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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Team und die Arbeit im B2B Marketing Team haben mir sehr gut gefallen! Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit meinen Arbeitsort (Büro/Homeoffice) stets frei zu wählen und die flexible Wahl der Arbeitszeiten finde ich echt top. Der Bewerbungsprozess und die Kommunikation vor Arbeitsbeginn sind sehr gut und man ist bestens für den ersten Arbeitstag vorbereitet. Ich konnte in meinem Praktikum viel lernen und hatte viel Spaß!
Offener Umgang miteinander als auch im Umgang mit Remote arbeiten. Kollegen die im Homeoffice arbeiten werden genauso gut miteinbezogen. Man kann bei manchen Stellen 100% von Zuhause aus arbeiten.
Weiterbildungsförderung, tolles/neues Geschäftsfeld, innovativ
Grundsätzlich sind Bewerbungsprozess, anfängliche Betreuung durch HR und vereinbarte Vertragsinhalte als überwiegend positiv zu bewerten.
Viele Benefits, spitze Gehalt. Super Zusammenhalt. Offene Kommunikation.
Die Umsetzung von Prozessen und Kommunikation durch die Führungskräfte
- Kommunikation untereinander und Teamübergreifend
- Beschönigung von schlechten Zuständen (Vertrauen und Sicherheitsgefühl schwinden)
- viel zu niedriges Gehalt
- zu hoher Workload
- keine Wertschätzung im Team
- keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Prozesse und Problemlösungen kaum gut umgesetzt
- keine Flexibilität
- hohes Stresslevel
- falsche Prioritäten
- viele leere Worte und Versprechungen
Image und Führung
- falsche Versprechen
- Unehrlichkeit
- Fehlende Transparenz
- Achtsamkeit bei der Vorgesetztenauswahl
Keine Punkte aufgefallen (kurze Zugehörigkeit)
- Transparente Kommunikation (und zwar wirklich, nicht geheuchelt)
- faires Gehalt
- angemessener Workload
- besseres onboarding
- mehr Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
- auf Qualität statt Quantität setzen
- motivierte Mitarbeiter, die sich auskennen halten, anstatt nur auf new hires zu setzen
- kompetentere Teamleitungen
- bessere Interne Prozesse
- Customer first auch wirklich berücksichtigen und umsetzen
Mitarbeiterplanung und Budgetierung. Auch an der Kommunikation solcher plötzlichen Änderungen sollte gearbeitet werden, da sie in meinem Fall jetzt doch sehr weit herausgezögert wurde!
Da gibt es viele Vorschläge. Angefangen mit ein bisschen Menschlichkeit bis hin zur Notwendigkeit einiger Meetings, bis hin zu Ehrlichkeit!
An den „unteren“ Ecken hapert es. Es fehlen Leute ohne Ende im operativen Bereich.
- Gehaltstransparenz
- Verbesserung Work-Life-Balance für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FINN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was FINN als Arbeitgeber erträglich macht. Die ganzen negativen Punkte schweißen das Team gut zusammen, sodass auch privat viele Freundschaften entstanden sind.
Die Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn das von der Führungsebene nicht unterstützt wird.
Hier ist es auf jeden Fall erwähnenswert, dass es regelmäßig Events und Bürotage gibt, die für persönliche Interaktion mit dem (eigentlich Remote-) Team sorgen.
Sehr gut durch regelmäßige Teamevents, gemeinsame Lunches und Afterwork! Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und der Team-Spirit ist top!
Man geht sehr offen miteinander um und kann auch jederzeit über Probleme sprechen. Fragen sind hier jederzeit erwünscht
Zusammenhalt der Kollegen ist super, hier wird jedoch Führungsseitig ganz eindeutig klar gemacht „jeder ist ersetzbar“
Super Kollegen. Alle sehr motiviert und sehr intelligent!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei FINN kann m. E. nach definitiv nicht als gut bezeichnet werden. Die Erwartungen an die einzelnen Mitarbeiter überstieg oftmals ein gesundes Maß. Überstunden waren absolut keine Seltenheit. Viele meiner Kollegen arbeiteten teilweise auch am späten Abend, damit die übertragenen Aufgaben zu schaffen waren.
Bei FINN gibt es Vertrauensarbeitszeit. D. h. Überstunden werden nirgends vermerkt/festgehalten oder gar ausgezahlt. Wer hier nicht gut auf sich selbst aufpasst, landet schnell in der Überlastung.
Liegt in der Eigenverantwortung, auf diese zu Acht zu geben. FINN bietet zusätzliche Möglichkeiten in einem gewissen Rahmen die Work-Life-Balance zu unterstützen wie mit psychologischer Betreuung, die in einigen Positionen und der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nötig ist, um den Stress zu bewältigen.
Die vielen Probleme, die größtenteils von FINN selbst erschaffen wurden, sorgen für viel Stress während der Arbeitszeit. Viel davon nimmt man natürlich auch mit in den Feierabend. Wie gestresst ich durch den Job tatsächlich war habe ich erst ein paar Wochen nach der Kündigung gemerkt.
Die Lösung der Chefs: „nimm es nicht mit in den Feierabend“…
Liegt in Eigenverantwortung
Überstunden on mass!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man muss die Qualifikationen für die nächst höhere Stelle bereits erfüllen, bevor man diese höhere Stelle antreten kann
Anfangs sind alle sehr schnell weitergekommen . Jetzt stockt es.
Ist absolut möglich und wird gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut (hierfür gab es ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter). Die Aufstiegschancen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten bei FINN allerdings waren mehr als verbesserungswürdig. Oftmals musste man mitbekommen, dass Personen, obwohl es ihnen von der Führungskraft versprochen wurde, nicht befördert wurden. Eine Gehaltserhöhung ist bei FINN nur durch eine Beförderung möglich.
Es gibt ein Budget, welches man nutzen kann, sofern es der eigenen Rolle und FINN dienlich ist. Wenn man allerdings Karriere machen möchte, sollte man darüber nachdenken, ob es nicht der bessere Weg ist, das Unternehmen zu verlassen.
