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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienbetrieb mit kurzen Entscheidungen
Gute Gehaltsbenefits, familiäres Klima, ausgewogene Aufgaben und Themengebiete
Arbeitszeiten top, Kantine, Mitarbeiterevents
Das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, familiäre Atmosphäre von den Kollegen, Vorgesetzten bis zum Chef, keine "One-Man-Show"
Besonders hervorzuheben ist das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mehr Parkplätze wären gut
Wenig Nachhaltigkeit. Oft nur kurzfristiges denken. Hauptsache großer Auftrag. Perspektive über 5 bis 10 Jahre fehlt
Es geht nur um das Geld und den Gewinn - alles andere ist zweitrangig
Die "Spetzl"-Wirtschaft, die häufig betrieben wird
keine richtige Struktur in der energy GmbH
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung und nicht Nasenfaktor.
Traut euch zu Kommunizieren.
Nehmt eure tollen Mädels im 2. Stock mehr wahr und Ernst. Die ham ein tolles Fachwissen und wollen wertgeschätzt werden.
Kommunikation ausbauen, einige Prozesse vereinfachen und die Deadlinepolitik lockern, Wissen dezentralisieren und Ressourcen aufstocken, den Einkauf für Mitarbeiter attraktiver gestalten
Der Umschwung vom traditionell geführten Familienunternehmen zu einem modernen sollte aktiver gestaltet werden.
Argumente wie "wir sind eine Familie", das ist ein sicherer Arbeitsplatz, "dein Bankberater wird dir den Kredit geben", gut Ding will Weile haben", "woanders ist es auch nicht besser," funktionieren heutzutage nicht mehr so wie früher.
Der Mitarbeiter ist nicht mehr bedingungslos loyal und kann sich aussuchen ob er in dem Unternehmen bleibt. Das scheinen einige noch nicht verstanden zu haben.
In einem so großen Unternehmen ist ...
2024 darf man moderne Wege mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und innovativen Ideen gehen, um vor allem junge Mitarbeiter zu bekommen und vor allem zu halten. Die Führungsriege ist leider relativ konservativ eingestellt und möchte mit new work wenig am Hut haben, denn „das haben wir ja immer schon so gemacht“. Vermutlich wird es erst wirklich einen Wandel geben, wenn hier ein großer Rentenschwung kommt und neue Ideen tatsächlich umgesetzt und anerkannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In unserer Abteilung wahnsinnig toll.
Hab zum Geburtstag sogar mein Büro dekoriert und einen Kuchen bekommen von meinen Kolleginnen:) sehr schön!
Im Team super und bereichsübergreifend wird einem auch geholfen.
Sehr gut! Sehr tolle Gemeinschaft im Team!
In meinem Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In der IT gut, Firmenweit jedoch ausbaufähig, es werden seitens Marketing bereits gute Maßnahmen unternommen, um hier besser zu werden
Noch ausbaufähig aber es tut sich was
Wenn man Infos benötigt, geht man am Besten direkt zu der Person, von der man denkt, dass sie dir helfen kann. Von Kollegen erfährst du meistens nichts oder sie lassen einen auflaufen.
Da fehlt es sehr weit! Es müssten viel mehr Informationen an die richtigen Empfänger gelangen! Das wird großteils ignoriert. Damit könnte man sich viele Probleme sparen.
Man erfährt Neuigkeiten meist über den Flurfunk der extrem gut funktioniert. Aktuell versucht die Marketingabteilung dem entgegenzuwirken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sofern sinnvoll, werden Weiterbildungen immer genehmigt
wurde nie iwas vorgeschlagen
Das ist von jedem selbst abhängig, Weiterbildungen werden angeboten und individuelle Weiterbildungen die dem Mitarbeiter und Unternehmen etwas bringen werden immer genehmigt.
wer was leistet, kommt auch weiter - die Möglichkeiten werden gegeben
Gefördert werden hauptsächlich die, die bereits hier gelernt haben. Alles andere läuft so mit und macht Zubringertätigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreutzpointner Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kreutzpointner Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreutzpointner Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreutzpointner Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kreutzpointner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreutzpointner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik