Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas dem Mitarbeiter zugehört wird und dessen Anliegen umgesetzt wird, sofern es realistisch ist
Die Mitarbeitenden werden fair behandelt. Man kann alles ansprechend und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es gibt sehr sichere Arbeitsplätze und die soziale Verantwortung des Unternehmens ist sehr ausgeprägt.
dass man auf alle Mitarbeitenden sehr individuell eingeht
Das sie so viel Verständnis haben. Ich erlebe eine schwierige Zeit mit meiner Mama im Krankenhaus und meine ganze Firma nimmt Rücksicht und hilft mir bei jeder Gelegenheit.
Durch die ständigen Warnungen, dass die Gelder für die Anteilseigner nicht gezahlt werden können, ist die Angst verblasst.
Seit ca. 20 Jahren höre ich auf der Betriebsversammlung wie schlecht es um die EVO steht. Aber trotzdem wird jeden Monat rechtzeitig mein Gehalt überwiesen. Leider fehlt vielen Mitarbeitern die richtige Einstellung und Identifikation zum Unternehmen.
Auch entsteht oft bei mir das Gefühl von Vetternwirtschaft bei Karrieresprüngen.
Der ausgeprägte Flurfunk und die Kommunikation von schlechten Gegebenheiten. Schleppende Umstrukturierung und Lösung bekannter Probleme.
Geheimniskrämerei der Führungsriege, mangelnde Wertekultur, Einfluss vieler Befindlichkeiten
Es gibt immer mal Punkte die nicht rund laufen, aber wirklich schlecht ist nichts.
Die eingeschränkten Aufstiegschancen bzgl. der eigenen Karriere
Die digitale Transformation muss in allen Bereichen vorangetrieben werden. Es fehlen in fast allen Bereichen Prozessverantwortliche, die auch gewillt sind etwas zu verändern.
Zudem wäre es hilfreich Projekte/Themen hintereinander ab zu arbeiten und nicht gleichzeitig. Letzteres führt nur zu einem Themenstau bei dem man mitunter viele Monate auf nennenswerte Ergebnisse warten muss.
Durch zu viele Einfallstore (Telefon, Handy, Outlook, Teams etc.) werden die Aufgaben immer unübersichtlicher. Hier sollte gegengesteuert werden.
Die Generationen näher zusammenbringen. Die Vorstellungen von der Zukunft der Arbeit scheinen mir doch sehr unterschiedlich zu sein.
Gibt keine bin wunschlos glücklich
Immer wieder neue Organisatorische Änderungen die bei einem Großteil der Gew. Mitarbeiter für Unverständlichkeit sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Sozialbewußtsein ist wohl besonders hervorzuheben. Es gibt Lösungen für nahezu jedes Problem.
ganz aktuell haben wir schon einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt
Neuste Anlagen zur Energiegewinnung, dadurch Einsparung von CO2 sind verbau oder werden kurzfristig fertiggestellt.
Stadtwerk mit großer ökologischer Ausrichtung und sozialer Verantwortung für die Mitarbeiter und Bürger der Stadt
Dachflächenbegrünung
erneuerbare Energien
E-Roller-Sharing
E-Auots und. Zubehör
Solar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich arbeite sehr gerne hier und denke, dass die evo ein klasse Arbeitgeber ist. Leider ist das oft älteren und lange schon hier beschäftigten Mitarbeitern nicht so bewusst. In meinem privaten Umfeld würden sehr viele sehr gerne bei uns arbeiten und es wird gestaunt, was alles geboten wird. Berücksichtigt man dann noch den relativ sicheren Arbeitsplatz, wird man oft beneidet.
Wenn man bei der evo anfängt wird man feststellen, dass die evo ein besseres Image verdient hat, als nach außen hin wahrgenommen. Auch wenn sich hier schon in den letzten beiden Jahren viel getan hat.
Daran kann man in Oberhausen nichts mehr ändern. Das Problem haben die meisten Versorger aber, da die Preise halt nicht von ihnen alleine gemacht werden
leider unterbewertet
Wenn die evo ihren eingeschlagenen Weg weiter geht wird es sicherlich bald gelingen, das negative Versorger-Image abzulegen und sich noch besser zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In den nächsten Jahren werden viele Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden. Dies und der Kampf gegen den Fachkräftemangel eröffnet alle Chancen.
Jede (sinnvolle) Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert. Leider fehlen feste Zeitfenster für die eigene Weiterbildung.
wird grundsätzlich sehr gerne gesehen, ob privat initiiert oder direkt von der Unternehmensseite angesprochen/gefördert
Die Firma hat einen sehr guten Ruf und auch die Chancen die sie einem bieten. Wir erfahren schon so viel über Führungspositionen und auch Möglichkeiten die wir gehen können um die Karriereleiter hoch zu kommen.
Weiterbildungen sind gewünscht und wenn die entsprechenden Stellen vorhanden sind auch intern besetzt.
