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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Tolles Arbeitsklima
Flache Hierarchien und angemessene Bezahlung.
Nun ist es leider bereits eine ganze Weile her (Oktober 2019) dass ich das Unternehmen verlassen habe. Leider passen die Geschäftsfelder von EWE nun nicht mehr zu meiner beruflichen Richtung für welche ich mich zum damaligen Zeitpunkt neu Entschieden habe. Eine Bewertung habe ich nie geschrieben, nun habe ich mich gefragt weshalb nicht. Auch wenn ich noch nicht extrem viel Berufserfahrung gesammelt habe, kann ich sagen dass mein Job bei der EWE Vertrieb bisher mit meilenweitem Abstand der Beste war. ...
Die Sozialleistungen und das man auch in andere Abteilungen reinschauen kann. Dies ist jederzeit möglich ( nach Rücksprache mit den jeweiligen Vorgesetzten )
Mensch im Mittelpunkt. Ob Mitarbeiter oder Kunde. Nordisch kühl, aber da wenn man ihn braucht.
Wo Sonne ist, ist auch Schatten. Das war, ist und wird immer so sein. Was im Alltag durch alle Instanzen aber auffällt und nervt sind die sehr zähen und unflexiblen Strukturen. Manchmal auch wirklich zu gewissenhafte Rechtsprüfung aller Bereiche. Zu perfektionistisch. Man darf auch manchmal einfach um Verzeihung bitten, als ständig um Erlaubnis zu fragen...
Zuviele Teams und ständig neue Projekte.
In Einzelorganisation zergliederter Konzern, die sich voneinander entfernen. Elfenbeinturm EWE AG und die Tochtergesellschaften als 2. Klasse. Keine klare Zukunftskonzepte für den Geschäftskundenbereich. Riesiger Wasserkopf in der Holding. Ineffiziente Organisation. Verwöhnte Nachwuchskräfte und zu junge Führungskräfte.
Starre Konzernstrukturen, die Entscheidungswege häufig unnötig lang machen
Führungskultur
Weniger Gesetzesdeutsch, mehr Authentizität in Sprache. Macht Mal locker, persönlich und nah. Gemeint sind alle Briefe, Werbungen, Flyer. Die komplette Kommunikation nach außen ist so nordisch Kühl, wie Doppelkorn klar ist.
mutiger sein auch andere Wege zu gehen
Schnellstmöglich Leistungsprinzip einführen. Leistungen monitoren und konsequent sein, wenn nicht oder sogar überperformt wird. Führungskräfte brauchen anderes Mindset: nicht nach ihrem eigenen Interesse und Machtbestrebungen handeln (nächste Karrierstufe, Ansehen beim Vorstand, möglichst große Kontrolle der Mitarbeiter), sondern permanent nach Unternehmenserfolg streben und daran messen lassen.
Bei der EWE arbeiten viele Mitarbeiter schon seit sehr langer Zeit. Diese Mitarbeiter klagen heute im Internet und woanders auf einem sehr hohem Niveau. Wer andere Unternehmen kennt, weiß, dass EWE ein Top-Arbeitgeber in der Region ist
Kinderbetreuung ausbauen, es gibt zu wenige Kita-Plätze;
Homeoffice nach der Testphase weiterführen;
an den dezentralen Standorten das Angebot ausbauen (Kantine, Kinderbetreuung, Präventionskurse)
Der am besten bewertete Faktor von EWE VERTRIEB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, wie die Atomuhr genau geht, es liegt im oberen Mittelfeld und es gibt Gewinnbeteiligungen sowie Weihnachtsgeld.
Ein Stundenlohn von über 13 Euro
Mitarbeiterrabatte
überdurchschnittlich
Gehalt ist zufriedenstellend und wird idR früher überwiesen. Die Sozialleistungen sind hervorragend (Kita und Kindergarten; gute Kantine; günstige Ferienwohnungen; etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE VERTRIEB ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image leidet unter der allgemein negativen Darstellung von größeren Energieversorgern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich Mühe gibt, sich positiv zeigt und fleißig ist, wird einem auch stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben. Man kann sich selbst ohne die klassischen Schulabschlüsse hocharbeiten, prima entwickeln und tolles Geld verdienen.
Hier kann man Karriere machen, wenn man sich einbringt.
Sehr gute Ausbildungs- und Traineeprogramme. Auch Weiterbildungen werden u genüge angeboten und sind jedem frei zugänglich.
Keine Förderung, Leistung zählt nicht. Nur wer sich am besten verkaufen kann, kommt weiter.
Bin froh in einem so interessanten Unternehmen zu arbeiten.
