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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, vier Optionen sich einzubringen, sich ständig ändernde Marktbedingungen auf die man sich einstellen muss
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Kommunikation mit Vorgesetzten, flache Hierachie
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Die Erfahrung bei einer Fluggesellschaft zu arbeiten ist einmalig. Mein Highlight: Streckenerfahrungsflug - tolles Angebot!
Die Vergünstigungen/Corporate Benefits, Zuschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Führungsverhalten, intransparente Planung, hohe Belastung durch Rufbereitschaften sowie fehlende individuelle Entwicklung und geringe Wertschätzung.
Kritikwürdiges Führungsverhalten: Entscheidungen meiner Führungskraft wirkten teilweise nicht nachvollziehbar oder strategisch unausgewogen. Konstruktives Feedback oder regelmäßige Entwicklungsgespräche fanden nicht statt, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte. In Konfliktsituationen fühlte ich mich nicht ernst genommen.
Mangel an Vertrauen und Eigenverantwortung: Ich habe wiederholt erlebt, dass meiner Arbeitsweise misstraut wurde, obwohl keine sachlichen Gründe vorlagen. Ein Beispiel dafür war die Kritik am Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung bei der E-Mail-Kommunikation – trotz hohem Workload und klarer inhaltlicher Verantwortung meinerseits.
Geringe Flexibilität bei Aufgabenverteilung: ...
Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von der Geschäftsführung oder der zuständigen Leitungsebene erhalten, um ihre Führungskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Nur so kann sichergestellt werden, dass problematische Verhaltensweisen, wie unfaire Behandlung oder ungleiche Entwicklungschancen, frühzeitig erkannt und behoben werden. Eine gezielte Unterstützung und Kontrolle der Führungsebene ist entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte insbesondere die Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden verbessern und stärker auf Verbesserungsvorschläge aus dem operativen Bereich eingehen. Zudem wären bessere Rückzugs- und Pausenmöglichkeiten für lange Arbeitstage, eine höhere Qualität der Arbeitskleidung sowie zusätzliche Angebote wie Crew-Verpflegung wünschenswert. Eine frühzeitigere und verlässlichere Dienstplanung mit mehr Planungssicherheit würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern. Weiterhin könnten transparente Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Entwicklungsperspektiven dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu fördern und die Zufriedenheit weiter zu steigern.
Mehr Transparenz, faire Planung, professionelles Führungsverhalten und realistische Entwicklungs- sowie Gehaltsperspektiven würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Mehr Fairness, angemessenere Bezahlung und vor allem Wertschätzung. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Richtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten (nicht nur neue Software), wenn möglich höheres Gehalt, spannendere Aufgaben anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Sexualität und Geschlecht spielt keine Rolle
Sehr männlich besetzes Führungsteam
Ich empfinde es so, dass unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben. Es wird immer mehr für Frauen-Förderung und Frauen in Führung getan, das kann man nur begrüßen. Aber man muss auch sagen, dass die Gehaltsschere zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden immer noch sehr weit auseinander geht. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich höheren Gehältern ein.
Auf persönlicher, kultureller Ebene ja. Aber: Das Team, in dem ich gearbeitet habe, wurde nicht immer gleichberechtigt behandelt zu anderen Teams. Das haben alle gesehen und trotzdem wurde nichts daran geändert.
Bei Kinderlosen leider nicht.Neue Kollegen von anderen Airlines wurden den Stammkollegen gegeüber dem Gehalt besser gestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Das Gehalt liegt insgesamt auf einem niedrigen Niveau und entspricht dem einer klassischen Low-Cost-Airline. In den ersten vier Jahren erfolgen nur sehr geringe Gehaltssteigerungen, die sich insgesamt auf maximal etwa 100 Euro verteilen. Ab dem vierten Jahr fällt die Erhöhung nochmals deutlich geringer aus. Zusätzlich ist das Vergütungssystem inzwischen nach oben begrenzt, sodass ab einer bestimmten Stufe keine weiteren Gehaltssteigerungen mehr vorgesehen sind. Entwicklungsperspektiven im finanziellen Sinne sind dadurch stark eingeschränkt.
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, wird der Verantwortung und den unregelmäßigen Arbeitszeiten jedoch nicht immer gerecht. Zuschläge verbessern die Vergütung, dennoch besteht insbesondere beim Grundgehalt und den Entwicklungsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial.
Gehalt okay, aber nur wegen der Schichtdienstzulagen- ohne diese zu niedrig eingestuft aufgrund der hohen Verantwortung des Jobs, der Wichtigkeit und des Stresspegels
Ich habe nur etwas über dem Mindestlohn verdient. Für die Airlinebranche ist das vielleicht ein übliches Werkstudentengehalt, aber insgesamt nicht wirklich zufriedenstellend. Das Gehalt in Relation zu den Abarbeitungsaufgaben war dann wirklich unglücklich. Was das Ganze aufgefangen hat waren die Benefits wie Urban Sports und vergünstigtes Fliegen.
Nicht ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Das ist leider der Punkt, an dem Eurowings am wenigsten überzeugt. Insbesondere in der Abteilung, in der ich tätig war gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten also auch keine Übernahmemöglichkeiten. Das ist ein enormer Verlust für das Unternehmen motivierte und eingearbeitete Werkstudenten zu verlieren. Man muss verstehen, dass die Airlinebranche nunmal auf einem sehr schwierigem Markt agiert und Kosten das Hauptaugenmerk sind. Demnach fallen Weiterentwicklungsmöglichkeiten einfach hinten an. Leider wurde es zu meiner Zeit von einer Führungsposition als Weiterentwicklung verkauft mit einem ...
Es gibt immer wieder Zusatzfunktionen und Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung, wenn man das möchte.
Die notwendigen Schulungen und Trainings werden angeboten, um die Aufgaben sicher und professionell ausführen zu können.
Schlechte Aussichten auf Weiterentwicklung oder Perspektivenwechsel
Ich habe die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Unternehmen insgesamt als begrenzt wahrgenommen. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg erschienen mir wenig transparent.
Ein konkretes Beispiel: Ich habe miterlebt, dass ein Kollege nach relativ kurzer Zeit im Unternehmen vorübergehend eine Führungsrolle übernommen hat, was aus meiner Sicht eher situationsbedingt (z. B. durch eine Elternzeitvertretung) als leistungsbasiert erfolgte.
In meiner eigenen Laufbahn habe ich nur eine Weiterbildung erhalten, die mir inhaltlich weitergeholfen hat. In meiner Zeit im Unternehmen hat nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
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