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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Ausbildungsqualität zeichnet sich in anderen Abteilungen größtenteils durch eine intensive Betreuung aus. Neben der fachlichen Ausbildung werden auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen honoriert gute schulische Leistungen mit Bonuszahlungen und stellt kostenfreie Getränke zur Verfügung. Nach dem Berufsschulunterricht muss man in der Regel nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit geprägt, was sich in der erfolgreichen Integration von Menschen verschiedener Hintergründe widerspiegelt. Besondere Leistungen wahrgenommen und entsprechend gewürdigt.
Die Leute sind großteils in Ordnung, Klima ist gut.
Image, Arbeitsmittel, Fuhrpark, Firmenevents.
Zusammenarbeit im Team ist klasse.
Auch Kommunikation in andere Bereiche und Abteilungen funktioniert sehr gut!
Die Kollegen und deren Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass die Ausbildungsqualität zu kritisieren ist, da die Chancen unter den Auszubildenden willkürlich verteilt werden und konstruktive Feedbackgespräche oft fehlen. Besonders in der IT vermisse ich eine strukturierte und praxisnahe Ausbildung, die eigentlich essenziell ist. Meiner Meinung nach wurde das grundlegende Ziel der Berufsausbildung - nämlich die Vermittlung beruflicher Handlungsfähigkeit für eine qualifizierte Tätigkeit in der modernen Arbeitswelt - dadurch deutlich verfehlt.
Die Bezahlung ist wirklich nicht gut. In den Gesprächen kommt es nur darauf an, wie gut man verhandeln kann, mit einer fairen Einschätzung der Leistung braucht man nicht rechnen.
Wären die 50 Azubis nicht, würde der Laden nicht laufen. Statt den Festangestellten mehr Verantwortung zu geben, wird die Verantwortung temporär auf die Azubis ausgelagert und die Festangestellten vertrieben.
Manchmal war zuviel zu tun. Es bräuchte einfach mehr Techniker.
In manchen Punkten ist es leider so, dass bestimmte Abteilungen vorgezogen/ besser behandelt werden. Darüber hinaus gibt es Abteilungen, in denen die Kapazitäten knapp sind und die vorhandenen Mitarbeiter einige Aufgaben abfangen müssen, welche nicht in der Regelarbeitszeit zu bewältigen sind.
Auf einen produktiven Mitarbeiter draußen, kommen 4 oder 5 im Büro. Das Verhältnis sollte verbessert werden, dann langweilt sich im Büro auch keiner mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass die IT-Ausbildung dringend verbessert werden sollte - von der Betreuungsqualität über ein faires Vergütungsmodell bis hin zu flexibleren Arbeitszeiten. Besonders wichtig finde ich dabei, dass entweder ein echtes Gleitzeitmodell auch für Auszubildende eingeführt wird oder alternativ die starren Anwesenheitszeiten bis 16:45 Uhr verkürzt werden, damit nach Feierabend noch Zeit für Privatleben bleibt. Ich denke außerdem, dass das bestehende Bonussystem zugunsten einer höheren Grundvergütung angepasst werden sollte und die Feedbackgespräche sowie Chancengleichheit bei der Aufgabenverteilung deutlich ...
Für 20% bessere Bezahlung. Die Inflation hat ihre Arbeit getan.
Ab und an wäre es gut mehr Techniker zur Verfügung zu haben. Problematisch ist natürlich das schankende Aufkommen an Aufträgen im Dienstleistungssektor und generell das Finden von passenden neuen Mitarbeitern. Dadurch kommt es aber an "schlechten" Tagen häufig zu Überstunden was natürlich eine flexible private Zeitplanung der Techniker fordert.
Überdenken der Gehaltsstruckturen und der Fahrzeiten.
Siehe oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zuständig für Objekte in FFM, wo ich wahrscheinlich auf meine persönliche initiative nie besuchen würde bzw. bekannte Objekte, die nur für bestimmte Personen u.a auch für mich das Zugang gewährleistet ermöglicht war.
Sehr abwechslungsreich
Extrem abwechslungsreich mit vielen verschiedenen Problemen die es zu lösen gilt oder auch Kundenwünsche, welche man versucht bestmöglich im System abzubilden.
Vielfältiges Aufgabengebiet und gute Möglichkeiten ein breites Spektrum um Arbeiten und Kunden kennenzulernen.
Sehr viele verschiedene Aufgaben, oft auch neues. Es bleibt spannend und macht Spaß dazu zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effexx Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt für den FISI, die Gehaltszahlung ist pünktlich, und auch tarifvertragliche Leistungen wie Urlaubsgeld und Inflationsausgleichsprämie werden gewährt.
Bezahlung nach Tarif. Zuordnung in Tarifgruppen ist jedoch willkürlich. Ein Abgleich mit entsprechenden Qualifikations- oder Tätigkeitsmerkmalen findet leider nicht statt. Bei Gehaltsverhandlungen wird sich immer auf den Firmenwagen mit Privatnutzung berufen. Dieser ist jedoch dauerhaft zu 80% gefüllt mit Werkzeug und Material.
Gehalt könnte besser sein, aber entsprechende Zusatzleistungen wie die betriebliche Altervorsorge sind enthalten. Das Gehalt kommt auch immer pünktlich - ist der Auszahlungstag am Wochenende, kommt es entsprechend früher.
Könnte besser sein. Dafür hat man allerdings viele Weiterbildungen, andere Vorteile in Form von Altersvorsorge etc. und sehr gut ausgestattete Firmenwagen
Die monetären Aspekte könnten etwas besser sein. Dafür werden jedoch jede Menge Sozialleistungen geboten, welche nicht immer selbstverständlich sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde es sehr irreführend, dass die beworbene Übernahmequote höher dargestellt wurde als die tatsächlichen 43% für FISI-Auszubildende, die ich selbst erlebt habe. Zwar sehe ich durchaus vorhandene Karrieremöglichkeiten, halte diese aber für eingeschränkt, und vermute, dass die offiziell hohe Übernahmequote nur dadurch zustande kommt, dass alle Unternehmensbereiche zusammen betrachtet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht eingeschränkt. Nach Bedarf, kann man bei Vorgesetzten immer wieder etwas bekommen was man braucht.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Anbetracht der Portfolioerweiterung oder der Entwicklung verschiedener Hersteller ist es auch vom AG immer gewünscht aktuelle Zertifizierungen vorweisen zu können.
Fortbildungen werden unterschiedlich unterstützt je nach Beziehung in dem Unternehmen. (Persönlich jedoch keine Erfahrung)
Aufstieg gefühlt nur in Siegen möglich um dort die Macht und Kompetenz zu behalten.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Schulungen, die er für sein Aufgabengebiet benötigt. Es werden auch interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern veranstaltet. Sollte ein Mitarbeiter Schulungwünsche haben, wird dies mit dem Mitarbeiter konstruktiv besprochen und umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- effexx Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet effexx Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen effexx Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei effexx Unternehmensgruppe als eher modern.
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effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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effexx Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation