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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
BetriebsarztHome-Office, Gleitzeit, Kollegium, Schulungsangebote
flexible Arbeitszeiten
gute Ausstattung
eigenverantwortliches Arbeiten
Faire Bezahlung nette Kollegen
Offenheit für ältere Angestellte, Gleitzeit, Flexibilität.
Kein Vertrauen, schlechter Umgang bei Kündigungen (Aufgabenverteilung)
wenig Beachtung einzelner Mitarbeiter*innen
keine klaren Aufgabenbeschreibungen
Negative Unternehmenskultur, kein konsequenter Umgang mit Fehlverhalten, zu wenig Förderung positiven Umgangs miteinander, fehlende Kommunikation.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und faires Verhalten allen gegenüber. Offene Kommunikation. Mit der Zeit gehen und auch mal Veränderungen umsetzten.
weniger Orientierung an den Strukturen sondern mehr an den Stärken der Mitarbeitenden
Angestellte mehr einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele befristete Angebote. Es werden auch nicht immer Stellen ausgeschrieben sondern unter der Hand vergeben. Arbeitsplatzteilung ist nicht erwünscht.
keinerlei Möglichkeiten andere Aufgaben wahrzunehmen bzw. andere interne Entwicklungen in Anspruch zu nehmen
