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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn meinen ersten drei Wochen bei ENTIRETEC AG in Dresden bin ich sehr zufrieden. Ich habe die starke Betonung auf Transparenz und Mitarbeiterentwicklung bemerkt, besonders bei regelmäßigen Informationsveranstaltungen und Lernmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kooperative Führungskultur fördern ein gutes Arbeitsklima. Ich fühle mich bereits gut integriert und sehe Möglichkeiten für weiteres Wachstum. Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Unterstützung durch die Führungskräfte ist spürbar. Ich freue mich auf ...
Die oben genannten Gründe.
Den Umgang in Coronazeiten ggü. den Mitarbeitern find ich echt Top! Hygiene Konzept ist vorhanden und wird auch umgesetzt. Das hat alles Hand und Fuß! Zur Zeit arbeiten wir teils im Home Office und alles funktioniert wie bisher - wir organisieren uns. Es gibt für alles Unternehmenspolicies, da ist alles klar geregelt.
- Anregungungen finden immer ein offenes Ohr und es wird zeitnah an der Umsetzung gearbeitet
- viel Spielraum zur Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
- den respektvollen Umgang der Kollegen miteinander
- die regelmäßigen Firmen-Events
I think the employer is a person who is always pending for your employees and he helps always when the employees need. The employer is an organized person and this is very important when the tasks must be accomplished.
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So richtig schlecht eigentlich nix- das wäre nur meckern auf hohem Niveau.
- fehlende Kommunikation von "oben" nach "unten"
- versprochene Änderungen werden oft nicht umgesetzt
- ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
- Engagement wird durch fehlende Entscheidungsbereitschaft ausgebremst
- fehlende Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Job
Nicht gut finde ich das geringe Gehalt, die nicht vorhandene Transparenz im Unternehmen (bzgl. Firmenstrategie, - ausrichtung und Gewinn / Umsatz), sowie die kaum vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.
es war für mich als familienvater anstrengend nur 2 tage in der woche zu hause zu sein
was soll ich noch dazu sagen? weiter so!
Vor Corona war es noch besser. Ich vermisse zum Beispiel ein Englischkurs
Die Übergabe von Projekten in den Betrieb könnte noch strukturierter sein, wobei sich die Teams bereits unterstützen
Die erreichbaren Unternehmens/Jahresziele müssen am Jahresanfang genauer definiert/kommuniziert werden und bei erreichen dieser auch besser honoriert werden.
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- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- nehmt die steigende Frustration in den Abteilungen ernst, bevor es zu spät ist!
Der am besten bewertete Faktor von ENTIRETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich profitiere sehr stark vom Fachwissen unserer älteren Kollegen- das schätze ich sehr. Ältere Kollegen werden generell weniger belastet.
kein Unterschied zu anderen Kollegen erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bereich, wo ich arbeite, ist "Never-ending learning" ein Lebensprinzip.
Weiterbildungen werden angeboten. Persönlich zugeschnittene Kurse können auch ohne Probleme genehmigt werden.
Weiterbildungen werden mit Vorgesetzten besprochen und voll bezahlt. Es besteht perspektivisch die Möglichkeit fachlich weiterzuentwickeln, Führungskraft zur werden oder in ein andere Team zu wechseln
Wird regelmäßig angeboten und auch gern wahrgenommen.
weiterbildungen werden gefördert und auch über das gehalt belohnt
Der Arbeitgeber fördert Mitarbeiter die ein Ziel haben.
