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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort, Gehalt
Tarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge
Im Moment leider gar Nichts mehr.
Bei einigen Mitarbeiter:innen merkt man schon noch das sie loyal zur Kirche sind.
Das man hier und da noch Menschen findet, von denen man sagenkann, ja, so muss Kirche sein. Aber die werden zunehmend klein gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Wertschätzung oder überhaupt irgendeine Beachtung, so lange man funktioniert.
Teilweise veraltete Ansichten, z. B. werden konfessioslose Personen nicht als Erzieher eingestellt
Alles andere
Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeitern seitens der Führungskräfte/-Ebene
Dass sich die Führungsebene in ihrer Herrlichkeit absolut nicht selbst reflektiert. Würden sie diese Bewertungen lesen, würden sie alles bestreiten, nicht hinterfragen, die Schuld bei anderen suchen und sich weiterhin wundern, warum der Fachkräftemangel die Kirche besonders hart trifft.
Es fehlt nur noch der Teller Obst zur Widergutmachung.
Verbesserungsvorschläge
Einfach ein wenig Wertschätzung und Nachfrage, wie es so geht unter den veränderten Bedingungen.
Die gesamte Führungsebene sollte aus meiner Sicht ausgetauscht werden, die alten festgefahrenen Strukturen aufgebrochen werden. Es sollte am Thema Führungsstil und Kommunikation gearbeitet werden.
Die Führungsebene könnte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und nicht nur auf ihre eigene Meinung beharren. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich schlecht. Zuhören wäre mal ein guter Ansatz. Und nicht vergessen, dass man Menschen vor sich hat und keine Maschinen
Die Projekte, die laufen, erstmal zuende bringen, bevor was Neues dazukommt. Mitarbeiter:innen bei Umorganisation ausreichend informieren. Sich fragen, warum so viele "Neue" nach relativ kurzer Zeit wieder gehen. Sich fragen, warum so viele "Alte" frustriert sind.
Teile der Führungsriege austauschen, schulen, maßregeln, zeigen was ein christlicher, dienender Führungsstil ist.
Mitarbeiter und ihre Aufgaben in den Vordergrund stellen, nicht das eigene Wohl oder die schlechten (selbst verschuldeten) finanziellen Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hängt stark von den einzelnen Menschen ab.
In meiner Abteilung noch gut, in anderen Abteilungen noch schlechter
Gut, wenn man die Führungsebene nicht berücksichtigt
Wenn es ums bemängeln der Führungsqualitäten geht, halten alle zusammen
Kollegenzusammenhalt untereinander hier und dort durchaus gut - wenn es nicht durch Verhalten der Leitung torpediert wird. In machen Bereichen Kontrolle hoch3 und Führen durch Angst, was Keile zwischen die Belegschaft treibt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Westfalen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wechselhaft
Es schwindet und die (ev.) Kirche wird zunehmend zu einer umfangreich verwalteten Organisation, als zu einer christlichen Heimat.
Eher schlecht
Eher nicht so gut.
Ein gutes Image als Arbeitgeber ist hier eine Wunschvorstellung, entspricht aber in weiten Teilen nicht der Realität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung würde externes Wissen und Erfahrungen bedeuten und diese werden hier nicht gern gesehen.
Weiterbildungen werde verworfen und. nicht genehmigt
Weiterbildungschancen sind super, Karriere selten
Weiter kommt man selten
Karriere ist schwierig. Höherwertige Stellen werden eher mit Externen besetzt. Fortbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche von Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelische Kirche von Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche von Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche von Westfalen als eher modern.
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