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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, vier Optionen sich einzubringen, sich ständig ändernde Marktbedingungen auf die man sich einstellen muss
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Kommunikation mit Vorgesetzten, flache Hierachie
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
So ziemlich alles. Zukunftsorientierung.
Die Erfahrung bei einer Fluggesellschaft zu arbeiten ist einmalig. Mein Highlight: Streckenerfahrungsflug - tolles Angebot!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Führungsverhalten, intransparente Planung, hohe Belastung durch Rufbereitschaften sowie fehlende individuelle Entwicklung und geringe Wertschätzung.
Kritikwürdiges Führungsverhalten: Entscheidungen meiner Führungskraft wirkten teilweise nicht nachvollziehbar oder strategisch unausgewogen. Konstruktives Feedback oder regelmäßige Entwicklungsgespräche fanden nicht statt, was die persönliche Weiterentwicklung erschwerte. In Konfliktsituationen fühlte ich mich nicht ernst genommen.
Mangel an Vertrauen und Eigenverantwortung: Ich habe wiederholt erlebt, dass meiner Arbeitsweise misstraut wurde, obwohl keine sachlichen Gründe vorlagen. Ein Beispiel dafür war die Kritik am Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung bei der E-Mail-Kommunikation – trotz hohem Workload und klarer inhaltlicher Verantwortung meinerseits.
Geringe Flexibilität bei Aufgabenverteilung: ...
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die direkten Teamleitungen, die jederzeit ansprechbar sind und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Die überdurchschnittlich vielen freien Tage sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind weitere Vorteile. Zudem wird Gleichberechtigung im Vergleich zu vielen anderen Berufen gut gelebt. Die kostenfreie Bereitstellung der Uniform sowie die vorhandenen Schulungen und Trainings sind ebenfalls positiv zu bewerten.
Verpflegung auf eigene Kosten
Mitarbeiterparkhaus am AdW
Urlaubsvergabe
Requestsystem
gesichtsloses Management, das nur auf den Ruf zur Mutti nach Frankfurt seine Zeit absitzt
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte insbesondere die Kommunikation zwischen der obersten Führungsebene und den Mitarbeitenden verbessern und stärker auf Verbesserungsvorschläge aus dem operativen Bereich eingehen. Zudem wären bessere Rückzugs- und Pausenmöglichkeiten für lange Arbeitstage, eine höhere Qualität der Arbeitskleidung sowie zusätzliche Angebote wie Crew-Verpflegung wünschenswert. Eine frühzeitigere und verlässlichere Dienstplanung mit mehr Planungssicherheit würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern. Weiterhin könnten transparente Weiterbildungsmöglichkeiten und bessere Entwicklungsperspektiven dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu fördern und die Zufriedenheit weiter zu steigern.
Mehr Transparenz, faire Planung, professionelles Führungsverhalten und realistische Entwicklungs- sowie Gehaltsperspektiven würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Um ein positives und produktives Arbeitsklima zu fördern, empfiehlt es sich, die Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften systematisch zu gestalten.
Mehr Fairness, angemessenere Bezahlung und vor allem Wertschätzung. Konsequenzen für unangemessenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Richtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten (nicht nur neue Software), wenn möglich höheres Gehalt, spannendere Aufgaben anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ggf beim Abschiedsflug eine Kleinigkeit vorbereiten
Ausgerechnet
Ist besser geworden, man sagt zumindest nicht mehr das Alter die Statistik kaputt macht
fehlt nur noch der tariflich geregelte Übergang von 65 bis 67
Während meiner Zeit im Unternehmen sind mir keine altersdiskriminierenden Verhaltensweisen aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das ist leider der Punkt, an dem Eurowings am wenigsten überzeugt. Insbesondere in der Abteilung, in der ich tätig war gab es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten also auch keine Übernahmemöglichkeiten. Das ist ein enormer Verlust für das Unternehmen motivierte und eingearbeitete Werkstudenten zu verlieren. Man muss verstehen, dass die Airlinebranche nunmal auf einem sehr schwierigem Markt agiert und Kosten das Hauptaugenmerk sind. Demnach fallen Weiterentwicklungsmöglichkeiten einfach hinten an. Leider wurde es zu meiner Zeit von einer Führungsposition als Weiterentwicklung verkauft mit einem ...
Die notwendigen Schulungen und Trainings werden angeboten, um die Aufgaben sicher und professionell ausführen zu können.
Schlechte Aussichten auf Weiterentwicklung oder Perspektivenwechsel
Insbesondere in der Lufthasa Gruppe
Ich habe die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Unternehmen insgesamt als begrenzt wahrgenommen. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg erschienen mir wenig transparent.
Ein konkretes Beispiel: Ich habe miterlebt, dass ein Kollege nach relativ kurzer Zeit im Unternehmen vorübergehend eine Führungsrolle übernommen hat, was aus meiner Sicht eher situationsbedingt (z. B. durch eine Elternzeitvertretung) als leistungsbasiert erfolgte.
In meiner eigenen Laufbahn habe ich nur eine Weiterbildung erhalten, die mir inhaltlich weitergeholfen hat. In meiner Zeit im Unternehmen hat nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurowings
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik