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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für ein Gespräch immer offen.
Gut mit Öffis erreichbar
Ich weiß genau, wofür Fluent als Marke steht und bin stolz darauf, Teil von Fluent sein zu dürfen. Ich schätze die kurzen Kommunikationswege, die Möglichkeiten sich einzubringen das sehr wertschätzende Miteinander.
Es gibt die möglichkeit im homeoffice zu arbeiten
Ich habe das Gefühl endlich in einer Agentur angekommen zu sein, in der ich auch lange bleiben möchte und mich weiterentwickeln kann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment stört mich nichts. Im Gegenteil: Ich freue mich darüber, zu Fluent gewechselt zu haben.
Ich musste ständig Kuchen essen ;)
Die Launen der Chefs beeinflussen das Miteinander stark. Jeden Morgen fragt man sich, welche Laune einen erwartet. Bestimmte Mitarbeiter werden auffällig bevorzugt.
Die Nespresso Kaffeemaschine mit den Alu Kapseln. Ich musste sehr viel Fahrrad fahren, um die Klimabilanz zu neutralisieren.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Förderung bestehender Arbeitnehmer eingehen und bei guter Leistung auch von sich aus aktiv werden.
Schaut mal ganz tief in den Spiegel und fragt euch warum denn jetzt kaum noch wer da ist.
Ebenfalls wär es vielleicht eine Idee nicht jede offensichtlich schlechte Regelung wie bspw. Überstunden mit "Das macht jede Agentur so" zu erklären, weil das schlichtweg falsch ist.
Wirklich offen kommunizieren und einem nicht was vom Pferd erzählen wäre halt schon ein Anfang.
Da ich zwei Staatsangehörigkeiten habe und mein Elternhaus im europäischen Ausland liegt, würde ich mir persönlich wünschen, die Option zu haben, von dort aus arbeiten zu können. Aber auch darüber kann ich mit meinen Vorgesetzten sprechen.
Auseinandersetzung mit DE&I / Mental Health
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende ausdrücken
Mehr Wohlfühlsatmosphäre am Arbeitsplatz schaffen bsp. nicht alles grau und steril
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fluent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie eine Familie.
Wie in so ziemlich jeder Situation im Leben kommt es drauf an. Es gab Kollegen mit denen man über Jahre wirklich gut zusammengearbeitet und sich verstanden hat. Es gab aber auch in diesem Kollegium eben Personen denen man eher so "naJa"-Vertrauen konnte, da hier bei Gesprächen eher Gossip gesammelt wurde als ein Gespräch zu führen.
Wir achten aufeinander und tauschen uns ehrlich zu Workload, anstehenden Terminen oder Unternehmens-Entscheidungen aus. Mit meinen direkten Kollegen und Kolleginnen führe ich einen herzlichen Umgang und weiß um deren Wohlbefinden.
Es gibt schon immer mal wieder Tuscheleien, die teilweise auch von Einzelnen befeuert werden. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den Teams aber in Ordnung.
Outstanding - habe ich so noch in keiner Agentur erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluent ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen gab es einmal im Jahr, diese waren teilweise sehr wild und augenscheinlich willkürlich auf Teilnehmer verteilt. Beförderungen gab es n paar.
Wie oben beschrieben sind Beförderungen eher schwierig zu erreichen. Es gibt Kriterien für beruflichen Aufstieg. Wenn man sehr hartnäckig und leistungsbereit ist, ist dieser definitiv möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fluent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Fluent besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fluent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fluent als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Fluent
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fluent
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR