Vorgesetztenverhalten

Solange es keine Probleme gibt ist alles in Ordnung
Bei Problemen werden diese automatisch beim Mitarbeiter gesucht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen erscheinen regelmäßig zu spät und machen verfrüht Feierabend

Karriere / Weiterbildung

Teilweise extreme Wartezeiten bei Fort-/Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgrund der fehlenden Weiterbildungen schlechte Gehaltssteigerung möglich

Work-Life-Balance

Teilweise lange fahrtzeiten mit viel Stau

Image

Mehr Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

• Wahrheitsgemäße antworten auf fragen im Vorstellungsgespräch

Pro

Privatnutzung Firmen PKW
Werkzeugausstattung sehr gut

Contra

Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erzählen einem nur das was man eigentlich hören möchte verändern aber letztendlich nichts
In der Planung läuft viel falsch was zu vielen kleinen Problemen auf den Baustellen führt
Man muss seinen Terminen und Informationen für Baustellen ständig nachlaufen
Des Öfteren weiß man Freitags nicht wo man Montags arbeiten muss

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter könnten häufiger in wichtige Entscheidungen miteinbezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie die Überschrift schon sagt, bei effexx wird Kollegenzusammenhalt groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Man hat durchaus Einfluss auf die Gestaltung seines Arbeitsbereiches.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich aber auch sehr fordernd.
Ein hohes maß an Selbstständigkeit und Lernbereitschaft ist von Vorteil.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden über die Produktivität, Entwicklung und sonstige wichtige Dinge immer am laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Nach meinen Erfahrungen, werden bei effexx keine Unterschiede zwischen W/M gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind der Grundstein von effexx, durch Ihr Fachwissen und Erfahrung, lernen die jungen Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

-Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
-Sozialleistungen werden geboten(siehe Homepage)
-Für die geleistete Arbeit / Eigeninitiatives arbeiten und die hohe Verantwortung, dürfte der Lohn/Gehalt etwas mehr sein

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind von hoher Qualität, von PC/Laptop/Handy/Tablet über Werkzeug bis zur Arbeitskleidung.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist möglich, flexible Arbeitszeiten sind oft zu realisieren.
Arbeitszeiten sind normal.

Verbesserungsvorschläge

• -Mitarbeiter häufiger in Entscheidungen miteinbeziehen. -ein wenig mehr Lohn /Gehalt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hängt vom Einsatzort und Team ab.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen werden auf die lange Bank geschoben. Alles wirkt aktionistisch. Einweisung zu Projekten kaum vorhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist kaum vorhanden.

Kommunikation

Kurze Wege? Nicht hier. Umständlich lange Wege. Keiner fühlt sich verantwortlich, alles wird nach oben weiter gereicht und bleibt dann liegen

Gleichberechtigung

Gleiche Arbeit, gleiches Geld? Nicht hier. Möglichst wenig bezahlen für maximale Arbeitsanforderung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungsplan. Wann man etwas bekommt steht in den Sternen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Grundausstattung. Wenn man zusätzlich etwas benötigt wartet man ewig drauf oder muss durchgehend nerven, gefühlt 100 Mails schreiben, die eh nicht ernst genommen werden
Jeder zahlt die gleiche Summe für ein Fahrzeug, jedoch variiert die Ausstattung teils enorm (kein Navi z.B.)

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Wünsche/Anliegen der Mitarbeiter eingehen, bzw mal überhaupt darauf reagieren und das kurzfristig und nicht nach etlichen Mails.

Pro

Pünktliche Bezahlung, wenig bis keine Überstunden, mehr fällt mir nicht ein.

Contra

Arbeitsorganisation/vorbereitung, nicht jeder Monteur ist gleich ausgestattet, teils fehlt es an einfachen Sachen, intern sind die Leute überlastet, zu viel Arbeit für Einzelne; umständlich alles via Mails zu klären, alles viel zu bürokratisch; Arbeitsanweisungen teils nicht umsetzbar, da nicht alle die gleiche Ausstattung haben (Leitern, Durchbruchsbohrer etc); die Projektleitung hat wenig Einsehen für die Notwendigkeit, Arbeitskleidung ist unzureichend (2 Shirts in der Montage ...)