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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung+ teilweise Nette Kollegen
+ Das Büro ist schön gelegen
+ Die Firmenfahrten waren immer nett
+ Die örtliche Abteilung war super und man hatte als Azubi auch eigene Produktionen (örtliche Shows)
+ Die Festivals als Erfahrung ein absolutes Highlight
+ Mental Health Coaching
er ist auf der Höhe der Zeit, was aber generell an der Branche liegt und nicht am Arbeitgeber an sich.
Hier wird nicht auf Teufel komm' raus Überstunden gemacht, sondern auf die Work-Life Balance geachtet.
Mein Vorgesetzter ist für mich da! Und auch die Kollegen aus der Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für mich und unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche. Ebenso ist die Geschäftsführung präsent und versucht, Mitarbeiterwünsche umzusetzen. Von Desinteresse oder Respektlosigkeit habe ich hier bisher noch nichts mit bekommen. Ganz im Gegenteil, bei FKP Scorpio wurde ich bisher weder ausgeschimpft noch angerschrien. Wer schon mal in anderen Unternehmen angestellt war, weiß, das geht auch anders. Der Umgang untereinander ist locker, die ...
Der Standort, die vorwiegend sehr netten Kollegen, die branchentypische Lässigkeit (Arbeitskleidung etc), man hat nach der Ausbildung viele Kontakte und diverse Erfahrungen gesammelt.
- Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten: Es fehlt an Weiterbildungsangeboten für Auszubildende, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Veranstaltungsbranche zu erweitern
- Arbeitszeiten und Überstunden Abbau
- Teilweise sehr unfreundliche und überarbeitet Mitarbeiter
- Azubis werden an manchen Tagen allein gelassen // keine Einweisungen in Arbeitsabläufe
- Starke Hierarchie innerhalb der Firma
- Schlechte/miserable Vergütung
- Schlechte Arbeitsatmosphäre (Teamarbeit, Kommunikation)
- Fehlende Einbindung in wichtige Projekte
- Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt
- Gestellte Arbeitsmittel in sehr schlechtem Zustand (alte Firmenlaptops)
- Zu hohe Arbeitsbelastung
- Geringe Wertschätzung
- Mangelnde Feedback Kultur
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation reibungsloser ablaufen.
Da man gerne bei einem Unternehmen wie dieses arbeitet, opfert man dafür am Ende jedoch seine Work-Life Balance. Überstunden werden gemacht und können abgebummelt werden, Annerkennung dafür gibt es aber so gut wie nicht, da fast jeder diese Überstunden macht.
Kommunikation könnte etwas verbessert werden, aber da ist die Geschäftsführung grad darn, das zu verbessern.
Gehalt, Kommunikation, Führungsebene, Umgang mit Auszubildenden
- Bessere Firmenbenefits
- Mehr Personalgespräche
- Auszubildende mehr einbinden in Arbeitsabläufe und Hintergründe
- Ausgewogenes Künstler Roaster / Festival Line Ups (mehr Frauen/Gender Balance)
- Workshops zu spezifischen Themen wie Eventmanagement oder Marketing anbieten
Eine kurze und klare Kommunikation der Ziele und Aufgaben unter den Teams wäre wünschenswert.
höheres Gehalt mit einer gleichzeitig besseren Abstimmung auf Work-Life Balance.
Führungsebene sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, mehr Gehalt bieten, gegen die vorherrschende Klassengesellschaft innerhalb der Firma etwas tun und sich ein besseres Prinzip ausdenken, um aus Auszubildenden alles rauszuholen und auch den Auszubildenden bessere Lernmöglichkeiten zu bieten. Oft kümmert sich exakt keiner um Auszubildende und beantwortet Fragen o.ä.
Lasst eure Mitarbeiter endlich wieder ihre Hunde bringen, meine Güte.
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern ist geprägt von Desinteresse und Respektlosigkeit. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zu dem, was geleistet wird und dieses Ungleichgewicht wird nur dadurch ausgeglichen, dass das Team persönlich für seinen Einsatz brennt - seitens des Unternehmens wird sich nicht bemüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKP SCORPIO Konzertproduktionen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz mieserabel
Die Branche zahlt im Gesamten nicht gut. Aber FKP bezahlt verhältnismäßig schlecht.
Für die Grauzonen Überstunden die man schiebt und den Kampf den man sich antut definitiv nicht genug!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht erlebt.
Meist wird man nicht übernommen. Es geht auch nicht um deine Karriere sondern darum für wenig Geld viel zu leisten. Einziger Vorteil, man wird teilweise wie ein ausgelernter behandelt, wodurch man auf die Zeit nach der Ausbildung vorbereitet ist.
kommt auf die Abteilung an
