Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Miteinander unter den Kolleg*innen auch zwischen den Abteilungen. Hohes Maß an Wertschätzung innerhalb der Mitarbeiter*innenschaft. Große Bereitschaft sich gegenseitig in herausfordernden Situationen zu unterstützen.
Home-Office, Gleitzeit, Kollegium, Schulungsangebote
flexible Arbeitszeiten
gute Ausstattung
eigenverantwortliches Arbeiten
Faire Bezahlung nette Kollegen
Offenheit für ältere Angestellte, Gleitzeit, Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der Leitungseben sowie das Vorantreiben dringend notwendiger Verbesserungen und Veränderungen von Entscheidungsträger*innen ist definitiv ausbaufähig. Ansonsten hat die Oldenburgische Kirche Potential sich zukunftsfähig aufzustellen.
Kein Vertrauen, schlechter Umgang bei Kündigungen (Aufgabenverteilung)
wenig Beachtung einzelner Mitarbeiter*innen
keine klaren Aufgabenbeschreibungen
Negative Unternehmenskultur, kein konsequenter Umgang mit Fehlverhalten, zu wenig Förderung positiven Umgangs miteinander, fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisierung und Vereinfachung von Strukturen ist in dieser Zeit dringend geboten!
Abbau von langen Entscheidungswegen, bürokratischem Aufwand, usw.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und faires Verhalten allen gegenüber. Offene Kommunikation. Mit der Zeit gehen und auch mal Veränderungen umsetzten.
weniger Orientierung an den Strukturen sondern mehr an den Stärken der Mitarbeitenden
Angestellte mehr einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kolleg*innenschaft! Viele gute Austauschmöglichkeiten, breite Wertschätzung untereinander
Immer sehr freundlich und nett. Geburtstage und andere Feiern werden immer sehr gerne zusammen gefeiert. Man kommt gerne zu Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einige Tätigkeitsfelder sind hier sicherlich Möglichkeiten vorhanden, für andere aber leider noch nicht. Zudem fehlt mir der Bereich der Personalentwicklung.
Viele befristete Angebote. Es werden auch nicht immer Stellen ausgeschrieben sondern unter der Hand vergeben. Arbeitsplatzteilung ist nicht erwünscht.
keinerlei Möglichkeiten andere Aufgaben wahrzunehmen bzw. andere interne Entwicklungen in Anspruch zu nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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