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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Die strukturierte Arbeitsweise im Unternehmen.
Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Parkplatz, 45min Mittagspause, Gleitzeit.
Ich lüge nicht, weil da nichts ist
großer Parkplatz!
Die Kollegen die in den vergangenen Monaten gegangen sind, haben glücklicherweise Platz gemacht um Veränderung zu schaffen. Anstelle ÜBER die Probleme zu jammern ist das neue Team aktiv am gestalten.
Wir machen EWO wieder groß, wo alte Kollegen nur Leere hinterlassen haben.
Dynamik wie in einem Start-Up
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe aktuell keine negativen Punkte anzumerken.
Ignoranz, Umgang mit Menschen, Geiz.
Unsicherheit und die fünf Studienabschlüsse
Würde den Rahmen hier sprengen!
Keine Vision für die Zukunft, keinerlei Kundenorientierung, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, etc.
Endlos viele Punkte könnten hier aufgeführt werden !
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Mehr Menschlichkeit, Struktur, warmes Wasser und warme Heizungen, dem Bewerbern nicht die Hoffnung machen das man hier irgendetwas verändern könnte, neue Arbeitsmaterialien.. ich könnte noch so einige Dinge aufzählen, aber es wird sich deswegen auch nichts ändern.
Unternehmen verkaufen!
Kommen doch geistig eh nicht an!!!
Verkauf der Unternehmung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Ewo ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tja, das ist das komische an der ganzen Sache.. die Leute kaufen hier trotzdem.
Ich denke, dass das Image der Firma Ewo nach außen und nach innen gut ist. Es wird sehr viel für unsere Kunden als auch für die Mitarbeiter getan. Natürlich kann eine Unternehmen immer an einem besseren Image abreiten, die Zeit bleibt schließlich auch nicht stehen!
Es gibt hier so ein bis zwei Stänkerer die versuchen die Firma schlecht zu reden. Aber dem Laden geht es wirklich gut.
Wenn die Ex-Kollegen lästern wird das nix.
Steht Apple in nichts nach!!!!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewo ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden außer etwas läuft schlecht oder man hat etwas falsch gemacht. Da sind die Führungskräfte ganz vorne mit dabei.
Ein Witz, entweder gar nicht oder unverschämt.
Nur wenn es unumgänglich ist wird informiert. Mobbing ist an der Tagesordnung
Lästern vom GF über andere ohne Ende, zumal nicht im Raum
Meist wird von der GL über die Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit gelästert, und natürlich immer über die, die gerade nicht anwesend sind. Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird sogar noch mehr hergezogen - die sind eigentlich an allem Schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier gibt es sowas nicht zu finden... außer man schleimt sich bei Vorgesetzten ein.
und noch einmal - kostet Geld !
Es ist ein gegenseitiges Fördern und Fordern. Man bereitet die Mitarbeiter darauf vor neue Aufgaben zu übernehmen.
Karriere- und Weiterbildungswünsche werden vom Vorgesetzten und der Personalabteilung in Gesprächen wahrgenommen und weiter verfolgt. Die Firma unterstützt bei der Finanzierung des Weiterbildungswunsches.
Du gestaltest es selber. Gerade wurde in eine führende Software investiert.
Wer sich nicht proaktiv meldet wird auch nur wie ein Beamter behandelt.
Aber Beamte haben auch eine Funktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ewo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ewo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ewo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ewo als eher traditionell.
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