Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG bietet vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv wahrgenommen, insbesondere der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten führen zu einer mangelnden Work-Life-Balance. Zudem wird das Gehalt oft als zu niedrig empfunden, insbesondere in Anbetracht der hohen Leistungsanforderungen und Überstunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Kritikpunkt. Obwohl regelmäßige Meetings und Reviews stattfinden, wird die Kommunikation oft als oberflächlich und unklar beschrieben. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist nicht immer einfach, wobei die Erfahrungen stark von der jeweiligen Filiale abhängen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Belohnungen für gute Arbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance
Niedriges Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird als gut und familiär beschrieben, wobei der Teamzusammenhalt und die Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Die positive Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten trägt zur allgemeinen Stimmung bei. Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den Filialen zu geben, abhängig von der Qualität des Führungspersonals.
Es wird jedoch auch eine stressige Atmosphäre berichtet, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung und vielen Richtlinien von oben. Lange Arbeitszeiten und Überstunden ohne angemessene Bezahlung sowie ein hoher Leistungsdruck und Konkurrenzdenken könnten dazu beitragen. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben, insbesondere in Bezug auf offenes Feedback und Gleichheit. Lob und Anerkennung kommen manchmal zu kurz, obwohl gute Arbeit durch Belohnungen wie Essen, Gutscheine und Events gewürdigt wird.
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv gesehen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die entstandenen Freundschaften und betonen, dass sie ohne ihre Kolleg:innen die Arbeit nicht bewältigen könnten. Besonders in den Filialen ist der Zusammenhalt stark.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen wie Schikane durch Vorgesetzte oder Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Es wurde bemerkt, dass der Zusammenhalt früher familiärer war und heute eher anonym und individualistisch wirkt. Zwischen den Filialen besteht Verbesserungsbedarf im Zusammenhalt. Zudem kann der Zusammenhalt manchmal von persönlichen Karriereinteressen beeinflusst werden.
Es gibt Berichte über Lästereien und Verrat unter den Kolleg:innen. Die Fahrer:innen fühlen sich oft dem restlichen Team unterlegen, und es wurde kritisiert, dass nicht alle im Büro bei der Arbeit helfen, während die Fahrer:innen die Autos reinigen müssen. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut bewertet.
Bei der Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG scheint die Gehaltsstruktur ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass das Einstiegsgehalt oft als niedrig empfunden wird, wobei es jedoch gute Aufstiegschancen gibt, die mit Gehaltssteigerungen verbunden sind. Die Bezahlung von Praktikant:innen und Werkstudent:innen wird als unzureichend angesehen und es besteht eine große Diskrepanz zwischen den Gehältern verschiedener Positionen.
Zusätzlich zur Grundvergütung bietet das Unternehmen einige Zusatzleistungen an. Hierzu zählen eine Zusatzvorsorgeversicherung und Mitarbeiterrabatte bei der Autovermietung. Es gibt jedoch keine Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni. Überstunden werden oft nicht bezahlt, sondern gegen Freizeit eingetauscht. Ab der Position des stellvertretenden Filialleiters gibt es eine erfolgsabhängige Provision.
Die Arbeitsbelastung wird von einigen Mitarbeiter:innen als hoch empfunden und steht in ihren Augen in keinem Verhältnis zum Gehalt. Trotzdem werden regelmäßig Mitarbeiterevents angeboten, die zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen könnten.
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Regelmäßige 1:1-Gespräche und Reviews sind ein positiver Aspekt, wobei die Zufriedenheit mit den Vorgesetzten stark von der Filiale abhängt. Einige Vorgesetzte werden als professionell, flexibel und spaßig beschrieben, während andere eher auf Verkauf und Leistung fokussieren und Lob selten aussprechen.
Die Kommunikation wird generell als respektvoll empfunden, jedoch gibt es Kritik an der indirekten Art, wie Vorgesetzte ihre Meinung äußern. Die direkten Vorgesetzten werden positiv bewertet, höhere Hierarchieebenen jedoch als anstrengend und kommunikationsproblembelastet. Es gibt auch Berichte über Machtmissbrauch durch einige Vorgesetzte.
Die Work-Life-Balance wird als beeinträchtigt wahrgenommen, was teilweise dem Unternehmenswachstum zugeschrieben wird. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen mit Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten. Geschlechterungleichheit wird teilweise wahrgenommen und einige Vorgesetzte werden kritisiert, dass sie nur an ihre eigenen Ziele und Zahlen denken.
Standort Heidelberg/ Mannheim Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen ...
Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt. Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ...
- Auf jeden Fall die Arbeitszeiten. Man muss jeden Tag 10 Stunden (inkl. 1 Stunde Pause) dort arbeiten. Die Fahrt zur Arbeit und zurück sind dann nochmal in der Regel 1-2 Stunden. Also verbringt man seinen ganzen Tag nur auf der Arbeit. - Man bekommt kein Diensthandy, man muss sein eigenes Handy zum navigieren benutzen, wenn man Autos zustellt. - Die Technik generell ist Schrott, seien es die Tablets oder auch die PC's. Sie sind lahm wie die Technik von ...
