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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtInteressante Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Die Bedürfnisse der Belegschaft werden auch in schwierigen Zeiten berücksichtigt.
Einen Teil der Sozialleistungen.
Die Stabilität und Kontinuität.
Flexibilität des Unternehmens und Bereitschaft zur Veränderung sowohl im Management als auch in der Belegschaft
Das egoistische und unkollegiale Verhalten einiger älterer Kollegen und das von den entsprechenden Vorgesetzten nicht nur toleriert wird sondern auch akzeptiert wird.
Zuviel Bürokratie, keine Sozialkompetenz, weich gespülter Betriebsrat
Immer alles sehr knapp kalkuliert. Dadurch wenige Spielräume zum Ausprobieren. Kontrollfunktion sehr stark ausgeprägt und teilweise nicht zur Unternehmensgröße passend.
Definitiv die Führungskultur. Ich würde einem guten Freund oder einer guten Freundin nicht empfehlen sich hier zu bewerben.
Unter aller sau!
Strategie Mitarbeitern verdeutlichen, Social Skills bei den Führungskräften fördern, Projektmanagement und Bereichsübergreifende Zusammenarbeite verbessern
....er sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, die die Anlagen am laufen halten, anstatt die Büros immer weiter auf zu blasen!
Die Lücke der Wertschätzung zwischen Kaufmännischen und Technischen Mitarbeiteten schließen.
Mal an einer Sache dranbleiben und Dinge auch durchziehen wenn es schwierig wird. Speziell im Bereich der Belegschaft auch mal aus der Komfortzone rauskommen und unangenehme Wahrheiten ansprechen. BR schützt die Leistungsschwachen und unmotivierten zu sehr.
Vielleicht nach der schlechten Bewertung nicht gleich wieder eine selbstgemachte TOP-Bewertung nachlegen… packt das Führungsthema im G5 doch endlich mal an, das macht so viel kaputt und einfach nur krank.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell sehr gut! Gibt immer wieder Ausnahme! Diese sind meist die älteren Kollegen die noch die „Oldschool Arbeitswelt“ wollen(ich bin besser als ihr).
Kommt ganz auf den Bereich an - viel Taktik gerade in den mittleren Führungspositionen
Viele langjährige Mitarbeiter halten positiv zusammen.
Das Unternehmen wird von der Belegschaft getragen.
Man hilft sich und hat ein offenes Ohr. Trotz langen Homeoffice-Phasen. Gutes Betriebsratsgremium aus allen Unternehmensbereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen
wenn es bei der Führung soviel Interesse für Karriere und Weiterbildung geben würde wie für die Dienstwagen der Führungskräfte, dann würde es passen
Es gibt zwei Einheiten "Personalstrategie" und "Personalentwicklung". Beide haben sehr stark den Kontakt zu Mitarbeitern während 2 1/4 Jahren verordnetem Zwangs-Homeoffice verloren, sonst würden nicht solche Zustände herrschen und Führungskräft wie oben auftreten können. Abteilungsleitung entmündigt statt fördert, vgl. oben.
Mir sind keine Förderprogramme für Potenzialträger bekannt. Kein Netzwerk der "Willigen". Das gab es noch bis 2017.
Mehr Perspektiven für Leistungsträger. Weiterbildungsprogramme auch in Coronazeiten nicht vergessen.
