Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass auf uns Azubis und unser Wohlergehen geachtet wird.
Flache Hierarchien, offene und ehrliche Kommunikation
Das soziale Verhalten und die vielen Möglichkeiten
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeit
Das Arbeitsklima bei Kreutzpointner ist super und die Kollegen nehmen einen sehr gut auf.
Siehe Überschrift
Mehr Schein als Sein
Die "Spetzl"-Wirtschaft, die häufig betrieben wird
oben genannt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Einiges ist verbesserungswürdig, aber "schlecht" ist da nichts.
Interne Kommunikation und Organisation stark ausbaufähig.
Tatsächlich bin ich sehr zufrieden, wie es ist.
Lebe deine Leitsätze
Teambuilding Workshops an den einzelnen Standorten, für ein noch besseren Zusammenhalt
An der internen Kommunikation und Kritikfähigkeit arbeiten bzw. schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen sind meist völlig in Ordnung. Ist und wahr noch nie ein Problem
Gut unterstützt und integriert durch die Kollegen. Abteilungsweise unterschiedlich
Die Kollegen untereinander sind alle super offen und für jeden bei Fragen da
Jeder springt für jeden ein...
Der Kollegenzusammenhalt auch über die einzelnen Abteilungen sucht seines gleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da haben wir noch viel zu lernen.
Nicht die Technik ist das Problem sondern die Kommunikation wird oft nicht gelebt.
Info kommen nur über intranet, und die wenigsten haben da einen zugang
Die Kommunikation hat Höhen und Tiefen...
Wenn man Infos benötigt, geht man am Besten direkt zu der Person, von der man denkt, dass sie dir helfen kann. Von Kollegen erfährst du meistens nichts oder sie lassen einen auflaufen.
Stundenlange Meetings hintenrum. Teils werden aus Kleinigkeiten riesen Probleme gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hängt sehr oft vom Nasenfaktor ab
Wer will kann sich weiterbilden und die Türen für Karriere sind offen.
Es wird aber kein Dackel zur Jagd getragen, das heißt die Initiative muß schon auch selber ergreifen, dann erhält ma jede Unterstützung die man braucht.
Trotz sehr gut abgeschlossener Ausbildung und ständiger Zufriedenheit meiner Vorgesetzten nie ein Angebot bekommen bzw. gefragt worden, ob ich eigentlich nach der Ausbildung gerne hätte bleiben wollen.
ein offenes Ohr...
Gefördert werden hauptsächlich die, die bereits hier gelernt haben. Alles andere läuft so mit und macht Zubringertätigkeiten.
