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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyOffenheit, Ehrlichkeit und immer die Qualität im Auge zu haben.
Der Mut zu Investitionen und die Verantwortung gegenüber annähernd 250 Mitarbeitern gegenüber ist bemerkenswert und zeugt von hoher gesellschaftlicher Verantwortung.
langfristiges Denken, Verantwortung für die Umgebung, neue Investitionen werden unter Nachhaltigkeitsaspekten geplant und umgesetzt, Unterstützung in der Region, Verhaltenskodex wird eingehalten und gelebt.
Es gibt sehr viele langfristige Arbeitnehmer. Das Gehalt ist stehts pünktlich auf dem Konto. Es wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt gelegt, hierzu gibt es regelmäßige Firmenfeste und Events.
Parkplätze, snackautomaten(obwohl die preise nicht arbeitnehmer freundlich sind)
Man kann mit jedem Problem zu ihm kommen egal ob privat oder geschäftlich.
Das sachen gesagt werden, die nicht eingehalten werden. Gibt so ein paar dinge.. man kommt ohne nachhaken nicht weiter. Wenn man etwas lernen möchte muss man allen auf den s*ck gehen um weiterzukommen. Und selbst dann kommt man nur schwer voran.
Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist eine komplette Katastrophe und die Personalabteilung arbeitet in einem Tempo das man denkt die machen den ganzen Tag nur Pause
Die Umkleidekabine sind im Winter zu kalt wen von der Dusche kommt.
- internes Personal wird verschachert
- es existieren Betriebsvereinbarungen ohne Betriebsrat ?!?!
- Viel junges Personal hat das UN verlassen
- Dienst nach Vorschrift
Da gibt es nichts was wirklich schlecht wäre.
Stempeluhr an einen besseren Ort versetzen. Toiletten sauberer halten. Arbeitsumfeld, lärmschutz, Masken für den ganzen feinstaub. Man atmet jeden Tag glasfaser staub und weiß gott was noch ein. Ich bezweifle, dass dies gesundheitsfördernd ist.
Mitarbeiter mehr informieren: mehr firmeninterne Zahlen, Erfolgsschritte, Ziele der nächsten Jahre etc. aufzeigen. Und auch mal das positiven Feedback der Kunden weitergeben. Es motiviert mehr, wenn man sich als ein Teil vom Ganzen fühlt und mehr Hintergrundinfos bekommt. Dann ist das Arbeiten weniger ein ABarbeiten sondern mehr ein MITarbeiten.
Das Thema Investition transparenter machen:
Viele sehen nur, das Unternehmen gibt Geld aus, aber nicht für uns Mitarbeiter. Ich denke, es wird vielen helfen, die Notwendigkeit zur Investition zu sehen, wenn ...
Mitarbeiterzufriedenheit durch kleine Dinge stärken! Wie wäre es mit einem Bücher-/Spieleregal in der Kantine (Bücher und Spiele spenden bestimmt einige Mitarbeiter)? Oder einem Firmen-Chor? Einem kleinen Mitarbeiter-Flohmarkt am Wochenende auf dem Firmengelände? Ein paar Erdbeerpflanzen in Kübeln im Sommer zur Selbstbedienung in der Pause? Es gibt so viele kleine Dinge, die man tun kann. Fragen Sie doch einmal die Mitarbeiter ! Oder geben Sie machbare Vorschläge vor und lassen Sie durch die Mitarbeiter abstimmen, was gewünscht ist...
-Mehr Transparenz für Mitarbeiter evt. Zugang eines Mail Account und oder Dienstshandy
-Höheres Grundgehalt
-Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
-Führungspersonal sollte dringend genauer untersucht werden
-Investitionen in neue, moderne Arbeitsmittel
Der am besten bewertete Faktor von Fietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden stets hoch geschätzt.
Selbst verrentete Mitarbeiter kommen noch zum Arbeiten und es gibt Mitarbeiter, die seit über 40 Jahre für Fietz arbeiten.
Sehr gut, dies sieht man auch an der Zahl der Rentner die weiterhin gerne zur Arbeit kommen um sich etwas hinzuzuverdienen.
Viele sitzen die Zeit leider nur noch ab…
Man nimmt Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn es im ersten sinne um einarbeitung geht, bleibt man lieber der kleine mann/frau. Man soll anscheinend nicht schnell voran kommen. Die Mitarbeiter in der abteilung wo ich war, haben mir nur die basics gezeigt. Ich hätte in der zeit so vieles lernen können, aber man wollte es mir anscheinend nicht zeigen, lieber wollte man von sich selber reden, wie toll man ist.
MEINER/M direkten Vorgesetzen kann ich nur dankbar für die Unterstützung sein! Ich glaube in anderen Abteilungen ist hier aber teilweise noch Luft nach oben. Es gibt Abteilungen, da läuft es gut, in anderen weniger. Da kann ich an dieser Stelle nur das Zitat von Friedrich Ludwig Jahn anführen: Das Geheimnis, mit allen Menschen in Frieden zu leben, besteht in der Kunst, jeden seiner Individualität nach zu verstehen. Das mag innerhalb eines Unternehmens und je nach Abteilungsgröße oder Verantwortungsgrad nicht immer ...
Man nimmt die nicht mehr für Ernst die sitzen den ganzen Tag rum und wen man ein Konflikt ist nimmt man es nicht in die Hand oder klärt es weil man keine Lust hat zu reden.
Oft mangelnde Kompetenzen bezüglich menschlicher und fachlicher Ebene.
Hier sollten dringen Lehrgänge bzw. Coaches beauftragt werden.
Eine absolute Katastrophe die Vorgesetzten sind super faul und wenn mal etwas gut funktioniert hat ernten sie die Lohrbeeren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja dadurch, dass der betrieb aufgehört hat, auszubilden, sehe ich nicht wirklich chancen aufzusteigen.
Wer seine Arbeit gut macht, engagiert ist und mitdenkt, der hat auch gute Möglichkeiten weiterzukommen. Wer aber mit der Einstellung "Es werden Dichtungen aus Kunststoff gefertigt, also kaum Abwechslung" weiterkommen will, der wird es schwer haben. Aber dann nicht nur bei Fietz, sondern überall. Mit einer Null Bock & kein Interesse- Einstellung kann man auch nicht mehr erwarten.
Ich denke, da muss jeder bei sich anfangen und schauen, wie er sich einbringen kann und auch will. Auch wenn nicht jede ...
Hier wird sehr viel getan und investiert. Die Firma bietet sogar Quereinsteigern und ungelernten Mitarbeitern einen Facharbeiterbrief durch eine interne/überbetriebliche Ausbildung an.
Neuerungen sind willkommen und es wird in die Zukunft mit Sinn und Verstand sehr viel investiert. Diese Investitionen zahlen sich mittel- und langfristig aus.
Weiterbildungen werden nur den schleimenden Mitarbeitern gewährt sobald man in Ungnade gefallen ist muss man sehen wo man bleibt
