Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine- flache Hierarchien
- Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Volksfest, After-Works)
- soziales Miteinander
- hochwertige Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Das soziale Engagement und es wird enorm viel Wert darauf gelegt das der Mensch ins Team passt
Immer ein offenes Ohr für Ideen, auch wenn Investitionen getätigt werden müssen. Hier zählt die Idee wenn es umsetzbar ist. Tolles Team, der Spirit
Das Moderne Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen ist ein großer Fortschritt. Nur leider ist das etwas der wenigen Dinge die wirklich gut sind.
Ein tolles Team, mit dem es Spaß macht gemeinsam zu arbeiten! Verbesserungsvorschläge und Ideen sind willkommen. Das Unternehmen ist bereit sich weiterzuentwickeln, sofern die Mitarbeiter es auch sind.
Dass Azubis keinen hohen Wert in der Firma haben und oft einfach nur die Arbeit erledigen müssen, die keiner machen will. Nicht einmal die Reinigungskräfte die mehrmals in der Woche kommen. Sehr traurig, dass die Eures die jungen Mitarbeiter nicht fördern möchte.
- Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
- Fehlende Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeitermotivation
Ehrlich gesagt gibt es nicht was ich zu kritisieren habe
- Einführung von zeitgemäßem Gleitzeitmodell. Hier sollte nicht erst nach der Eskalation drauf reagiert werden.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Personalgespräche/Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen und Verbesserungsvorschläge/Ideen ernst nehmen und ausarbeiten
- Einführung von Homeoffice
Ich denke eher das vereinzelt die Mitarbeiter ihre Sichtweise ändern sollten, denn seitens der Firma sind alle Tor offen
Junge Leute sind die Zukunft jeder Firma. Die Eures soll mehr Wert auf die Ausbildung legen, es ist wichtig junge Leute auszubilden und auf die Arbeitswelt vorzubereiten.
bisher gibt es eine flex Arbeitszeit besser wäre eine generelle Gleitzeit wobei die Umsetzung bei der Firmengröße(knapp unter 50 Angestellte) nicht einfach ist.
Das Thema Work-Life-Balance und Ausbildung kann noch weiter optimiert werden. Man darf dabei jedoch auch nicht vergessen, dass die EURES GmbH kein Großunternehmen ist.
Der am besten bewertete Faktor von EURES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toller Ausgleich zwischen jungen und alten Kollegen. Neue Ältere haben es leider meistens jedoch schwieriger sich zu integrieren
Alter spielt keine Rolle - hier zählt der Mensch
Ich habe meinen Job in den besten Jahren meines Berufslebens übernommen
tolle Mischung zwischen jung und alt
Sehr Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURES ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altmodisches Arbeitszeitmodell, kein Gleitzeit/Überstundenkonto wie es heutzutage bei den meisten Firmen üblich ist. Wer pünktlich geht, zeigt laut GF kein Engagement. Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 07:30 - 09:00 Uhr.
Homeoffice ist nur den Lieblingen gestattet.
Es gibt keine Gleitzeit, Überstunden werden nicht bezahlt und man kann dafür auch keinen Urlaub nehmen.
Wer pünktlich kommt, wird schief angesehen und als nicht engagiert bezeichnet und bewertet!!
Arbeitszeitmodell nicht mehr zeitgemäß, Homeoffice zwar technishc möglich, aber wird nur den "genehmen" Mitarbeitern gestattet.
Hier besteht Verbesserungspotential (z.B. Thema Gleitzeit und Homeoffice). Die Themen sind jedoch bekannt und es wird bereits immer mehr geändert/ermöglicht. Überstunden werden zwar nicht direkt ausgezahlt, werden aber durchaus gesehen und in verschiedenen Formen wertgeschätzt.
Überstunden sind nicht gewünscht, wer pünktlich geht ist auch Dorn im Auge. Viele arbeiten Überstunden ohne Ausgleich.
Geschäftsreisen über mehrere Wochenenden/Feiertage werden mit max. 1 freiem Tag gedankt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird angeboten, aber wenn man die Weiterbildung selbst machen will, wird die Bildungszeit/Urlaub, die eigentlich jedem gesetzlich zusteht, nicht genehmigt.
Es wird gesagt: "Sie wollen bezahlten Urlaub, aber sie wollen nicht, dass ich für die Weiterbildung bezahle.
Sehr schwieriges Thema. Es werden Sachen versprochen die leider nicht gehalten werden. Die frühere Ausbilderin hat sich eingesetzt, damit die Azubis alle übernommen werden und so war es auch eine Zeit lang. Aktuell leider nicht der Fall.
Stetige Unterstützung und wer etwas verändern möchte erhält die Chance. Auch bei Weiterbildung wird Unterstützt gewährt wenn dies die Firma voran bringt.
Förderung der Eigengewächse, durch die Neuschaffung von Absatzkanälen, entstehen neue Möglichkeiten
Karriere in dieser Firma nicht möglich. Weiterbildung nach Ansprache
