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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein kollegialer Umgang, der abteilungsübergreifend stattfindet. Die Verbundenheit der Kollegen zu dem Unternehmen und den Aufgaben.
Die Work‑Life‑Balance ist wirklich stark – man hat genug Raum für Familie, Freizeit und Erholung. Außerdem ist die Firma als Sprungbrett in den Vertrieb top geeignet: viel Praxis, gute Einblicke und ein Umfeld, in dem man schnell dazulernt.
Der gute Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Positiv sind auch die Freiräume, eigene Ideen einzubringen und selbstständig Lösungen zu entwickeln. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind selbstverständlich. Hinzu kommen hochwertige Produkte mit einem echten medizinischen Nutzen und eine wirtschaftlich stabile Grundlage.
Produkte
Image
Es gibt unheimlich tolle Kollegen. Wir machen Mega Meetings und Reisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung des Unternehmens ist aus Mitarbeitersicht zunehmend kritisch zu sehen. Wirtschaftliche Kennzahlen und Kosteneinsparungen scheinen häufig einen höheren Stellenwert zu haben als die langfristige Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter.
Besonders bei der Gehalts- und Personalentwicklung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Zusätzliche Verantwortung und überdurchschnittliches Engagement werden zu wenig honoriert. Klare Karriereperspektiven und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend.
Auch die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar oder werden gar nicht kommuniziert.
Bei der Ausstattung und den Arbeitsmitteln wird teilweise an ...
Gehalt
Fuhrparkkatastrophe
Leadership fehlt
Oberste Führungsetage - Management
Gehalt , Fuhrpark Richtlinien .
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Klare und faire Gehaltsstrukturen wären ein wichtiger Schritt nach vorn – aktuell liegen die Unterschiede zwischen Frauen und Männern sowie zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitenden deutlich auseinander. Das sorgt für Frust und nimmt Motivation.
Auch das Fuhrpark‑Chaos sollte dringend angegangen werden. Struktur spart Zeit, Nerven und am Ende auch Geld.
Und ganz grundsätzlich: Wer immer nur das Minimum vorgibt, bekommt auch Mitarbeitende, die nur das Minimum liefern. Mehr Vertrauen, mehr Gestaltungsspielraum und mehr echtes Leadership würden hier viel bewegen.
Kommunikation verbessern
Gehalt deutlich verbessern
Fuhrpark zeitgemäß gestalten
Das Unternehmen sollte wieder stärker in seine Mitarbeiter investieren, statt hauptsächlich auf kurzfristige Kosteneinsparungen zu setzen. Faire und leistungsorientierte Gehaltsentwicklung, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparentere Kommunikation wären wichtige Schritte. Mitarbeiterbindung sollte als langfristige Investition verstanden werden.
Der gute Zusammenhalt und das hohe Engagement der Mitarbeiter haben in der Vergangenheit viele Schwächen auf Managementebene ausgeglichen. Teilweise entstand der Eindruck, dass das Unternehmen trotz mancher Managemententscheidungen gut funktioniert und nicht unbedingt wegen ihnen. Dieses Engagement sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Mehr Nähe und Kommunikation vom oberen Management zu den Mitarbeitern
Gehälter an übliche Gehälter anpassen.
PKW individuell gestalten können, Sicherheit und Gesundheit sollten vorrangig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fisher & Paykel Healthcare ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Potenziale werden erkannt und gefördert.
Die Produkte und die Möglichkeit, damit Menschen wirklich zu helfen, stehen unangefochten über allem. Das gibt der Arbeit einen echten Sinn und ist für mich der größte Pluspunkt dieses Arbeitgebers.
Produkte sind super und Kunden sind uns meistens positiv gegenüber eingestellt.
Kommt darauf an wie die Produkte sind und wie diese gegenüber den MA gezeigt werden.
Immer wieder spannend, aber auch zuweilen herausfordernd. Langeweile gibt's selten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fisher & Paykel Healthcare ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung bleibt hinter den wirtschaftlichen Möglichkeiten des Unternehmens zurück. Zusätzliche Verantwortung und überdurchschnittliches Engagement werden finanziell kaum honoriert, sodass Anreize für besondere Leistungen fehlen. Für ein Unternehmen, das von einem (noch) gut finanzierten deutschen Gesundheitssystem profitiert, wäre eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg wünschenswert.
Eine klare Gehaltsstruktur ist nicht erkennbar. Die Gehälter liegen teils weit auseinander, und zwar weitgehend unabhängig von tatsächlicher Qualifikation und Leistung. In der breiten Belegschaft wird die Vergütung nicht als wertschätzend wahrgenommen, zumal sie insgesamt deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegt.
Jeder Neue Mitarbeiter steigt mit höherem Gehalt ein. Ältere Mitarbeiter werden nie an diese Gehälter drankommen.
Unterdurchschnittlich
Im Branchen Vergleich echt nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklungen im Job werden sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher die Ausnahme. Bei Entscheidungen über Förderung und Aufstieg fehlt es an objektiven Kriterien. Stattdessen spielt das subjektive Empfinden der Verantwortlichen eine zu große Rolle.
Karriereentwicklung und Weiterbildung ??
Hier gibt es definitiv Entwicklungsbedarf. Aber ich bin guter Dinge.
Leider wird zu wenig auf die eigenen Leute gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fisher & Paykel Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Fisher & Paykel Healthcare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fisher & Paykel Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fisher & Paykel Healthcare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fisher & Paykel Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fisher & Paykel Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizintechnik