Arbeitsatmosphäre

Die offene Feedbackkuktur sollte aktiver gefördert werden

Vorgesetztenverhalten

Oftmals intransparent, aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat, meiner Meinung nach, in den letzten Jahren echt abgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist meiner Meinung nach eine der dynamischsten und eine der wenigen wirklich globalen. Muss mich meinen Vorrednern in sofern anschließen, dass aufgrund des sich schnell ändernden Umfeldes oftmals Aufgaben umsonst erledigt werden. 7 Flugbetriebe die unter unserer Flagge arbeiten machen das nicht besser.

Kommunikation

Viele wegweisende Entscheidungen erfährt man in der Presse zuerst. Positiv hervorzuheben sind Video Q&A Sessions mit dem C-Level die quartalsweise erfolgen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige vorhanden, aufgrund der starken Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Stark abhängig von der Fachabteilung und den Vorgesetzten. Es gibt mittlerweile ein duales Bachelor Studium. Für Master Studiengänge gibt es kein vergleichbares Angebot, ebensowenig gibt es Traineestellen für frische Absolventen. Weiterbildungen der Konzernmutter dürfen wahrgenommen werden, wenn sie zur Stelle passen. Alles in allem wird die eigene Karriere aber nicht einigermaßen planbar gefördert, auch gibt es oft nur eine sehr rudimentäre Einarbeitung

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn es subjektiv klingt - Mit einem solchen Gehalt hält man keine jungen Talente, unterer Durchschnitt, gerade für Bachelor/Master Absolventen. Der Tarifvertrag ermöglicht hier auch keine großen Sprünge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, auch Erfolgsbeteiligungen oder andere Boni wird es nicht geben. Ansonsten gibt es die Airlineüblichen Benefits. Die Einstufungen in die Tarifgruppen bei den Stellenbeschreibungen kommt einem sehr willkürlich vor. So kann es innerhalb ein und der selben Oberabteilung sein, dass sich das gezahlte Gehalt bei ähnlicher zu erledigender Arbeit stark unterscheidet.

Arbeitsbedingungen

Das Büro der Hauptverwaltung ist in Containerbauweise gehalten. Immerhin gibt es Kickertische und eine Dusche und ein Sportabgebot! Allerdings muss man hier zwischen den zwei Standorten auf der Waldstraße und in Gremberghoven unterscheiden. Das Essensangebot ist beschränkt. Morgens gibt es in jeder Etage (in der Waldstraße) leckeres Gebäck, es kann die (wahrlich nicht gute) DHL Kantine genutzt werden. Auf einige teure Flughafenrestaurants gibt es Rabatte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir sind eine Airline ;) Natürlich wird aus Kostengründen versucht, so effizient wie möglich zu fliegen.

Work-Life-Balance

Wie in vielen anderen Firmen auch. Entweder man arbeitet unter Vertrauensarbeitszeit, oder man stempelt seine Zeit. Überstunden werden generell ausgeglichen.

Image

Das Image hat durch das Chaos in diesem Jahr sehr gelitten. Die Zukunft wird zeigen wie nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

• Das Prozessmanagement sollte dringend verbessert werden, auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss dringend effizienter werden, das gilt insbesondere für die Trennung zwischen den kommerziellen und operativen Abteilungen. Die nun auch räumliche Trennung (Gremberghoven und CGN airport) macht das nicht einfacher m. Auch sollte dringend die Zahl der AOCs innerhalb der Gruppe konsolidiert werden, da dieses Modell auf Dauer so nicht tragbar ist

Pro

Von Köln aus gut erreichbar, da in Flughafennähe

Contra

Den gezahlten Lohn, der sich sicherlich am unteren Ende der Branche bewegt, Chaos an vielen Fronten, sich ständig ändernde Geschäftsmodelle

Arbeitsatmosphäre

Es wird massiv Druck aufgebaut. Dauert kommen Projekte hervor die sofort bearbeitet werden müssen. Wenn man jedoch dann diese Arbeiten verfolgt sieht man das diese teilweise liegen bleibt bzw. Projekte gar nicht weitergearbeitet werden die vorher eben Priorität 1 hatten. Teamleiter je nach Team sehr unterschiedlich. Allgemein aber Mittleres Management Mitarbeiter die Aufgestiegen sind meistens ohne wirkliche Führungsstärke.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist oft nicht Klar durchsichtig. Heute mal so morgen mal so. Es wird leider nicht die massive der Arbeit gefiltert und gesteuert sondern eben einfach auf die Mitarbeiter runtergekippt. Hier sollte deutlich mehr besseres Führungspersonal eingestellt werden oder das bestehende besser geschult.

Kollegenzusammenhalt

War früher deutlich besser. Durch den immer durchgehenden Druck hat dieser sehr gelitten. Kollegen sind teilweise genervt von einander obwohl sie selbst oft nichts dafür können weil einfach der Frustlevel wegen der massiv vielen Arbeit zu hoch ist.

Interessante Aufgaben

Durch die massive Arbeit und der Masse kann man schon sagen, das die Arbeiten nie langweilig wird.

Kommunikation

Informationen erfährt man teilweise schneller in Fachpresse als im Unternehmen. Mögliche Mittel wie Intranetseite wird viel zu wenig genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

wenig vorhanden. Eher junges Personal

Gehalt / Sozialleistungen

Typisch Verdi Vertrag. Die Gehaltsbänder sind eher unterer Bereich. Daher auch wenig gutes richtig erfahrendes neues Personal da diese einfach in anderen Firmen deutlich mehr Verdienen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz sehr unfreundlich. Wenig Pflanzen oder aufhellende Stimmungsmacher. Arbeitsgerät klar Low Cost. Und IT Arbeitsplatz nicht durchdacht. Schade da man durch bessere Arbeitsbedinnung einfach mehr schaffen würde.

Work-Life-Balance

Hier liegt es an jeden selbst richtig zu aggieren. Rufbereitschaft zwar nötig aber wird bezahlt. Ansonsten Vertrauensarbeitszeit und Home Office mal vereinzelt möglich. Es obliegt einen selbst ob man Mails auch nach Regelarbeitszeit bearbeitet oder eben nicht. Außer bei der Rufbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte endlich verstanden werden das Mitarbeiter Potenzial sind und nicht nur eine Ressource die man immer jederzeit Wechseln kann. Es sollte dringend auch das Thema Prozesse angegangen werden und mehr Standards geschaffen werden. Das Buch "The Phoenix Project" sollten mehr Führungspersönlichkeiten lesen.

Pro

Die Airline Branche ist massiv im Wandel und hat dadurch viel Potenzial

Contra

Zu viel Arbeit auf eindeutig zu wenige Mitarbeiter.
Führungspersonal wie Lotterie. Man kann Glück haben, aber eben auch Pech. Kein gleichbleibender Standard. Viel Nasenfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Die Spaß an der Arbeit hat in vielen Bereichen einen sehr großen Stellenwert. Die niedrige Qualität der internen Prozesse frustriert all diejenigen, die tatsächlich etwas erreichen wollen in/mit dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte üben wenig bis keinen Druck aus. Andererseits wird Leistung auch nicht honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist meistens innerhalb eines Teams ist meistens super und wird von jedem selbst und auch von Unternehmen gefördert. Aber teamübergreifend arbeitet man eher gegen als miteinander.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte, ständige Veränderungen in der Branche und ein Hauch von Start-Up-Feeling.

Kommunikation

Intranet, App, Mail-Verteiler und oft gute Meeting-Struktur sorgen für gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Einstellung spielen keine Rolle und sind bis auf Alter und sehr unterschiedlich vertreten. Männer/Frauen-Verhältnis 50:50

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, da dieses Unternehmen für eine längerfristige Beschäftigung nicht geeignet ist

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten sehr gut möglich durch gute Möglichkeiten von internen Stellenwechsel. Gewonnene Erfahrungen und entwickelte Fähigkeiten werden aber nicht entlohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterirdisch. Es gibt einen Tarifvertrag der den Mitarbeitern eine leistungsgerechte Entlohnung verweigert. Das Gehalt kommt sehr oft zu spät oder nur anteilig! Sehr schwierig für Alleinstehende mit Belastungen wie Miete oder Autokredit

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, aber alles low cost

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich wenig beurteilen...

Work-Life-Balance

Ist jedem selbst überlassen. Fast alle MAs haben Vertrauensarbeitszeit. Wer nach 18:00 noch Mails checkt und auf dem Dienst iPhone erreichbar ist, ist selbst Schuld.

Image

Scheint ganz gut zu sein...

Verbesserungsvorschläge

• Low Cost verstehen lernen Mitarbeiter Anzahl senken (alle beschweren sich über Personalmangel, machen aber täglich früher Feierabend oder trödeln den halben Tag an der Kafeemaschine/Kickertisch)

Pro

Flugvergünstigungen

Contra

Betriebsrat
Arbeitsmoral der meisten Kollegen