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effexx 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

effexx ist eine stark wachsende Unternehmensgruppe, die sich als Dienstleister in den Bereichen Sicherheitstechnik, Telekommunikation, Informationstechnologie und Softwaretechnik erfolgreich auf dem Markt etabliert hat. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die das Wachstum und den Erfolg unserer Unternehmensgruppe maßgeblich vorantreiben. Wir setzen auf Qualität

Die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte ist ständig den Kundenanforderungen, dem neuesten Stand der Technik sowie den behördlichen Anforderungen anzupassen. Diese Ansprüche sind der Maßstab für alle Mitarbeiter, deren Ziel es ist, Qualität immer an die erste Stelle ihres Handelns zu setzen. Wir sind davon überzeugt, dass unser oberstes Ziel, die Kundenzufriedenheit, nur so erreicht werden kann. Daher werden unsere Mitarbeiter kontinuierlich in allen Unternehmensbereichen geschult.

Interessante Berufsfelder

Aufgrund der vier verschiedenen Geschäftsbereiche bieten wir sehr vielseitige Berufsfelder an, in denen sich die Mitarbeiter verwirklichen können. Ob als IT-Spezialist, Vertriebsbeauftragter, Buchhalter, Servicetechniker oder Monteur in den Bereichen Sicherheitstechnik oder Telekommunikation, kaufmännischer Sachbearbeiter oder Projektleiter – wir bieten Ihnen viele berufliche Möglichkeiten.

Sie übernehmen bei uns herausfordernde und anspruchsvolle Tätigkeiten, wie etwa die Mitarbeit in Großprojekten im B2B-Bereich. Dabei sind vor allem ein großes Engagement, Teamarbeit und das entsprechende Know-How gefragt.

Weiterbildung – Stillstand gibt es nicht

Die Welt entwickelt sich weiter. Es gibt fortlaufend neue Technologien, Gesetze ändern sich, Umweltfaktoren beeinflussen unser Leben immer mehr. Darum ist es notwendig, dass auch wir uns weiterentwickeln, was vor allem durch die Weiterbildung unserer Mitarbeiter realisiert werden kann. Egal, ob ein Duales Studium, eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, staatlich geprüfter Betriebswirt, Meister, Ausbilder oder ein Zertifikatslehrgang zum Produktspezialisten. Gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter überlegen wir, welche Weiterbildungsmaßnahme sowohl für uns, als auch für ihn am sinnvollsten ist, um einen größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

Durch die Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter sind wir in der Lage, uns gegenüber Mitbewerbern zu behaupten und unseren Kunden ganzheitliche und innovative Lösungen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen anzubieten.

Produkte, Services, Leistungen

Service

Wir bieten unseren Kunden verschiedene Service-Pakete mit den folgenden Vorteilen:

  • Fernwartung per Remote-Einwahl
  • Service Leistung „vor Ort“ (on-Site)
  • Dokumentation im „Ticketsystem“
  • exklusive Service-Hotline: 24 Stunden pro Tag, 365 Tage im Jahr
  • Garantierte Reaktionszeiten: innerhalb 24 Stunden im Störungsfall (falls vertraglich nicht anders vereinbart)
  • optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis durch individuelle Vertragsgestaltung
  • Bundesweites Servicekonzept: Standorte/Servicestützpunkte in Siegen, Frankfurt, Bonn, Dortmund, Berlin, Hannover, Münster und Koblenz
  • Kontinuierliche Information über neue Produkte, Lösungen, Richtlinien/Normen etc.

Lösungen

Sicherheitstechnik

  • Brandmeldung
  • Einbruchmeldung
  • Zutrittskontrolle
  • Sprachalarmierung
  • Videoüberwachung

Telekommunikation

  • Telefonie
  • Voice over IP
  • All IP
  • Unified Communication & Collaboration
  • Contact Center
  • Alarmmanagement
  • Pflegekommunikation
  • SIPHONIE (Telefonie aus der Cloud)

Informationstechnologie

  • LAN
  • WLAN
  • Unified Communication & Collaboration
  • Standortvernetzung
  • Videokonferenz
  • Serverarchitektur
  • Monitoring

Softwaretechnik

  • Individuelle Kundenlösungen(z.B. Schnittstellenprogrammierung zur Vernetzung zwei verschiedener Systeme)

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen die folgenden Perspektiven:

  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreicher Probezeit
  • Aufstiegschancen in die Teamleiter- oder Abteilungsleiterebene
  • Kontinuierliche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Weiterbildung zum Techniker, Meister, Betriebswirt, Ausbilder oder zertifizierten Produktspezialisten

Kennzahlen

Mitarbeiter230
Umsatzca. 23,4 Mio. (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was effexx Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice
  • Modernstes Arbeitsequipment
  • Firmen-Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
  • Sozialleistungen (z.B. betriebliche Alterversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Gesundheitsvorsorge (Zahnersatz, Private Zusatzversicherung etc.))
  • Firmenwagen inkl. privater Nutzung (je nach Position)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Individuelle Weiterbildungen
  • Dienstfahrrad (nach entsprechender Unternehmenszugehörigkeit)
  • Mitarbeiterbeteiligung (nach entsprechender Unternehmenszugehörigkeit)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei effexx Unternehmensgruppe.

  • Ivonne Weiß

    effexx Kommunikations- und Meldesysteme Verwaltungs GmbH
    Bewerbermanagement
    Grube Neue Haardt 1
    57076 Siegen
    Telefon: +49 271 / 7095 - 148
    E-Mail: hr@effexx.com

  • Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung, entweder über unser Online-Formular unter https://karriere.effexx.com oder per E-Mail an hr@effexx.com

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Siegen
Grube Neue Haardt 1
57076 Siegen

Niederlassung Frankfurt
Stroofstraße 27 - Gebäude 2006
65933 Frankfurt/Main

Niederlassung Bonn
Ampèrestraße 5d
53844 Troisdorf

Niederlassung Dortmund
Gabelsbergerstraße 2
44141 Dortmund

Niederlassung Berlin
Rudower Chaussee 29 (IGZ)
12489 Berlin

Niederlassung Stuttgart
Hermann-Hagenmeyer-Straße 1
71636 Ludwigsburg

Weitere Servicestützpunkte in Hannover, Koblenz und Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Arbeitgeber der sich stetig weiterentwickelt. Man kann sich einbringen und wird gefördert.
Bewertung lesen
Eingestiegen bei effexx bin ich mit meiner Ausbildung. Im Rahmen der Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, in zahlreiche Abteilungen reinzuschnuppern. Das Ergebnis? Eine umfassende Ausbildung und das Wissen über funktionierende Geschäftsabläufe.
Nach der Ausbildung gab man mir die Möglichkeit, sehr schnell sehr viel Verantwortung zu übernehmen und mich darüber hinaus weiterzubilden. Jederzeit konnte ich Bedenken, Wünsche etc. mitteilen. Das Arbeitsvolumen wurde regelmäßig abgestimmt, sodass man mir das Gefühl gab, gesehen und wertgeschätzt zu werden. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Aufgabebereiche ...
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- flache Hierarchien
- familiäre Atmosphäre
- gebotene Flexibilität
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Das Unternehmen entwickelt sich stehts weiter. Das betriebliche Gesundheitsmanagement vorallem wird nicht als unwichtig empfunden.
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Kundenorientierung und Mitarbeiterorientierung in guter Balance,
viele Benefits,
Fördern und Fordern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
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Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Vor allem von den produktiven Geschäftsbereichen aus fällt dies vor allem in der Verwaltung auf. Dort gilt Nasenfaktor am stärksten, starke Zunahme davon in den letzten wenigen Jahren, davor nicht ganz so schlimm. Dort werden Mitarbeiter gar nicht zeitgemäß behandelt, Potenziale werden nicht genutzt (kürzlich wieder aufgefallen) und damit Mitarbeiter verstoßen. Will man in manchen Bereichen etwas ändern, wird man dort sofort rausgeschoben, weil "ungemütlich " ! Keine Parkplätze selbst mit Firmenwagen
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Auf einen produktiven Mitarbeiter draußen, kommen 4 oder 5 im Büro. Das Verhältnis sollte verbessert werden, dann langweilt sich im Büro auch keiner mehr.
Alle Punkte oben. Schade, dass es sich so entwickelt hat über die letzten Jahre und die Meinung von Mitarbeitern nicht mit berücksichtigt wurde
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In manchen Punkten ist es leider so, dass bestimmte Abteilungen vorgezogen/ besser behandelt werden. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, in denen die Kapazitäten knapp sind und die vorhandenen Mitarbeiter einige Aufgaben abfangen müssen, welche nicht in der Regelarbeitszeit zu bewältigen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überdenken wir mit Mitarbeitern umgegangen wird und ob ein Betriebsrat nicht zielführend wäre. Engere Kontrolle der Abteilungsleiter und Schulung der sozialen Kompetenzen
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Es gibt gewisse Spannungen zwischen den Abteilungen, die sollten definitiv aufhören da sie den Arbeitsalltag negativ beeinflussen
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Reduzierung der Kommunikationsmittel. Konzentration auf das Wesentliche.
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Strukturen deutlicher machen, Kommunikation: weniger ist manchmal mehr
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- bessere Kommunikation
- Austauschen mancher Führungskräfte die als heilig angesehen werden
- Austauschen mancher Kollegen die sich wegen Nasenfaktor oder privater Bekanntschaft alles rausnehmen dürfen (es wagt keiner was zu sagen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Werden von den jüngeren Vorgesetzten schlecht behandelt,
1
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Ältere Kollegen die wirklich mehr als genug Arbeitsjahre hinter sich haben können auf eigenen Wunsch aus dem Bereitschaftsdienst ausscheiden
4
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Leider zu gut, sie halten sich für kleine Könige und führen sich auch so auf.
5
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Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind gerne gesehen
5
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Altgediente Mitarbeiter würden geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


sehr mangelhaft und nur über "Flurfunk"
Offene und direkte Kommunikation, sehr hohes Level an Kompetenz in den einzelnen Bereichen, sehr lösungsorientiert!
4
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Nur zum direkten VG, GF ist nicht ansprechbar,
1
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Vorgesetzte kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, Leitungsebene untereinander scheinbar auch nicht. Hier wird nur kommuniziert mit einem kommuniziert wenn der Vorgesetzte einen mag. Übt man Kritik, ist man schnell unten durch. Sachlich wird dort nix genommen. Kommunikation nur über die Niederlassungen und externen angeschlossenen Firmen, nicht mit ihnen
2
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Nur in eine Richtung - und dazu meist noch nicht mal vollständig oder sachlich. Fehlerpolitik gibt es nicht. Vorgesetzte können nur auf Fehlern rumreiten und diese hart kritisieren, positiv wird hier nichts gesagt. Eingestehen von Fehlern von den Chefs gibt es auch nicht, heißt selbst jetzt noch, dass alle wirtschaftlichen Entscheidungen gut waren
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter bekommt die Schulungen, die er für sein Aufgabengebiet benötigt. Es werden auch interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern veranstaltet. Sollte ein Mitarbeiter Schulungwünsche haben, wird dies mit dem Mitarbeiter konstruktiv besprochen und umgesetzt.
4
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Bis zu einem bestimmten Punkt kann man Schulungen erhalten. Eine Lohnsteigerung haben diese jedoch nicht zur Folge.
2
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Viele Schulungen (intern, auch extern)
Weiterbildung für junge Fachkräfte
Studium möglich
5
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Wer möchte, hat viele Möglichkeiten und wird dabei unterstützt und gefördert.
5
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Es wird viel ermöglicht, aber auch hier gilt der klare Nasenfaktor. Manche bekommen alles zugeschustert, andere müssen um das billigste Seminar betteln. Lehrlingen wird viel versprochen aber selten eingehalten (das gilt aber in vielen Bereichen leider.. egal ob Lehrling oder Mitarbeiter)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist7 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Kaufmännischer Angestellter5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Bauprojektleiter4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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