Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzSicherer Arbeitsplatz, pünktliche Vergütung.
Desinteresse an Mitarbeitern, offensichtliche Probleme werden schön geredet oder einfach ignoriert. Zu lange Arbeitszeit, schlechter Personaleinsatz/Planung.
Ein solch modernes Unternehmen sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und ggf. Arbeitsmodalitäten sowie Lohnmodelle überdenken, wünschenswert wären Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Angebote für Zusatzqualifikatiinen.
Der am besten bewertete Faktor von Forster Convenience Food ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut selbst nach schwerer Krankheit werden Mitarbeiter weiter beschäftigt unter Berücksichtigung ihrer Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Convenience Food ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher nicht, trotz vorheriger Warnung auf Arbeitsvertrag eingegangen und die gleichen negativen Erfahrungen gemacht, wie bereits vorweg erzählt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aufstieg nur durch Personalnot möglich. Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
