Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind definitiv einer der größten Pluspunkte. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die regelmäßigen Teamevents sowie die Weihnachts- und Sommerveranstaltungen sind wirklich gut organisiert und mit viel Liebe zum Detail umgesetzt.
Die eigentlichen Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und machen grundsätzlich Spaß. Man kann sich fachlich mit verschiedenen Themen beschäftigen und hat durchaus das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun.
Auch die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, ist grundsätzlich positiv.
Unterm Strich wäre also durchaus ...
Die offen Kommunikation, Geduld mit neuen Mitarbeitern und die Bearbeitung von Problemen
Die Arbeit an sich.
Gute Atmosphäre; Teams sind gut durchgemischt. Es wird Homeoffice angeboten.
Verbesserung bei der Kommunikation seid einigen Monaten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung war für mich eher ein „Hier sind ein paar Unterlagen, viel Erfolg“. Statt aktueller und verständlicher Dokumentation gibt es teilweise veraltete Unterlagen und einzelne Schulungen. Danach wird erwartet, dass man in einem komplexen, eigens entwickelten System einfach loslegt. Wenn Informationen fehlen, darf man sie sich eben selbst zusammensuchen.
Auch die Erreichbarkeit der zuständigen Ansprechpartner ist nicht immer gegeben. Besonders während der Einarbeitungszeit ist das wenig hilfreich.
Beim Thema Homeoffice scheint Vertrauen leider nicht besonders großgeschrieben zu werden. Die ...
Siehe oben genannte Punkte. Keinerlei Wertschätzung und die umfasst nun mal auch Gleichberechtigung, Home Office, Arbeitszeiten und Gehaltserhöhungen.
Die Büroräumlichkeiten sind nicht die besten.
Ausstattung und Pausenräume
- fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten
- keine Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen
- Karriereperspektiven so gut wie gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Gehalt in einem fairen Rahmen anpassen und das heißt nicht zwischen Mitarbeitern so viel differenzieren. Hier gibt’s sehr starke Schwankungen. Hinterfragt doch mal, warum die Fluktuation hier so immens hoch ist. Es sind viele Mitarbeiter weiterhin nicht glücklich aktuell und vermutlich werden demnächst weitere gehen.
Vielleicht sollte man sich zuerst entscheiden, ob man Mitarbeitern vertraut oder sie kontrollieren möchte. Beides gleichzeitig funktioniert auf Dauer eher schlecht.
Eine vernünftige Einarbeitung wäre ein guter Anfang: aktuelle Unterlagen, klare Prozesse, erreichbare Ansprechpartner und ausreichend Zeit, um neue Systeme tatsächlich zu verstehen. „Einmal gezeigt und jetzt mach“ ist bei komplexen Aufgaben keine Einarbeitungsstrategie.
Auch die Regeln sollten für alle gelten. Wenn Homeoffice, Arbeitszeiten oder andere Freiheiten für manche Mitarbeiter anders gehandhabt werden als für andere, sollte es dafür zumindest ...
Im Sommer nicht immer das Büro auf eiskalt kühlen, es ist für den Kreislauf katastrophal aus der Pause bei 35 Grad plötzlich in einem 20 Grad Büro zu sitzen.
Die Arbeitszeoten könnten ein wenig flexibler sein.
Fort- und Weiterbildung anbieten, regelmäßige interne Schulungen, damit alle auf einem ähnlichen Stand sind und gehalten werden. Lösung für die Mittagspause anbieten, da keine Kantine und in direkter Nähe keine Möglichkeit sich zu versorgen, aufgrund der Lage des Standortes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fleets International Enterprises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach top, haben immer ein offenes Ohr, hier haben sich oft schon Freundschaften fürs Leben gebildet
Unter normalen Kollegen sehr gut.
Ist glaube ich von Team zu Team unterschiedlich, bei mir sehr gut. Gibt immer Hilfe und Unterstützung wenn man die braucht. Auch die Abstimmung wenn einer Urlaub hat ist gut.
Nichts schlechtes zu berichten
Alle im Team sind hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleets International Enterprises ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fehlt ist anfangs solide, aber die Erhöhungen einmal jährlich sind eine Blamage. Nicht einmal die Inflation wird damit ausgeglichen.
Für die Rhein-Main-Region und hohen Lebenshaltungskosten fällt das Gehalt eher mager aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir persönlich wurde nie was angeboten.
Die Führung möchte am besten Mitarbeiter haben die nicht wachsen und alles mit sich machen lassen. Nicht die Leistung sondern die Sympathie ist hier entscheidend
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und diese ist auch nicht gewünscht.Hier zählt nicht Wissen und Leistung sondern die Sympathie und immer braves Nicken.
...ist gestartet
Hier ist noch Luft nach oben, es bestehen jedoch Pläne, dies zukünftig zu verbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fleets International Enterprises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Fleets International Enterprises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fleets International Enterprises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fleets International Enterprises als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fleets International Enterprises
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fleets International Enterprises
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung