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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider ist mir diese Firma, so positiv ich sie auch sehe, aufgrund ihres Dilettantismus überhaupt nicht sympathisch, da ich täglich merke, dass es mit ihr bergab geht.
Promte und pünktliche Bezahlung, nachvollziehbare Lohnabrechnung
Leider ga nicht mehr.
Lohn kommt pünktlich
Alle sehr freundlich, und hören den Mitarbeiter an. Tun alles was Möglich ist um fie Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die primitive und unprofessionelle mentalitate un keine produktive, constructive, pozitive hilfe, egal wie kleine hilfe braucht jemand.
Die Ignoranz sämtlicher Kritiken und Beschwerden und die glänzende Abwesenheit. Es gibt noch viel zu tun
Die Schichten liegen auch zu Dicht hinter einander ,und man hat deswegen zu wenig Ruhezeiten
Das kindische Getue und niveaulose Gerede von Vorgesetzten. Das fehlende und ehrliche Mitgefühl gegenüber MAs. Kaum ehrliche Wertschätzung gegenüber MAs.
Das Management ist sehr unprofessionell und es wird nichts dagegen unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes und Wichtigstes: Das Instandhaltungsmanagement der Omnibusse muss sich gravierend ändern. Es kann nicht sein, dass gemeldete Mängel monatelang nicht erledigt werden. Klimaanlagen funktionieren von Neuem an nicht, und es wird trotz massiver Kritik der Fahrer und Fahrgäste nichts geändert. Mangel an Ersatzfahrzeugen. Fahrer fahren zum Teil mit kaputten Fahrzeugen vom Betriebshof. Ich wünschte mir Kontrollen der Betriebshöfe und der Fahrzeuge vom obersten Gremium mit Sprechstunde.
Schichten besser einteilen , teilweise ist man über 13 Stunden auf Arbeit und bekommt zum dank auch noch Abzug der Arbeitszeit. Da soviel Verspätungen sind hat man oft zwischen den Linien keine pausen obwohl Mann sie abzieht.
Die Arbeitszeit könte man alles laut Drucker berechnen , denn man kennt das Problem.
Eine komplette Prüfungen zum oben bis unter, zum alle personal Arbeiter da.
Die männlichen Führungskräfte in der Geschäftsleiterebene austauschen und geschlechterausgewogen aufstellen!
Den MAs mehr Vertrauen und Flexibilität schenken. Mehr und ehrliches Mitgefühl sowie Wertschätzung gegenüber MAs zeigen! Offener und transparenter kommunizieren, MAs mitnehmen und ihnen aktiv zuhören. Entscheidungen zielstrebiger treffen und dazu stehen oder nachbessern mit guter Begründung und Kommunikation. Sachlicher Austausch auf Augenhöhe auf allen Beziehungsebenen fördern.
In Führungskräfte einzustellen professionell, ethisch und fair arbeiter und sich verhalten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Müller Omnibusunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt in dieser Firma überhaupt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Müller Omnibusunternehmen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein , interessiert auch keinem
Die Fahrgästen auch wiesen wie runter gegangen alles.
Selbst Reisende Fahrgäste wissen bereits, dass dieses Transportunternehmen auf einem sehr niedrigen Niveau ist.
sehr schlecht
Eher nicht so toll, die Firma wird gern schlechtgeredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit solchen unprofessional Führungskraft leider ,keine sans zum Erwachsen.
Mäglichkeiten zu gering.
Für Weiterbildung und Freistellung muss man betteln. Man wird nicht automatisch gefördert und auch auf Nachfrage nur selten. Nur, wer was kann und sehr hart arbeitet, trotz Krankheit usw. kann was werden.
Die Pflichtkurse für den Führerschein werden zwar absolviert, allerdings sehr formal. Ansonsten zum beispielsweise wenn ein Fahrer sein Deutsch verbessern möchte, dann kommt mit Ausreden.
Module mehr nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Müller Omnibusunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Friedrich Müller Omnibusunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Müller Omnibusunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Müller Omnibusunternehmen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Friedrich Müller Omnibusunternehmen
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