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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt ist hier groß geschrieben.
Die Internationalität des Teams und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
It's a quite unique employer in respect of intercultural cooperation (internal and external). More is nearly impossible.
Die Menschen und die Atmosphäre sind erstaunlich. Sehr international und offen. Die Veranstaltungen sind das Beste.
Purpose and mission of the company are great. International team of colleagues is wonderful
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängig von der Abteilung: Mikromanagement, Vertrauensbasis nicht gegeben zwischen mittelmanagement und Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht gut. Die Unternehmensstrategie und Ausrichtung ist unklar und der wirtschaftliche Erfolg hält sich in Grenzen
unfair promotions, favourism from the top, non-transparent communication from the top
Die Löhne sind relativ niedrig, aber es gibt viele lohnende Vorteile und Karrierechancen. Die Tätigkeiten und Aufgaben sind jedoch nur dort sinnvoll. Möglicherweise kann man das, was man gelernt hat, nicht anderswo einsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mitnehmen und nicht hängen lassen, Arbeitslast vermindern, dass es nicht normal ist Überstunden zu machen. Die Vorgabe alleine, keine Überstunden zu machen, reicht nicht um den Kunden am Ende liefern zu können. Zu viele Kollegen blieben schon auf der Strecke.
Es wäre gut, die Unternehmensleitung zu stärken bzw. diese zu verändern
Be honest and transparent with your employees!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FLOCERT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung aber ja.
Hier sind viele Frauen in Führungsrollen, hierunter auch Mütter, die in Teilzeit arbeiten - besser geht es nicht
Hier sind alle gleichwertig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOCERT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegiums sehr gut, nett, freundlich. Fast alle sind sehr hilfsbereit und gehen immer den extra Schritt. Das Mittelmanagement der alteingesessenen Mitarbeiter ist generell wertschätzend und fördernd. Kommunikation von oben ist derzeit eher fraglich und zeigt wenig Führungskompetenz. Man hat oft das Gefühl einiges wird verschwiegen.
Wenig Kommunikation in schwierigen Zeiten. Es wirkt so, als würden Informationen absichtlich zurückgehalten. Oft erfährt man erst am Tag, an dem ein Kollege oder eine Kollegin das Unternehmen verlässt, von dessen Weggang.
Transparency is key, however sometimes it feels like not everything is properly being communicated throughout the hierarchy.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Früher ja, jetzt nein.
Die Förderung durch den Arbeitgeber ist nicht besonders gut, aber man hat die Möglichkeit, sich eigenständig gut weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmoeglivhkeiten werden unterstützt, aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert. Hinzu kommt, dass häufig externe Bewerber den internen Kandidaten vorgezogen werden
Due to the size of the company, just limited otions for specific career steps, but they are really open for training wishes!
Sehr gutes OnBoarding, Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher Ebene wird sichergestellt, Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLOCERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FLOCERT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLOCERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLOCERT als eher modern.
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