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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entwicklungsmöglichkeiten während meiner Tätigkeit waren grundsätzlich gut.
Pünktliches Gehalt und Zusammenhalt der direkten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vernachlässigung des Kerngeschäfts und unzureichende Kommunikation der Oberen Führungskräfte mit den einzelnen Bereichen.
Enttäuschend fand ich allerdings den späteren Umgang mit meinen Bewerbungen: Als ehemalige Mitarbeiterin hätte ich mir vom Recruiting einen wertschätzenderen und unvoreingenommeneren Umgang mit meiner bisherigen Erfahrung im Unternehmen gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting sollte Bewerbungen unvoreingenommener und individueller betrachten. Gerade als ehemalige Mitarbeiterin hatte ich den Eindruck, dass meine Bewerbungen teilweise mit vorgefassten Einschätzungen bewertet wurden, anstatt meine Qualifikationen und bisherigen Leistungen im Unternehmen angemessen zu berücksichtigen.
Besser für die Zukunft planen und ihr Kerngeschäft nicht vernachlässigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von enviaTherm ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung war für meine Position angemessen.
Überdurchschnittliches Gehalt im Osten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaTherm ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird oft mit Schwester unternehmen verwechselt und hat einen eher schlechteren Ruf was Kunden angeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung werden Zukunftsorientierte Weiterbildungen angeboten und bei Neueinstellung ergänzende Weiterbildungen zum bestehenden Bildungsstand angeboten.
Es gab Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und durch die praktische Arbeit dazuzulernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enviaTherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enviaTherm besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enviaTherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enviaTherm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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