Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyGehalt kam immer pünktlich, technische Ausstattung gut.
Wasser ist umsonst
Die Kollegen. Grüße gehen raus :)
Gehalt kommt pünktlich
Super nette und hilfbereitende Kolleginnen und Kollegen und viel Gestaltungsspielraum, außerdem relativ kurze Entscheidungswege und wirklich spannende Aufgaben mit denen man einen Mehrwert für die Gesellschaft leistet. :-)
Meinungen der Mitarbeitenden werden häufig missachtet, Geschäftsführung schafft Klima der Angst und ist nicht wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden, schlechte interne Kommunikation.
Keine klaren Unternehmensziele, wo die Mitarbeiter mit unterstützen kann, kein lebendiges Ideenmanagement, keine 360 Grad Feedbacks, keine Variabilitätsmodelle, keine Mitarbeiterrabatte bei den Lieferanten
Alles andere
Platz reicht nicht aus, leider.
ausstattung im it-bereich ist noch ausbaubar
Den DAAD von Fehlverhalten der Studierenden aus geförderten Kursen sowie hohen Fehlzeiten unterrichten, auch wenn man dann „Kunden“ verliert. Dieses Verhalten nicht länger, nur weil es Geld bringt, hinnehmen. Am Ende fallen so gut wie alle durch die teuren Prüfungen, spätestens da sollte der DAA merken, dass da was nicht stimmt.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, mehr Gehalt, bessere Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit und ähnlichen Ausgangsbedingungen, keine Förderung eines Gefühls der "Zwei-Klassen-Gesellschaft" zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, auf Kritik und Meinungen der Mitarbeitenden eingehen.
Von Grund auf alles neu machen und am besten auch mal auf die Meinung und Wünsche der niedrig gestellten MA eingehen.
Sozialleistungen verbessern: bKV, Jobrad, Lebensarbeitszeitkonten, Einführung Zeiterfassung, mit Jahresarbeitszeit, Gleitzeit und Auszahlung Überstunden mit Zuschlag, keine VL-Leistungen
Entsprechende alte Strukturen verändern, was aufgrund der festgefahrenen Situation nicht geht.
Der am besten bewertete Faktor von FHM Bielefeld - University of Applied Sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ich bin slebst nciht mehr ganz jung. etwas negatives ist mir nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHM Bielefeld - University of Applied Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt war unterer Durchschnitt, für meine Berufserfahrung und Qualifikationen definitiv unterbezahlt. Dafür gab es auch keine anderen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Diensthandy oder Firmenwagen, keine Sonderzahlungen usw.
Am besten keine Sterne. Gehalt wird nur das gezahlt was sie rein rechtlich müssen um nicht verklagt zu werden. Damit die Geschäftsleitung und ihre Lieblinge natürlich das Beste Gehalt bekommen. Urlaubstage sind auch nur das nötigste. Andere Zusatzleistungen werden nicht gezahlt da der Geiz zu groß ist.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, zu wendig Parkplätze, kein Jobrad, unmoderne bAV bA
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Schulen. Dafür mehr Überstunden, auch am Wochenende. Gutmütigkeit wird ausgenutzt.
Das Gehalt ist der Bildungsbranche angemessen. Leider gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und man kann insgesamt zwar regelmäßig um sein Gehalt verhandeln, jedoch ohne Promotion keine riesen Sprünge erwarten, wie z.B. in anderen Branchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht eine Fortbildung in der Zeit erhalten. Karriere im Unternehmen machen, ist möglich, aber um das zu bekommen muss man dicke mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung sein.
Ohne Bachelor keine Karriere - da hat der Schuster doch mal bessere Schuhe, Leistung wird nicht belohnt, sondern nur die Position
Je nach Verhandlung wird einem schon die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden, z.B. durch ein Studium in den eigenen Studiengängen, welches dann vergünstigt angeboten wird. Was meiner Meinung nach fehlt, ist eine systematische Personalentwicklung über alle Karrierestufen hinweg und regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen z.B. der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt wird.
Bleib, was und wo du bist.
Wenn nicht in der FHM eine passende Weiterbildung anbieten kann, wüsste ich nicht wer sonst. Derzeit z.B. viele Angebote für die Digitalisierung. Schön ist, dass sich Mitarbeitende reglmäsig auch für ganz unterdschiedliche Workshops oder Kurse anmelden können. Z.B kann man hier Chinesisch lernen, wie auhc Power Point oder anderes. Man kann seinen ADA Schein machen oder , oder oder... Kommt auf die eigene Aktivität an. Ebenso in der Karriere. Wie akitv ist man an sseiner Zielverfolgng dran...
