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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungOffene Mitarbeiter die einem egal wo immer weiterhelfen .
Vernünftige Ziele und erreichbare Ziele .
Lockeres Umfeld was sehr familiär ist und immer nur im Sinne des Mitarbeiters gedacht ist
Es war besser damals als Firma Euromicron war. Seitdem Firma Zech hat uns gekauft ging es gar nicht mehr.
Gute Projektleiter
Das die Azubis immerhin untereinander zusammen halten
Nichts nennenswerte.
Die Führungskraft von ROM Elektrotechnik ist überhaupt nicht in der Lage um die Kunden zu kennen lernen. Also die Interessen sich nicht an welchen Problemen wir uns vor Ort stolpern.
Bisher noch nichts
-Vorgesetztenverhalten
-Kommunikation aus dem Büro
-Sachen bleiben liegen und werden erst viel zu spät bearbeitet bzw. ignoriert.
Ich habe an einigen Bewerbungsgesprächen teilgenommen und mich geschämt, wie die Bewerber mit falschen Versprechen in die Firma gelockt werden. Nachher weiß keiner mehr etwas davon. Also alles kritisch hinterfragen und lieber noch mal eine Nacht drüber schlafen. Es gibt ehrlichere Arbeitgeber.
Keine Kommunikation nach unten. Viel Gerede bei Veranstaltungen, ausser heiße Luft kam da nichts.
Kein Interesse an den Mitarbeitern.
Kommunikation zwischen Führung und den Mitarbeitern schlecht. Die Problematik muss man besprechen, wird aber nicht.
Nicht unerfahrene Mitarbeiter mehr zahlen als erfahrene.
Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Älteren Kollegen eine frühzeitigen Austritt ermöglichen. Qualitätsmanagement mit Prozessen aufbauen und leben! Organigramm, Prozesse beschreiben und den Mitarbeitern aushändigen. Weiterbildung ermöglichen. Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation fordern und fördern!
Lernt das führen, stellt Führungskräfte ein welche sich auch so nennen dürfen, lebt wirkliche Integration und nicht das möglichst uninformiert halten der Belegschaft
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Sicherheitstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das war das Beste in der Firma. Die meisten hielten zusammen.
Ein paar Nervensägen sind weg
Das ist das einzige was toll ist
Das einzig positive
Super bei den Kollegen mit vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Neue Kollegen bekommen immer eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Sicherheitstechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kein guter Ruf. Die Kunden rufen selbst an um zu wissen, ob ein Techniker für die Wartung kommt.
Durch die vielen Umfirmierungen muss ZECH Sicherheitstechnik mehr präsent werden
Sehr schlecht. Man hört kein gutes Wort über die Zech.
Das Image hat schon sehr gelitten. Ein neuer Name soll es richten, aber die Personen bleiben die gleichen.
Einfach nur schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schwierig aber ein zwei Schulungen zu bekommen ist möglich
Entwicklungen sind möglich, Weiterbildung Technik viel Möglichkeiten, leider durch Corona viel ausgefallen
Mal so, mal so. Wenn man weiterkommen möchte und sich fortbilden will, werden Innovationen nicht groß geschrieben. Schulungen gibt es erst wenn der Auftrag da ist. Meistens ist der Kunde schlauer als die Experten!
Karriere unmöglich.
Weiterbildung? Was ist das?
