Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungFamiliengeführtes Unternehmen. Sicherer Job im ländlichen Raum. Interessanter abwechslungsreicher Job. Überwiegend gutes Arbeitsklima und überwiegend starker kollegialer Zusammenhalt. P+F vermittelt den Eindruck finanziell gut aufgestellt zu sein, alle Widrigkeiten des Markts gut im Blick zu haben und stets mit unternehmerischem Weitblick sicher in den Erfolg zu steuern. Investitionen in moderne Arbeits-, Betriebs-, Produktions- u. Messmittel. Gleitzeit, kostenlose Getränke an modernem Kaffeeautomat. Kostenloser Wasserspender, überwiegend respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Toleranz.
Die sind selbst in Krisen Zeiten richtig gut. Wer Märchen gerne hat.
Es gibt endlich einen Haustarifvertrag seit Ende 2021.
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben.
immerhin können manche Mitarbeiter im Corona Zeitalter Homeoffice machen. Allerdings gerät das Netzwerk schnell an seine Grenzen.
Vereinheitlichung um jeden Preis und Bürokratie bremsen den Laden leider aus. Keine flachen Hierarchieen, lange Entscheidungsketten. Wir waren früher schneller/agiler. Enormes Potenzial verschwindet im wohlverdienten Ruhestand oder schlimmer noch zur Konkurrenz, was in manchen Fällen vermeidbar wäre.
Durch die Übernahme von P+F dauern einige Abläufe / Prozesse leider viel länger.
Komplexe Konzernstruktur kann schon sehr anstrengend sein.
Die Erkenntnisresistenz der Märchenprinzen.
so gut wie keine Karrierechancen
für die meisten Personen schlechtes Gehalt
Work-Life Balance mangelhaft
Arbeitsbedingungen schlecht
Vorgesetztenverhalten schlecht
veraltete Ausstattung (ERP System, Drucker, IT)
veraltete Prozesse
Bei zugekauften Firmen besser durchleuchten ob Prozesse, -Tools und Vorgehensweisen die sich dort nicht ohne Grund über Jahre etabliert haben vielleicht dort besser geeignet sind als stur vom Haupthaus übergestülpte. Jede Firma hat ihre Entwicklungsgeschichte und ihre eigenen Produkte die individuelle Prozesse erfordern. Schnelllebige Produkte erfordern schlankere Prozesse und weniger Bürokratie.
Wie wär´s damit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als solche zu behandeln.
Vorgesetzte sollten Probleme ernster nehmen.
Kommunikation fördern und fordern.
unfähige Führungskräfte zu normalen Mitarbeitern degradieren
Fachpersonal von außen holen
Prozesse nicht von Mannheim übernehmen sondern intern verbessern
auf die wenig kompetenten Leute hören
Der am besten bewertete Faktor von ecom instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein paar wenige Quertreiber gibt's in jedem Betrieb, so auch bei uns. Im Großen und Ganzen aber gefällt mir das bei Ecom und auch übergreifend mit Kollegen anderer P+F Standorte besonders gut. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist beispiellos und vielleicht das Aushängeschild der Firma. Macht Spaß in einem solchen Team arbeiten zu dürfen.
Kollegiale Zusammenarbeit wird innerhalb der Abteilungen immer für gut befunden. Leider klappt es Abteilungsübergreifend nicht mehr so gut.
Unter Kolleginnen und Kollegen immer noch gut.
Viele sind lange dabei und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber das gehört doch dazu. Wie man mit Kollegen klarkommt, hängt auch von einem selber ab.
Innerhalb der meisten Abteilungen eigentlich meistens ein gutes Verhältnis.
Ansonsten bestimmt nicht schlimmer als in anderen Firmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecom instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter werden superpünktlich ausbezahlt. Über angemessene Höhe gibt es auch nach der ERA-Einführung bei Einigen noch Diskussionen. Vergleicht man mit dem Haupthaus in Mannheim treten Unterschiede hervor die z.T. schwer zu rechtfertigen sind. Das Lohnniveau @ Ecom könnte die Schwierigkeiten erklären qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden und bestehende zu halten. Angebot und Nachfrage regeln den hart umkämpften Markt.
Ach ja der Haustarifvertrag- für die jetzigen Mitarbeiter eine kleine Verbesserung. Für neue Mitarbeiter eher abschreckend.
Wird besser (auch durch den aktuellen IGMetall Verhandlungsabschluss) Mitarbeiter freuen sich über das Plus am Monatsende
Nicht so schlecht wie viele schreiben - der neue Tarifvertrag wird es weiter verbessern.
Mutterkonzern P+F Mannheim hat 35 Stunden Woche und zahlt Tarif; ECOM hat regulär 40 Stunden Woche und zahlt schlecht;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereperspektiven wohl abhängig vom Bereich in dem man arbeitet bzw. wo man hin will. Prinzipiell wird Unterstützung angeboten, wo's die Firma braucht. Dass dabei nicht Jeder Wunsch individuell erfüllt werden kann ist für mich verständlich.
Manche kommen weiter, aber meistens nur wenn ein anderer geht.
Auch das soll es geben!
Es gibt Möglichkeiten und wer aktiv ist, wird auch gefördert.
Man wird bei einer Weiterbildung finanziell gefördert.
