" in denen alle Mitarbeiter offen beteiligt waren. Jetzt geht es nur noch daran die gesetzten Ziele auch nachhaltig umzusetzen. Aber das schafft ihr, da bin ich mir sicher!
Der am besten bewertete Faktor von Dunckelfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
DF ist eine junge, dynamische Agentur, Rotzbengel gibt es hier aber nicht. Wer sich zielführend einbringt, wird geschätzt, unabhängig vom Alter.
Der CEO ist der Älteste und wird dennoch nicht gehänselt.
Hier wird jeder gleich behandelt, egal welchen Alters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut es in einer kleinen Agentur geht, sind bei Dunckelfeld durchaus Aufstiegschancen gegeben. Auch Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten, wobei man hier durchaus auch selbst aktiv werden kann und sollte. Mir wurde mit wenig Vorerfahrung die Chance gewährt, mich in meiner Position frei einzubringen – dieses Vertrauen finde ich vorbildhaft. Außerdem hat die Agentur eine starke Mitarbeiterbindung – so sind einige der Angestellten bereits von Beginn an mit an Bord.
Es werden oft initiativ Experten zu verschiedenen Themen eingeladen, bei deren Inputs man kostenlos dabei sein kann. Außerdem sehr viel Wissen intern, da einige auf ihren Gebieten wirklich viel auf dem Kasten haben.
Ich bleibe zwar nicht dort, Freelancejobs für Dunckelfeld bleiben aber eine Möglichkeit.
Jeder kann so groß sein, wie er sein möchte.
Hier kann ich Projekte in wichtigen Positionen verwirklichen, die ich anderen Unternehmen vermutlich noch nicht besetzen könnte. Dadurch konnte ich mich in den letzten Jahren sehr gut weiterentwickeln. Auch eigene Projekte werden hier angestoßen. Das ist gut fürs Portfolio und für meine Karriere.
