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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas er gewillt ist, helfen zu wollen. Arbeitnehmer, die immer nur wollen, ihre Arbeit nicht gewissenhaft ausführen, mehr am Handy hängen als zu arbeiten, behandelt der Arbeitgeber dementsprechend. Ein Arbeitnehmer hat vergessen die Radschrauben festzuziehen und ein Kunde hat in der Kurve seine Reifen verloren. Wie behandelt man so einen Arbeitnehmer?
Gute Förderung; Modernisierungsmaßnahmen der Soft- & Hardware; Gleichberechtigung der Geschlechter; die Vielfalt der Aufgaben; der Zusammenhalt mit manchen Kollegen sowie die Hilfe; Firmenausflüge und kleine Feiern.
Wie es unter den Kollegen abläuft. Unterstützung ist hier immer da !
Nichts ehrlich gesagt
Das ich endlich nach 6 Monate arbeiten meine Arbeitsklamotten bekommen habe
Es ist ein Familienunternehmen und man tut sein Bestes. Schlechtes ist dann vorhanden, wenn der Arbeitnehmer seine Haltung auch schlecht vorbringt. Ein Geben und ein Nehmen. Die Haltungen der Arbeitnehmer ist schlechter als die des Arbeitgebers. Es wird gemeckert und gemotzt und man bekommt einfach den Hals nicht voll. Kollegiales Arbeiten geht vom Arbeitnehmer aus. Gewissenhaftes Arbeiten geht auch vom Arbeitnehmer aus. Jeder Arbeitgeber würde einen Arbeitnehmer rügen, wenn er nicht gut arbeitet.
Hier lebt man ein wenig die Denkweise "Lieber Umsatz als Mitarbeiter" ; kaum Vertrauen; Kontrollen über diverse Systeme; man wird schnell zur Zielscheibe, sobald etwas schief gelaufen ist; man wird analysiert von der Geschäftsleitung und als "ersetzbar" gesehen trotz falscher Vorwände wie "sehr sehr sehr wichtiges Mitglied unseres Teams!".
Gehälter, verhalten der Vorgesetzten , Arbeitsbedingungen
Alles definitiv ein Hals abschneider
Mehr an die Mitarbeiter denken und nicht einfach glauben, jeder sei ersetzbar; auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und besprechen; Gehälter etwas anpassen und nicht nur Ausflüchte/Forderungen vorschieben; das eigene nach außen hin angepriesene Motto auf der Website wirklich anwenden!
Zwei Klassengesellschaft abschaffen
Investieren in Mitarbeiter und Werkzeug wenn es Kaputt ist oder von Mitarbeitern für privat Eigentum geklaut wurde wieder stellen das mann ordentlich Arbeiten kann.
Bessere löhne bezahlen und potential in Mitarbeiter zeigen.
Arbeitskleidung ohne Demütigung stellen weil Größen nicht passen sondern auch dort Rücksicht nehmen.
Und wenn mann Krank ist ist mann Krank einfach die Leute telefonisch nich terrorisieren
Löhne anpassen. Stundenlohn unter 15 Euro ist sehr mager und frech für dieses Aufgabengebiet und in dieser Branche.
Kein Unternehmen bzw. Geschäftsführer ist unfehlbar. Arbeitgeber bemüht sich allen gerecht zu werden.
Den mitarbeitern mehr vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Freizeitfahrzeuge Singhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut gibt es leider nicht überall.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen untereinander immer zuvorkommend und hilfsbereit. Dennoch muss man bei ein paar Kollegen aufpassen, wem man sich anvertraut und wem man etwas Preis gibt. Hier kann schnell mal etwas umgedreht und weitererzählt werden, was so nicht der Wahrheit entspricht. Allerdings ist das Personal aus der Werkstatt, bis auf kleinste Ausnahmen, immer familiär unterwegs. Einer der Hauptgründe, weswegen ich dort sehr sehr gerne im Kundendienst gearbeitet habe.
Super Hilfe untereinander mann muss nur Aufpassen mit wem mann dort Arbeitet und Redet
Wirklich gut !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freizeitfahrzeuge Singhof ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Burnouterkrankung sollte ich trotz frühzeitiger Meldung einer Wiedereingliederung mit einer anderen Stelle abservieret werden, da der zuständige Mitarbeiter bald in Rente geht und man keine Nachfolge suchen wollte; teilweise wird man zu Unrecht für Dinge beschuldigt; man wird von der Geschäftsleitung analysiert, was man für ein Menschentypus sei und welche Charakterzüge man hat, auch wenn sie sich komplett irrt und man nach Ansprache darauf Unrecht hat; nach außen hin möchte man so wirken, als ob keine Unterschiede innerhalb der ...
In manchen Dingen Verständnisvoll aber das verhalten den nicht Lieblings Mitarbeiter gegenüber absurd und oft sehr beleidigend mit anderen Worten.
Machst du genug Umsatz für sie bist du ein Liebling von ihnen und wirst in den meisten dingen mehr berücksichtigt als der Rest der Mitarbeiter.
Wenn man krank ist ist man der böse Mitarbeiter. Fällt man länger oder mehrmals aus bekommt man Sprüche zwecks Krankheitstagen zu hören. Es sind immer die Mitarbeiter die die großen Fehler machen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden stetig Weiterbildungmöglichkeiten geboten
Die Mitarbeiter werden mit Trainings und Schulungen gefördert. Jedoch muss man hier wirklich hinterher sein, Stichwort Sachkundigenlehrgänge für Gasanlagen, Service-Techniker-Schulungen etc.
Werden viele dinge geboten und oft ist die möglichkeit gegeben
