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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünklicher lohn, Job rad möglich.
Soziales Familien geführtes Unternehmen mit einem hohen Maß an Innovationen.
Immer pünktliche Bezahlung. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Gute Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung bei Interesse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft fehlt werkzeug, da schafft man nicht die reinigungszeit einzuhalten.
Mobbing ist nicht selten, oft steht man alleine damit da.
wenn der gemobbte geht, wird der nächste gemobbt von vorgesetzten.
reinigungszeiten müssen eingehalten werden egal wie, egal ob werkzeug fehlt oder etwas kaputt gegangen ist.
Massagen werden angeboten, jeder geht in der arbeitszeit dahin nur die produktionsmitarbeiter nicht, weil die es nur nach der arbeitszeit hingehen dürfen, sollte man ändern.
Bessere Wahrnehmung der Probleme der VADs durch die BVLs. Des Weiteren fällt die Unterstützung und der Rückhalt.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, wodurch jetzt die Tarifbindung sehr offen ist.
Schlechter Zusammenhalt der Abteilungen und fehlendes Werkzeug erschweren die Arbeit unnötig.
Verbesserungsvorschläge
Oft fehlt werkzeug, sollte man schnell ändern.
Mobbing am arbeitsplatz ist keine seltenheit, dann ist man selber schuld daran.
Betriebsrat sollte sich mehr darum kümmern, oder besser gesagt mehr sagen.
Verkaufsgebiete anders gestalten.
Reduzierung des Bürokratismus. Verschlankung des Verwaltungsaufwands. Beansprucht einfach ungemein viel Zeit.
Durch kleine Investitionen könnten Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von frei lacke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Sparte wird sehr viel getan.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von frei lacke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
war schon mal besser.
die sehen nicht den menschen sondern nur das pulver was sie brauchen.
Praxisfremd und keinen Bezug zur Realität im Vertrieb
Keine objektive Betrachtung der Sachlage. Je nach Abteilung wird scharf geurteilt oder weggesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
oft für die Produktionsmitarbeiter nicht möglich wegen 3 Schicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- frei lacke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet frei lacke besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen frei lacke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei frei lacke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
frei lacke
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