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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viel, kann sich kreativ einbringen und hat nahezu unbegrenzte Möglichkeiten und Mittel. Der persönliche Umgang bis in die untersten Reihen.
viel Raum für eigene Entscheidungen, Verbesserungsvorschläge und Meinung
Die Umstrukturierung und das ausrichten auf die Zukunft
Ein Unternehmen, wo jeder Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer angesehen wird, Dynamisches Unternehmen mit Start Up Charakter, kurze Entscheidungswege, Offenes Ohr für Ideen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Übernahme von Auszubildenden, Mitarbeiterverpflegung sehr gut, eigener fester Arbeitsplatz mit sehr guter technischer Ausstattung,
es gibt nix positives zu berichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat leider nahezu keine Zeit für ein Privatleben. Der Neid, der teilweise unter den Kollegen herrschte.
bessere zwingende Vorgaben zu update Meetings an die Leitung
Verbesserungsvorschläge
vielleicht vorher die Leute dahingehend prüfen, ob sie mit dieser speziellen Unternehmensphilosophie umgehen können. Viele Leutchen brauchen halt doch die täglichen Planvorgaben, was sie zu tun haben..
Mehr wert auf die WLB legen und öfter auf die Mitarbeiter hören.
es soll wohl eine neue GF kommen, bleibt zu hoffen dass diese sich der Strukturierung annimmt. Menschlichkeit, offene Kommunikation und flache Hierarchien einführt, sowie die Personen denen das Unternehmen gehört, dafür sensibilisiert dass Menschen keine Maschinen sind und auch so behandelt werden sollten. Den diese Menschen sind die Mitarbeiter die dafür Sorgen dass am Ende des Tages der Event perfekt ist. Man sollte die Mitarbeiter besser schulen als sie ihrem Schicksal zu überlassen und am Ende für Fehler zu bestrafen ...
Es wird einem die Möglichkeit gegeben in verschiedene Projekte zu schnuppern, jedoch fehlt einem manchmal der Handlungsspielraum bei gewissen Aufgaben, was jedoch bei einem familiengeleiteten Unternehmen auch nachvollziehbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von f.e.b. Stromberg* ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Events immer wieder was neues
Die Arbeitsaufgaben waren nicht nur auf die eigentlichen Arbeiten der Position beschränkt, sondern man konnte sich jederzeit in viele andere Projekte einbringen, diese übernehmen und umsetzen.
Auszubildende wurden in Projekte integriert und konnten schnell unter Anleitung und Aufsicht kleinere Projekte selbst übernehmen und ausführen.
Durch die Größe des Unternehmens war ein flexibler Einsatz bzw. das abteilungsübergreifende Arbeiten in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens möglich.
namhafte Kunden buchen hier große Veranstaltungen das bietet vielseitige Aufgaben in die aber jeder selbst reinwachsen muss, kaum Einarbeitung aber sehr hohe Erwartung an zeitnahe perfekte Ausführung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f.e.b. Stromberg* ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten in Küche und Event entsprechend sehr unterschiedlich und nicht arbeitnehmerfreundlich. Azubis werden stark ausgenutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin sehr dankbar für das gelernte hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- f.e.b. Stromberg* wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet f.e.b. Stromberg* schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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