Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung war spitze und könnte besser nicht sein.

Vorgesetztenverhalten

Als Praktikant erheilt ich regelmäßiges Feedback, ich konnte immer auf Unterstützung zählen. Geleistete Arbeit wurde vom Vorgesetzten immer Geschätzt (Aber auch vom Unternehmen?)

Kollegenzusammenhalt

Bezieht sich auf die Abteilung: Könnte nicht besser sein. Vieles wurde in Eigenleistung umgesetzt und angeschafft.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren interessant und bestanden zu je 50% aus Routinearbeiten und Ad-hoc Arbeiten/ Projekten.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung war spitze, mit anderen Abteilungen im groben und ganzen auch. Ab und an hatte ich jedoch das Gefühl, dass es interne Rivalitäten unter den Abteilungen gibt und nicht als ganzes Unternehmen agiert wird.

Gleichberechtigung

Konnte keine Unterschiede feststellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Jemand der sein Lebensunterhalt selbst finanzieren muss, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.
Arbeitszeit und Aufwand stehen nicht im geringsten im Verhältnis zum Gehalt. Eine Arbeitskraft in Vollzeit würde ein vielfaches verdienen und die selben Aufgaben machen. 50% bis 100% mehr wären angemessen und gerechtfertigt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro:
Gibt schlimmeres aber auch besseres, die Technik dient den Zweck. Je nach Lage des Arbeitsplatzes könnte die Beleuchtung besser sein und Konferenzräume sollten mit Beamer ausgestattet werden. Außerdem bedarf es mehr Räume für Konferenzen/ Meetings.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein noch im Anfangsstadium und noch extrem Ausbaufähig.
Als negatives Beispiel: ungenutzter Raum mit laufender Klimaanlage und geöffneten Fenstern. Selbiges gilt für die Beleuchtung.

Work-Life-Balance

Gleitzeiten sorgten für relative flexible Arbeitszeiten. Typische Arbeitszeiten fürs Büro ca. 8:00-9:00 Uhr bis 17:00-18:00 Uhr, ab und an auch mal bis 20 Uhr.

Verbesserungsvorschläge

• Lean Management
• Auch mal neues ausprobieren und agiler werden!!!
• mehr automatisieren, freiwerdende Zeit könnte sinnvoller genutzt werden.
• Anreize für Praktikanten schaffen! Diese übernehmen nach kurzer Zeit die Aufgaben eines Angestellten in Vollzeit.
• Paar flexible Arbeitsbereiche einführen: Zum Beispiel Stehtisch zum arbeiten, für kurze Meetings oder zum Telefonieren.

Pro

- Atmosphäre
- Kollegen
- Lernkurve
- Aufgaben

Contra

Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die offene Feedbackkuktur sollte aktiver gefördert werden

Vorgesetztenverhalten

Oftmals intransparent, aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat, meiner Meinung nach, in den letzten Jahren echt abgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist meiner Meinung nach eine der dynamischsten und eine der wenigen wirklich globalen. Muss mich meinen Vorrednern in sofern anschließen, dass aufgrund des sich schnell ändernden Umfeldes oftmals Aufgaben umsonst erledigt werden. 7 Flugbetriebe die unter unserer Flagge arbeiten machen das nicht besser.

Kommunikation

Viele wegweisende Entscheidungen erfährt man in der Presse zuerst. Positiv hervorzuheben sind Video Q&A Sessions mit dem C-Level die quartalsweise erfolgen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige vorhanden, aufgrund der starken Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Stark abhängig von der Fachabteilung und den Vorgesetzten. Es gibt mittlerweile ein duales Bachelor Studium. Für Master Studiengänge gibt es kein vergleichbares Angebot, ebensowenig gibt es Traineestellen für frische Absolventen. Weiterbildungen der Konzernmutter dürfen wahrgenommen werden, wenn sie zur Stelle passen. Alles in allem wird die eigene Karriere aber nicht einigermaßen planbar gefördert, auch gibt es oft nur eine sehr rudimentäre Einarbeitung

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn es subjektiv klingt - Mit einem solchen Gehalt hält man keine jungen Talente, unterer Durchschnitt, gerade für Bachelor/Master Absolventen. Der Tarifvertrag ermöglicht hier auch keine großen Sprünge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, auch Erfolgsbeteiligungen oder andere Boni wird es nicht geben. Ansonsten gibt es die Airlineüblichen Benefits. Die Einstufungen in die Tarifgruppen bei den Stellenbeschreibungen kommt einem sehr willkürlich vor. So kann es innerhalb ein und der selben Oberabteilung sein, dass sich das gezahlte Gehalt bei ähnlicher zu erledigender Arbeit stark unterscheidet.

Arbeitsbedingungen

Das Büro der Hauptverwaltung ist in Containerbauweise gehalten. Immerhin gibt es Kickertische und eine Dusche und ein Sportabgebot! Allerdings muss man hier zwischen den zwei Standorten auf der Waldstraße und in Gremberghoven unterscheiden. Das Essensangebot ist beschränkt. Morgens gibt es in jeder Etage (in der Waldstraße) leckeres Gebäck, es kann die (wahrlich nicht gute) DHL Kantine genutzt werden. Auf einige teure Flughafenrestaurants gibt es Rabatte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir sind eine Airline ;) Natürlich wird aus Kostengründen versucht, so effizient wie möglich zu fliegen.

Work-Life-Balance

Wie in vielen anderen Firmen auch. Entweder man arbeitet unter Vertrauensarbeitszeit, oder man stempelt seine Zeit. Überstunden werden generell ausgeglichen.

Image

Das Image hat durch das Chaos in diesem Jahr sehr gelitten. Die Zukunft wird zeigen wie nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

• Das Prozessmanagement sollte dringend verbessert werden, auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss dringend effizienter werden, das gilt insbesondere für die Trennung zwischen den kommerziellen und operativen Abteilungen. Die nun auch räumliche Trennung (Gremberghoven und CGN airport) macht das nicht einfacher m. Auch sollte dringend die Zahl der AOCs innerhalb der Gruppe konsolidiert werden, da dieses Modell auf Dauer so nicht tragbar ist

Pro

Von Köln aus gut erreichbar, da in Flughafennähe

Contra

Den gezahlten Lohn, der sich sicherlich am unteren Ende der Branche bewegt, Chaos an vielen Fronten, sich ständig ändernde Geschäftsmodelle

Arbeitsatmosphäre

Es wird massiv Druck aufgebaut. Dauert kommen Projekte hervor die sofort bearbeitet werden müssen. Wenn man jedoch dann diese Arbeiten verfolgt sieht man das diese teilweise liegen bleibt bzw. Projekte gar nicht weitergearbeitet werden die vorher eben Priorität 1 hatten. Teamleiter je nach Team sehr unterschiedlich. Allgemein aber Mittleres Management Mitarbeiter die Aufgestiegen sind meistens ohne wirkliche Führungsstärke.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist oft nicht Klar durchsichtig. Heute mal so morgen mal so. Es wird leider nicht die massive der Arbeit gefiltert und gesteuert sondern eben einfach auf die Mitarbeiter runtergekippt. Hier sollte deutlich mehr besseres Führungspersonal eingestellt werden oder das bestehende besser geschult.

Kollegenzusammenhalt

War früher deutlich besser. Durch den immer durchgehenden Druck hat dieser sehr gelitten. Kollegen sind teilweise genervt von einander obwohl sie selbst oft nichts dafür können weil einfach der Frustlevel wegen der massiv vielen Arbeit zu hoch ist.

Interessante Aufgaben

Durch die massive Arbeit und der Masse kann man schon sagen, das die Arbeiten nie langweilig wird.

Kommunikation

Informationen erfährt man teilweise schneller in Fachpresse als im Unternehmen. Mögliche Mittel wie Intranetseite wird viel zu wenig genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

wenig vorhanden. Eher junges Personal

Gehalt / Sozialleistungen

Typisch Verdi Vertrag. Die Gehaltsbänder sind eher unterer Bereich. Daher auch wenig gutes richtig erfahrendes neues Personal da diese einfach in anderen Firmen deutlich mehr Verdienen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz sehr unfreundlich. Wenig Pflanzen oder aufhellende Stimmungsmacher. Arbeitsgerät klar Low Cost. Und IT Arbeitsplatz nicht durchdacht. Schade da man durch bessere Arbeitsbedinnung einfach mehr schaffen würde.

Work-Life-Balance

Hier liegt es an jeden selbst richtig zu aggieren. Rufbereitschaft zwar nötig aber wird bezahlt. Ansonsten Vertrauensarbeitszeit und Home Office mal vereinzelt möglich. Es obliegt einen selbst ob man Mails auch nach Regelarbeitszeit bearbeitet oder eben nicht. Außer bei der Rufbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte endlich verstanden werden das Mitarbeiter Potenzial sind und nicht nur eine Ressource die man immer jederzeit Wechseln kann. Es sollte dringend auch das Thema Prozesse angegangen werden und mehr Standards geschaffen werden. Das Buch "The Phoenix Project" sollten mehr Führungspersönlichkeiten lesen.

Pro

Die Airline Branche ist massiv im Wandel und hat dadurch viel Potenzial

Contra

Zu viel Arbeit auf eindeutig zu wenige Mitarbeiter.
Führungspersonal wie Lotterie. Man kann Glück haben, aber eben auch Pech. Kein gleichbleibender Standard. Viel Nasenfaktor.