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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte mit feministischem Fokus sind fachlich wie inhaltlich sehr gelungen und stellen einen echten Mehrwert dar.
Besonders positiv hervorzuheben sind die engagierten und kompetenten Personen, die diese Projekte verantworten.
Blendende Außendarstellung, tanzt auf jeder Hochzeit, viele Fotos mit Promis aus Politik und Wirtschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Einrichtung insgesamt als stark hierarchisch und elitär erlebt, mit einem deutlichen Machtgefälle zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Die Kommunikationskultur war intransparent und widersprüchlich; Zusagen wurden häufig nicht eingehalten und Absprachen im Nachhinein ohne klare Begründung verändert. Das Vorgesetztenverhalten wirkte kontrollierend und wenig wertschätzend, etwa durch sinnlose Anweisungen, das Ignorieren von Grenzen und sichtbare Missbilligung. Persönliche Bedürfnisse und Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden fanden wenig Beachtung, während der Fokus nach außen vor allem auf Prestige und Außendarstellung zu liegen schien.
Keine Kommunikation möglich
Zwang zu toxischer Postivität, Workaholics preferred, konventionelle Hierarchie statt authentisch gelebte Demokratie, Schauspielerei, Ausbeutung interner Dienstleister, Dekadenz
Verbesserungsvorschläge
Besseres absprechen mit angestellten
Aktuell wirkt vieles stärker auf Außenwirkung und Prestige ausgerichtet, als auf eine authentische, verantwortungsvolle und mitarbeiterorientierte Praxis. Die Einrichtung sollte die bestehenden Machtverhältnisse, Strukturen und elitären Denk- und Handlungsmuster kritisch reflektieren und konsequent hinterfragen.
Mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe reden, weniger Marketing, mehr echten Content, Ressourcen in Mitarbeiter reinvestieren statt Subventionen und Fördergelder just for Fun verbrauchen - es sind immerhin auch Steuergelder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europaeische Akademie Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Europaeische Akademie Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europaeische Akademie Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europaeische Akademie Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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