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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
ParkplatzEigentlich ist das Geschäftsmodell sehr gut, alle Partner haben etwas davon
Er läßt seine völlig unfähige, ausnutzende Ehefrau ständig mitmischen. Sie hat die Firma ausbluten lassen, durch ihre komplett überflüssigen, teuren und privaten Seminare und Aktivitäten
Weniger Nepotismus und Willkür. Die geleistete Arbeit bitte auch BEZAHLEN, auch wenn sie sich vielleicht nicht im Umsatz niederschlägt. Für meine Tätigkeiten können sie 5 Leute einstellen, um alles abzudecken, was ich geleistet habe, was sie natürlich nie tun werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Tranow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungerechte, weil willkürliche Bezahlung, manche lieben Kollegen haben fast das Doppelte verdient. Meine breit gefächerten Qualitäten, die ich stets bereitwillig zur Verfügung gestellt habe, wurden schamlos ausgenutzt. Ich habe 13€ netto pro Stunde verdient. Als ich immer wieder um mehr Geld gebeten habe, wurde ich als unverschämt beschimpft und mir nahe gelegt, als Putzfrau zu arbeiten. Auch wurde ich unter Druck gesetzt, "Back Office muss auch Geld verdienen" - eine Einstellung aus den großkapitalistischen Zeiten