Diverses, von Stressleveln, Anforderungen und durchgehend bei 110% zu sein, sollte dies mal nicht so sein, werden auch mal nachfragen gestellt. Für alles muss das Private Handy genutzt werden, Verfügbarkeiten und kurzfristige Einsprünge sind nicht selten, die Arbeitszeit auf dem Papier ist keine Repräsentation zur tatsächlichen Arbeitszeit, keine Benefits, kein Wlan obwohl das Handy fast durchgehend benutzt werden muss
Änderungen (v. a. wenn Boni wegfallen oder sich ändern) transparent kommunizieren. Bessere Gehälter für Fahrer und Werksstudenten im Daily Rental aber auch auf höheren Ebenen ohne Provision. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Einführung einer 40-Stunden-Woche Abbruch der aktuellen Flottenpolitik!!!
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht. Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
38 Stunden Woche, mit gleichem Gehalt, denn die Stunden schrecken sehr ab und zusätzlich kommt, dass man nur 26 Urlaubstage hat, was bei den Stunden ein Witz ist, da wir im Jahr schon 234 Stunden mehr arbeiten als der durchschnittliche Burger. (Ca 29 Tage mehr)
Lasst die Leute in der basis weniger bluten. Seht die Mitarbeiter mehr als nur Mittel zum Zweck. Aber ob es hier einen Vorschlag gibt oder peng. Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Als Beispiel: man muss keine Krawatte mehr tragen...
Ich würde mehr moderne am Arbeitsplatz begrüßen, egal ob es der Einrichtungsstil der Büroräume, oder das Aussehen der Mitarbeiter ist. Buisness sollte eingehalten werden, aber nichts spricht gegen modern und casual Buisness.
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).
Absoluter Pluspunkt! Sowohl Mitarbeiter mit Migrationshintergrund als auch die, die eine andere Sexualität als die Mehrheit der Gesellschaft für sich entdeckt haben, werden mit dem selben Respekt behandelt wie die anderen.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, gibt mittlerweile monatlich Diversion, Equality and Integriert Calls wo das Vorgehen gesprochen und Maßnahmen umgesetzt werden
Ist schon gegeben. Wenn jemanden deine Nase nicht passt, bist du raus. Stellen werden zwar intern ausgeschrieben, aber häufig besetzt wie es einzelnen gefällt
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 461 Bewertungen).
Quasi nicht gegeben. Im Pflichtpraktikum 40 Stunden-Woche, die aber schnell in 50 Stunden-Woche und mehr ausarten kann, wenn man kein Limit setzt. Bei Management Trainees regulär 45 Stunden-Woche mit Potential von 55+ Stunden-Woche. Es wird eine weltweite Wachstumsstrategie verfolgt, welche zulasten der Work-Life-Balance geht. Das Problem ist deutschlandweit bekannt und wird mehrfach angesprochen. Eine Änderung war jedoch nicht in Sicht. Die Mitarbeiter kündigen nach und nach, was entsprechend der Arbeitsbedingungen kein Wunder ist.
Nicht vorhanden, punkt. Vertraglich von vorn herein 45 Stunden vereinbart. Es wird hier erwartet, dass man Karriere machen möchte, was prinzipiell ja nicht schlecht ist. 50-60 Stunden pro Woche sind aber bedauerlicher Weise die Regel. Abbauen der Überstunden ist dank des Personalmangels nur selten möglich. Muss man sich im klaren drüber sein, wenn man hier anfängt. Wenn man diesen Punkt hier für sich als irrelevant bezeichnet, kann man es bei Enterprise sehr schnell, sehr weit bringen.
Schlecht, und wenn ich schlecht sage meine ich schlecht. Es wird mit einer 45 Std. Woche geworben, jedoch ist dieses ab Stellvertretetender/ Filialleiter oder höher nicht mehr einzuhalten. Meine war bei +60Std. Und nicht vergessen die Fahrzeiten, welche nicht als Arbeitszeiten gelten!
nicht vorhanden, 50+ H Wochen sind keine Seltenheit, Samstage ggf. Sonntage wo Arbeitseinsatz gefordert wird, sollte mal ein Privater Termin in die Arbeitszeit fallen (8-18) - also immer - wird dies nicht mit der größten Akzeptanz angenommen sondern dann Ausgleiche hierfür gesucht
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 401 Bewertungen).
Eine Karriere zu machen ist wirklich easy, das muss ich schon sagen. Man muss nur bisschen Zusatzprodukte verkaufen können und kann dadurch schnell zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen. Die Arbeit ist dann viel stressiger und man bekommt nur 100-200€ mehr im Monat. Der Vorteil ist aber, dass man hier schnell Führungserfahrung sammelt und damit viel einfacher einen besser bezahlen Job mit einem vorhandenen Work-Life-Balance findet.
Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
Man kann bei Enterprise schnell die Karriereleiter hochklettern, dazu muss man aber vor allem gut und aggressiv verkaufen und Ellbogenmentalität haben. Schulungen werden am Anfang angeboten, danach nur noch selten. In den Filialen sind Filialleitung und sein Stellvertretung für die Ausbildung zuständig. Da hängt es dann wirklich davon ab, wie gut diese Personen im Mitarbeiterausbilden sind.
Nur wenn man mit den obersten gut ist und das Enterprise Spiel mitspielt kann man befördert werden. Menschen die nicht im Vordergrund stehen und ihre Arbeit top machen werden nicht befördert da sie für Enterprise zu leise und zu unsicher sind. Was ein krankes psychospiel!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1229 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 277 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.